Môj názor : 10 dní, pretože za dobu rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku nie je.

Prosim potvrdit ,alebo vyvratit:
Celorocny narok na dovolenku 30 dni.
Od 1.1.06 do 31.8.06 cerpanie rodicovskej dovolenky.
Od 1.9.06 nastup do prace s predpokladom pracovat na neurcitu dobu.
Moj vypocet: alikvotna cast za rok 2006 je 20 dni.
Personalistkin vypocet: alikvotna cast 10 dni.
Dakujem. Nárok na dovolenku:
30/12*4, ak PP nastal po RD,ak nie,, je tam krátenie za vymeškané dni RD, prvých sto dní 1/12, a potom každých 22 dní ďalšia 1/12.

Prosim potvrdit ,alebo vyvratit:
Celorocny narok na dovolenku 30 dni.
Od 1.1.06 do 31.8.06 cerpanie rodicovskej dovolenky.
Od 1.9.06 nastup do prace s predpokladom pracovat na neurcitu dobu.
Moj vypocet: alikvotna cast za rok 2006 je 20 dni.
Personalistkin vypocet: alikvotna cast 10 dni.
Dakujem. Chýba veľmi dôležitá informácia:
"Kedy vznikol pracovný pomer?"

Ak vznikol najneskôr 1.1.2006, nárok vypočítaš tak, že od plného počtu dní odpočítaš krátenie za neodpracované podľa pravidla:
- prvých sto dní - 1/12 nároku
- každých ďalších celých 22 dní - 1/12 nároku
Počet pracovných dní od 1.1. do 31.8.2006 nebudem teraz vypočítavať.
Krátenie určite dokážeš vypočítať podľa tohoto návodu aj "vo vlastnej réžii". :)

Ak vznikol pracovný pomer až v priebehu roka 2006, pozri aj nasledovnú poznámku.


Nárok na dovolenku:
30/12*4. Súhlasiť s týmto tvrdením je možné iba v prípade vzniku pracovného pomeru najskôr 2.8.2006 a najneskôr 1.9.2006. ;)

Uz len doplním k môjmu súhlasu - platí to vtedy, ak do konca roka odrobí aspoň 60 dní. Ak nie (z dôvodu OCR, PN a pod.), nárok je za každých odrobených 22 dní 1/12 dovolenky.

Ten dôlezity udaj je,ze PP vznikol uz v roku 2003,je to vlastne nástup do stareho zamestnania po skonceni rodicovskej dovolenky.
Takze sa jedna o kratenie za neodpracovane dni.
Dakujem vsetkym.

Môj výpočet je 10 dní - pomerná časť za obdobie 9-12/06.

Môj výpočet je 10 dní - pomerná časť za obdobie 9-12/06.
Prečo? :eek:
Podľa informácií, ktoré uviedla AnitaMartinska, s výsledkom Tvojho výpočtu nemôžem súhlasiť.

Za predpokladu, že sa jej krátila celá dovolenka za čas strávený na RP (alebo si ju vyčerpala) a jej nárok ku dňu nástupu do zamestnania je 0, nový nárok od nástupu do zamestnania (09/06) je 10 dní. Alebo neuvažujem správne?

Je to 22,5 dňa - výpočet ako Tveety.

Je to 22,5 dňa - výpočet ako Tveety.
Už rozumiem. Ešte by som sa chcela opýtať, či sa kráti dovolenka aj za začatých 22 neodpr. dní?
Pr. neodpracovaných 125 dní, kráti sa 2 x 1/12 alebo 3 x 1/12 (zostatok 3 dni)

Už rozumiem. Ešte by som sa chcela opýtať, či sa kráti dovolenka aj za začatých 22 neodpr. dní?
Pr. neodpracovaných 125 dní, kráti sa 2 x 1/12 alebo 3 x 1/12 (zostatok 3 dni)

Nie, kráti sa len za každých 22 neodpracovných dní, celých.
Takže pri 125 dňoch to bude 1/12 za pravých 100 dní, 1/12 za ďalších 22 dní a viac nič.

Nie, kráti sa len za každých 22 neodpracovných dní, celých.
Takže pri 125 dňoch to bude 1/12 za pravých 100 dní, 1/12 za ďalších 22 dní a viac nič.

V tom prípade mi to nevychádza.
Vymeškaných dní od 01/06 do 08/06 je 167, t.j. 100 dní = 1/12,
67 dní = 3/12
1/12 = 2,5
2,5*4 = 10
30-10 = 20 dní dovolenky.
Kde robím chybu?

Máš pravdu - kráti sa o 4 /12-tiny,prepáč, pomýlila som sa - počítala som to ručne .....
Nárok je 20 dní.

Máš pravdu - kráti sa o 4 /12-tiny,prepáč, pomýlila som sa - počítala som to ručne .....
Nárok je 20 dní.

A ja som ti k tomu dala ešte aj súhlas. Ale hlavne, že som to tiež prepočítavala a vyšlo mi to rovnako. :eek: :confused:

Potrebovala by som poradiť, pracovníčke som vypočítala dovolenku: 25 dní : 12 x 3 = 6,249999 Má pracovníčka nárok na 6 dní dovolenky alebo na 6,5 dní dovolenky??

Zaokrúhľuješ na 6 dni.

vďaka, ale preco nie na 6,5?

vďaka, ale preco nie na 6,5?

Na 6,5 by si zaokrúhlila, keby vyšlo napr. 6,25999 /do 6,249999 je zaokrúhlenie na 6 dní, od 6,25 je zaokrúhlenie na 6,5 dňa/.

Na 6,5 by si zaokrúhlila, keby vyšlo napr. 6,25999 /do 6,249999 je zaokrúhlenie na 6 dní, od 6,25 je zaokrúhlenie na 6,5 dňa/.

Ja som myslela, ze 6,249 sa zaokruhluje na 6,25 kedze deviatka ide hore a tym padom by to bolo 6,25, ale ked 6 tak dam 6 dni dovolenky. Vďaka.

Ludkovia mne nejak nie je jasné zaokrúhlovanie dovolenky.
Keď zamestnanec neodpracovala 60 dní má nárok na 1/12 z nároku na dovolenku za každých 22 odpracovaných dní. (dajme tomu že má nárok na 20 dní za rok) takže 1/12 z 20 čo je= 1,666 to je 1,5 dňa?? alebo a čo ked odrobil 53 dní? to je 53/22 = 2,409 to zaokrúhlim na 2 dni krát koľko 1,5 dňa alebo 1,6 dňa dovolenky.Alebo to nechám 2,409*1,6=3,85 teda 4 dni dovolenky?

A ak zamestnanec nastúpil 01/09/2006 a odpracoval 60 dní tak do konca roka 2006 má nárok na 4*1,5=6 dní dovolenky alebo 4*1,6=6,4teda6,5 dňa dovolenky.
Ďakujem

A čo ak zamestnanec odpracoval 61 dni a ukončil sa s ním pracovný pomer? Aký má nárok na dovolenku? (PP od 01-09-2006 do 24-11-2006)

A čo ak zamestnanec odpracoval 61 dni a ukončil sa s ním pracovný pomer? Aký má nárok na dovolenku? (PP od 01-09-2006 do 24-11-2006)25,alebo 20/12*2

Ludkovia mne nejak nie je jasné zaokrúhlovanie dovolenky.
Keď zamestnanec neodpracovala 60 dní má nárok na 1/12 z nároku na dovolenku za každých 22 odpracovaných dní. (dajme tomu že má nárok na 20 dní za rok) takže 1/12 z 20 čo je= 1,666 to je 1,5 dňa?? alebo a čo ked odrobil 53 dní? to je 53/22 = 2,409 to zaokrúhlim na 2 dni krát koľko 1,5 dňa alebo 1,6 dňa dovolenky.Alebo to nechám 2,409*1,6=3,85 teda 4 dni dovolenky?

A ak zamestnanec nastúpil 01/09/2006 a odpracoval 60 dní tak do konca roka 2006 má nárok na 4*1,5=6 dní dovolenky alebo 4*1,6=6,4teda6,5 dňa dovolenky.
Ďakujem
1,666- 1,5 dňa.
ak odpracoval 55 dní, má nárok na 2/12, tj. 3,5dňa.

1,666- 1,5 dňa.
ak odpracoval 55 dní, má nárok na 2/12, tj. 3,5dňa.

Takže ak to dobre chápem tak ak odpracoval 60 dní (od 01-09) tak do konca roka má nárok na 1,5*4=6 dní. Je to tak?

Takže ak to dobre chápem tak ak odpracoval 60 dní (od 01-09) tak do konca roka má nárok na 1,5*4=6 dní. Je to tak? Ak PP bude trvať do 31.12.06, bude mať nárok na 20/12*4 t.j. 6,5 dňa.

Ak PP končí 30.4.2007 a v apríli mal zamestnanec 7 dní neplatené voľno, nárok na dovol. sa počíta 25/12*4 , 8dní alebo 25/12*3 , 6 dní? Ďakujem.

Zamestnanec má nárok na PČ D za KR 25/12*4=8,5 dňa. Táto sa mu môže krátiť pri A o jeden až dva dni za každý deň A.

Neplatené voľno je so súhlasom zamestnávateľa, musí sa mu krátiť za to dovol., alebo len môže?

Nemusí, môže.

Tweety ďakujem za veľmi promtnú odpoveď.

Mám velku prosbu.Mame zamestnanca, ktorý nastupil k nám od 1.7.08.Chcem sa spýtať na tento rok, kolko bude mat nárok na dovolenku.
25 dní : 12 mes. = 2,083 x 6 mesiacov práce = 12,499 dní nároku na dovolenku.Mám mu dať 12 dní alebo 12,5 dňa dovolenky.Dakujem za rýchlu odpovoved.

Nárok na dovolenku má 12,5 dňa.

Mám velku prosbu.Mame zamestnanca, ktorý nastupil k nám od 1.7.08.Chcem sa spýtať na tento rok, kolko bude mat nárok na dovolenku.
25 dní : 12 mes. = 2,083 x 6 mesiacov práce = 12,499 dní nároku na dovolenku.Mám mu dať 12 dní alebo 12,5 dňa dovolenky.Dakujem za rýchlu odpovoved.
pozri tu :

http://www.porada.sk/t53734-na-kolko-dni-dovolenky-mam-narok-zaokruhlovanie.html?highlight=zaokruhlovanie+dovol enky

Mám velku prosbu.Mame zamestnanca, ktorý nastupil k nám od 1.7.08.Chcem sa spýtať na tento rok, kolko bude mat nárok na dovolenku.
25 dní : 12 mes. = 2,083 x 6 mesiacov práce = 12,499 dní nároku na dovolenku.Mám mu dať 12 dní alebo 12,5 dňa dovolenky.Dakujem za rýchlu odpovoved.


Nárok na dovolenku má 12,5 dňa.

V tomto prípade to záleží viac menej na zamestnávateľovi. Zákonník práce zaokrúhľovanie nerieši. Takže ak by sme zaokrúhľovali matematicky, tak je to naozaj 12,5 dňa, ale sú aj zamestnávatelia, ktorí pol dňa dovolenky neevidujú ani neposkytujú, proste počítajú dovolenku na celé dni, v tom prípade je správne nárok na 12 dní. :)

Mam prosbicku:Zamestnanec bol u nas v pracovnom pomere od 01.07 do 20.09.08.
za jul odrobil 23 prac. dní
za august 20 prac. dní
za sept. 13 prac dní.

Chcem sa ustit kolko má tento zamestnanec nárok na počet dní dovolenky/ ak splna nárok na 25 dní na celý rok/.
Dakujem vam za odpoved.

Mam prosbicku:Zamestnanec bol u nas v pracovnom pomere od 01.07 do 20.09.08.
za jul odrobil 23 prac. dní
za august 20 prac. dní
za sept. 13 prac dní.

Chcem sa ustit kolko má tento zamestnanec nárok na počet dní dovolenky/ ak splna nárok na 25 dní na celý rok/.
Dakujem vam za odpoved.
V zmysle § 105 ZP má nárok za každých 21 odpracovaných dní na 1/12. Keďže v tomto prípade odpracoval celkom 56 dní, nárok bude za 2/12, čiže 4 dni dovolenky.
Pekný deň

súhlasím s airamaz, aj ked predpokladám, že za august nie je započítaný 1den sviatku a za september 2dní sviatku, ktoré pripadajú na bežný prac.den, takže sa zarátavajú do odpracovaných dní (vid zákonník práce § 144 ods.3 písm.d). Odpracovaných má možno 59dní, ale na výsledku to nič nemení.

Tiež poprosím potvrdiť, alebo vyvrátiť:
Celoročný nárok na dovolenku 45 dní (jedná sa o pedagogického zamestnanca).
PP trvá od 2002 do 30.9.2008 nepretržite ( na dobu neurčitú; ukončený výpoveďou).
Môj výpočet : 34 dní
Personalistka: 30 dní
Ďakujem

Tiež poprosím potvrdiť, alebo vyvrátiť:
Celoročný nárok na dovolenku 45 dní (jedná sa o pedagogického zamestnanca).
PP trvá od 2002 do 30.9.2008 nepretržite ( na dobu neurčitú; ukončený výpoveďou).
Môj výpočet : 34 dní
Personalistka: 30 dní
Ďakujem
Tvoj je správny.

Tiež poprosím potvrdiť, alebo vyvrátiť:
Celoročný nárok na dovolenku 45 dní (jedná sa o pedagogického zamestnanca).
PP trvá od 2002 do 30.9.2008 nepretržite ( na dobu neurčitú; ukončený výpoveďou).
Môj výpočet : 34 dní
Personalistka: 30 dní
Ďakujem

ak mal neodpracovaných dní za rok 2008 menej ako 100, tak tvoj výpočet je správny.
Má nárok na pomernú časť dovolenky za každý celý kalend.mesiac trvania PP, t.j. 9/-12-tin. t.j. 33,75dna pri zaokrúhlení nahor 34dní

Tiež poprosím potvrdiť, alebo vyvrátiť:
Celoročný nárok na dovolenku 45 dní (jedná sa o pedagogického zamestnanca).
PP trvá od 2002 do 30.9.2008 nepretržite ( na dobu neurčitú; ukončený výpoveďou).
Môj výpočet : 34 dní
Personalistka: 30 dní
Ďakujem

Zamestnávateľ argumentuje a zdôvodňuje svoj výpočet nasledovne:
"Prepočet dovolenky sme urobili podľa usmernenia krajského školského úradu, podľa ktorého sme povinný učiteľom, ktorí končia PP do 30. 6. 2008 počítať 40 dní dovolenky a 45 dní započítať len učiteľom, ktorí odpracujú celý rok." Nepoznám túto smernicu, neviem aké je jej presné znenie;
Môj názor:
1. Kolektívnu zmluvu nemôže meniť usmernenie školského úradu. (www.minedu.sk/data/USERDATA/OsobnyUrad/KDohody/2008_Kol_zmluva_vyssieho_st_verejna_sl.pdf)
2. Keby aj usmernenie KŠU bolo platné (dotyčný zamestnanec končí PP k 30.9.2008 výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63/1 /b), mal by zamestnávateľ prepočítať alikvotnú časť dovolenky zo 45 dní.

mimotemyHmmm, asi vsetci odisli na MOJSTYL, ked nikto mi nevyvrati ani nepotvrdi; Kaslem na kamosa, nech si pomoze sam, no nie? Idem aj ja.
Ved najlepsia ruka ktora vam pomoze je na konci vasho ramena.;):D

Zamestnávateľ argumentuje a zdôvodňuje svoj výpočet nasledovne:
"Prepočet dovolenky sme urobili podľa usmernenia krajského školského úradu, podľa ktorého sme povinný učiteľom, ktorí končia PP do 30. 6. 2008 počítať 40 dní dovolenky a 45 dní započítať len učiteľom, ktorí odpracujú celý rok." Nepoznám túto smernicu, neviem aké je jej presné znenie;
Môj názor:
1. Kolektívnu zmluvu nemôže meniť usmernenie školského úradu. (www.minedu.sk/data/USERDATA/OsobnyUrad/KDohody/2008_Kol_zmluva_vyssieho_st_verejna_sl.pdf (http://www.minedu.sk/data/USERDATA/OsobnyUrad/KDohody/2008_Kol_zmluva_vyssieho_st_verejna_sl.pdf))
2. Keby aj usmernenie KŠU bolo platné (dotyčný zamestnanec končí PP k 30.9.2008 výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63/1 /b), mal by zamestnávateľ prepočítať alikvotnú časť dovolenky zo 45 dní.

súhlasím s tebou. ak by aj mali takéto usmernenie, tebou spomínaného prípadu sa netýka, lebo jeho PP nekončí do 30.6.08.

no a čo má prednosť, či usmernenie školského úradu alebo kolektívna zmluva, tiež by som predpokladala, že KZ. Usmernenie by podla mna malo len objasniť/konkretizovať postupy, ktoré nie su presne uvedené v zákonníku práce alebo kolektívnej zmluve, no nemalo by odopierať minimálne nároky, ktoré sú priznané zamestnancom v ZP a KZ.

Vďaka brčko;
Vyššia kolektívna zmluva je minimálne na úrovni zákona, keďže svojou pôsobnosťou ide nad jeho rámec.
Takže kam sa hrabe nejaká smernica.
Ak sa mýlim, opravte ma.

Dobrý deň, poradíte?
ak som po RD nastúpila do práce,ale u iného zamestnávateľa- vzniká mi nárok na dovolenku -alikvótne za odpracované mesiace?(teda dni) -ako je to s krátením počas OČR ,alebo PN?
Do práce som nastúpila 1.9.2008. Za každý celý odpracovaný mesiac - je to 1,5 dňa - pri nároku 20 dni za rok?? Ak by som odpracovala celé 3 mes.- tak,aký nárok by som mala k 22.12.2008? Kde sa to dá naštudovať - v Zákonníku práce?
Dajak som z toho krátenia paf:o
Ďakujem
Lucia

Dobrý deň, poradíte?
ak som po RD nastúpila do práce,ale u iného zamestnávateľa- vzniká mi nárok na dovolenku -alikvótne za odpracované mesiace?(teda dni) -ako je to s krátením počas OČR ,alebo PN?
Do práce som nastúpila 1.9.2008. Za každý celý odpracovaný mesiac - je to 1,5 dňa - pri nároku 20 dni za rok?? Ak by som odpracovala celé 3 mes.- tak,aký nárok by som mala k 22.12.2008? Kde sa to dá naštudovať - v Zákonníku práce?
Dajak som z toho krátenia paf:o
Ďakujem
Lucia
Samozrejme, že v ZP.
§ 100
Dovolenka

Zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených týmto zákonom nárok na

a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
b) dovolenku za odpracované dni,
c) dodatkovú dovolenku.

Dovolenka za kalendárny rok
§ 101

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

§ 102
[
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

§ 103

(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

(3) Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov asistentov učiteľov,, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.

(4) Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.

(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.

(6) Čas trvania pracovného pomeru v cudzine, prípadne iné započítateľné obdobia strávené v cudzine sa započítavajú do času rozhodujúceho pre dĺžku dovolenky za rovnakých podmienok, ako keby zamestnanec pracoval na území Slovenskej republiky.

(7) Obdobia uvedené v odsekoch 1 až 6 sa nezapočítavajú, ak spadajú do času trvania pracovného pomeru; ak sa kryjú navzájom, započítavajú sa len raz.

§ 104
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.

§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Dobrý deň, poradíte?
ak som po RD nastúpila do práce,ale u iného zamestnávateľa- vzniká mi nárok na dovolenku -alikvótne za odpracované mesiace?(teda dni) -ako je to s krátením počas OČR ,alebo PN?
Do práce som nastúpila 1.9.2008. Za každý celý odpracovaný mesiac - je to 1,5 dňa - pri nároku 20 dni za rok?? Ak by som odpracovala celé 3 mes.- tak,aký nárok by som mala k 22.12.2008? Kde sa to dá naštudovať - v Zákonníku práce?
Dajak som z toho krátenia paf:o
Ďakujem
Lucia
Ak odpracuješ 60 dní vznikne ti nárok na dovolenku za kal. rok. T.zn., že za každý celý mesiac trvania prac. pomeru máš nárok na 1/12 ročného nároku na dovolenku.
Ak do konca roka 60 dní neodpracuješ, máš nárok len na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 odpracovaných dní 1/12 dovolenky

[
Ak odpracuješ 60 dní vznikne ti nárok na dovolenku za kal. rok. T.zn., že za každý celý mesiac trvania prac. pomeru máš nárok na 1/12 ročného nároku na dovolenku.
Ak do konca roka 60 dní neodpracuješ, máš nárok len na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 odpracovaných dní 1/12 dovolenky
Ďakujem za radu - trvanie PN a OČR sa odrátáva?
To zvýraznené v tvojom príspevku- sa myslí pracovné dni - ak nerobím na smeny a cez víkendy?
A keď má mesiac 22 prac. dní,tak sa zrátajú všetky dni spolu a vydelia sa 21 a ten výsledok X1,5.Je to tak správne. A do počtu odpr. dní sa rátajú aj sviatky predpokladám.
Prepáčte za moje otázky :confused:- len sa snažím to naučiť a po porade s vami už viem aspoň čo si mám preštudovať.
A ako by to bolo s dovolenkou- tá sa tiež ráta do odpracovaných dní??

Prepáč Tweety,myslela som ,že v zákonníku práce-ale nebola som si istá,tak sa radšej opýtam.:o
Lucia

[
Prepáč Tweety,myslela som ,že v zákonníku práce-ale nebola som si istá,tak sa radšej opýtam.:o
Lucia
Nemám Ti čo prepáčiť, to samozrejme,som nemyslela nijako v zlom.:)

[
Ďakujem za radu - trvanie PN a OČR sa odrátáva?
To zvýraznené v tvojom príspevku- sa myslí pracovné dni - ak nerobím na smeny a cez víkendy?
A keď má mesiac 22 prac. dní,tak sa zrátajú všetky dni spolu a vydelia sa 21 a ten výsledok X1,5.Je to tak správne. A do počtu odpr. dní sa rátajú aj sviatky predpokladám.
Prepáčte za moje otázky :confused:- len sa snažím to naučiť a po porade s vami už viem aspoň čo si mám preštudovať.

Prepáč Tweety,myslela som ,že v zákonníku práce-ale nebola som si istá,tak sa radšej opýtam.:o
Lucia
do odpracovaných dní sa nepočíta PN a OČR, zahrňajú sa sem sviatky a dni čerpania dovolenky. Nič nedelíš.
Ak odpracuješ 60 dní = dovolenka za kal. rok.
Ak menej = za každých 21 /celých/ odpracovaných dní = nárok na 1/12 dovolenky.

do odpracovaných dní sa nepočíta PN a OČR, zahrňajú sa sem sviatky a dni čerpania dovolenky. Nič nedelíš.
Ak odpracuješ 60 dní = dovolenka za kal. rok.
Ak menej = za každých 21 /celých/ odpracovaných dní = nárok na 1/12 dovolenky.
Ďakujem veľmi pekne-už ťa asi vyčerpávam v dvoch témach naraz.
Prepáč,dnes už sa budem snažiť dať pokoj.
Veľká vďaka- takto polopate je to super ;). Možno sa niekedy do toho dostanem a budem rozumieť aj zložitejším odpovediam :o
Prajem krásny zvyšok dňa a víkend :)
Lucia

Ak odpracuješ 60 dní vznikne ti nárok na dovolenku za kal. rok.-asi som to zle pochopila-nemyslela si nárok 20dní -ale tak ako píšeš nižšieT.zn., že za každý celý mesiac trvania prac. pomeru máš nárok na 1/12 ročného nároku na dovolenku.
Ak do konca roka 60 dní neodpracuješ, máš nárok len na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 odpracovaných dní 1/12 dovolenky
dajaká som z toho teraz pomotaná.
Ja som naďabila v Drakovi na tému Dovolenka- tam je ten zákon o dovolenke ako písala "Tweety"-je tam napísané,že ak pracovný pomer trvá celý rok - vzniká nárok na dovolenku-za kal.rok. Ale ja som nastúpila po predčasne ukončenej RD,ale u iného zamestnávateľa-1.9.2008. tak potom ako to bude správne?
- ak odpracujem 60dní-tak pomerná časť dovelenky-1/12 za kal mesiac - t.j.- pri nároku 20 dní za rok - 1,5 dňa= do konca roka 6,5 dňa
- ak odpracujem menej ako 60 dní napr. z dôvodu čerpania Pn,alebo OČR - tak to bude 1/12 za každých odpracovanách 21dní
Je to v podstate to ako si to písala ty Veronika ?
Asi ma mätie -60 dní= nárok za kal.rok-ale to platí ak PP pomer trvá celý rok u toho istého z-teľa,však?
Dúfam,že som to veľmi nepomotala.
ďakujem pekne za radu;)

dajaká som z toho teraz pomotaná.
Akurát som naďabila v Drakovi na tému Dovolenka- tam je písané,že ak pracovný pomer trvá celý rok - vzniká nárok na dovolenku-za kal.rok. Ale ja som písala,že som nastúpila po predčasne ukončenej RD,ale u iného zamestnávateľa-1.9.2008. tak potom ako to bude správne?
- ak odpracujem 60dní-tak pomerná časť dovelenky-1/12 za kal mesiac - t.j.- pri nároku 20 dní za rok - 1,5 dňa áno, ale rátaš presne 20:12mesiacov x počet celých mesiacov trvania PP a až potom zaokrúhliš, (t.j. ak chceš ozaj na mesiac, tak cca 1,666 dna na mesiac, nie presne 1,5dna na mesiac).
Táto dovolenka môže byť krátená o zameškané dni, no v tvojom konkrétnom prípade nástupu 1.9.08 to nie je možné, lebo za obdobie 1.9.-31.12. nie je možné odpracovať 60dní a neodpracovať 100 (nie je v tomto období 160 prac.dní a sviatkov pripadajúcich na prac.dni).
- ak odpracujem menej ako 60 dní napr. z dôvodu čerpania Pn,alebo OČR - tak to bude 1/12 za každých odpracovanách 21dní áno
Je to v podstate to ako si to písala ty Verinika však?
.

.
Ešte som do toho svojho príspevku dačo dopisovala-ale nič také podstatné.
To krátenie-sa ráta až po tých 100 dňoch- tak,ak budem na OČR 10dní a zároveň splním tých 60odpr.dní-tak sa nič nekráti?
Do OČR sa rátajú kal.dni-nie pracovné, tak ako je to potom s ich odrátaním?
Lucia

Ešte som do toho svojho príspevku dačo dopisovala-ale nič také podstatné.
To krátenie-sa ráta až po tých 100 dňoch- tak,ak budem na OČR 10dní a zároveň splním tých 60odpr.dní-tak sa nič nekráti?
Do OČR sa rátajú kal.dni-nie pracovné, tak ako je to potom s ich odrátaním?
Lucia



Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorézamestnávateľ zodpovedá.

Pri krátení sa píše o pracovných dňoch, takže je jedno že PN a OČR sú vyplácané a počítané na kalendárne dni, na toto krátenie to vplyv nemá.
Ak splníš odpracovanie 60 dní do konca roka, a OČR a PN budú dokopy trvať napr. 30 dní, tak máš nárok na 4/12 dovolenky bez žiadneho krátenia. ;)

Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorézamestnávateľ zodpovedá.

Pri krátení sa píše o pracovných dňoch, takže je jedno že PN a OČR sú vyplácané a počítané na kalendárne dni, na toto krátenie to vplyv nemá.
Ak splníš odpracovanie 60 dní do konca roka, a OČR a PN budú dokopy trvať napr. 30 dní, tak máš nárok na 4/12 dovolenky bez žiadneho krátenia. ;)
Ďakujem,už asi neviem ani čítať-dajaká som nakapatá,tak už ledva vidím:o
Ešte raz veľká vďaka
Lucia

Dobrý večer, prosím o radu na praktickom príklade. zamestnanec nastupil 8.7.08, nárok na dovolenku potrebujem vedieť.

20 dní/12 mesiacov =1,666 dna na mesiac

Teda robi 8-12 to je 5 mes.x1,666 (ako to zaokruhlim?) napr. na 1,7 dnax5=8,5 dní?
Za 7 mesiac robil od 8.7. - to je nárok aký? Myslím že nárok nemá, lebo pomerná časť dovolenky je len za celý odpracovaný mesiac však?

V 10/08 sa mu zvýšil plat. To nemení nič na preplatení dovolenky, lebo dovolenkový priemer beriem za 3.Q však? a potom az v 1/09 budem brať dovolenkový priemer za 4Q, kde mam to zvýšenie platu.

Dakujem za odpovede

Dobrý večer, prosím o radu na praktickom príklade. zamestnanec nastupil 8.7.08, nárok na dovolenku potrebujem vedieť.

20 dní/12 mesiacov =1,666 dna na mesiac

Teda robi 8-12 to je 5 mes.x1,666 (ako to zaokruhlim?) napr. na 1,7 dnax5=8,5 dní?
Za 7 mesiac robil od 8.7. - to je nárok aký? Myslím že nárok nemá, lebo pomerná časť dovolenky je len za celý odpracovaný mesiac však?
áno presne tak
pomernú časť dovolenky za každý "celý" kalend.mesiac trvania PP vyrátaš
20dní :12x5 =8,333dní (teda nerátaš najprv nárok na 1mesiac ale hned pomernú časť)
ako zaokrúhliš tento výsledok, záleží na interných smerniciach/postupoch výpočtu dovolenky, ktorý si stanovíš, lebo v zákone nie je spôsob zaokrúhlovania stanovený

môže byť 8,5 dna (niekde bola aj téma o zaokrúhlovaní nároku na dovolenku)

V 10/08 sa mu zvýšil plat. To nemení nič na preplatení dovolenky, lebo dovolenkový priemer beriem za 3.Q však? áno, ak čerpal dovolenku v období 10-12/08 a potom az v 1/09 budem brať dovolenkový priemer za 4Q, kde mam to zvýšenie platu. áno

Dakujem za odpovede
tu je link na to možné zaokrúhlovanie:

http://www.porada.sk/t82690-zaokruhlovanie-dovolenky.html

.

Dakujem a teraz este riesim priem. hod. zarobok.
za 7/08 ho musim pocitat z predpokladaneho, lebo zacal robit 8.7. cize 19000/21,74/8=109,25 Však?
A teraz za 3q ako?
v 7/08 mal 144 hod. odpracovaych
v 8/08 160 hod
v 9/08 mal 3 dni dovolenky čiže robil 20x8=160 hod.

Ako to pocítam dalej? Berie sa do odpracovaneho casu za 9/08 aj dovolenka?
Ak ano tak potom by to malo byt takto? 144+160+160=464hod /3 mes.=154,6hod.?
Teraz by som to mala pocítat tak ze priem. hod. zar.x priem.poč. prac. hodín?
A ako zistím priem. hod. zarobok za 3Q? Uz mi z toho asi sibe, urcite je to jednoduche. Beriem mzdu hrubu alebo k vyplate/odpracovane hodiny? A pocitam to zvlast za kazdy mesiac alebo spolu za kvartal?

Prosim o radu:
Ucitel s nárokom na D 45 dní, bol PN 115 dní, pokrátila som mu D o 1/12 cize o 3,75 dna - zaokruhlila som to na 4 dni. On reklamuje ze to malo byt len 3,5 dňa. Mám pravdu ja,či on ? Dakujem.

Prosim o radu:
Ucitel s nárokom na D 45 dní, bol PN 115 dní, pokrátila som mu D o 1/12 cize o 3,75 dna - zaokruhlila som to na 4 dni. On reklamuje ze to malo byt len 3,5 dňa. Mám pravdu ja,či on ? Dakujem.

Opýtaj sa ho, či na škole preberali zaokrúhľovanie. Ak nie, nech si pozrie u syna v učebnici matematiky, ako sa zaokrúhľuje 3,75, či na 3,5 alebo 4.

Jasné, že 3,75 zaokrúhlene je 4. Pravdu máš ty.