katulik989
27.07.18,12:17
Ako vypočítam pravdepodobný zárobok??? Neviete mi poradiť? Ak zamestnankyňa v apríli odpracovala 68 hodín a hrubú mzdu mala 268,51 €. V máji a júni bola na PN.
ivka70
27.07.18,11:00
Kedze neodpracovala v poslednom stvrtroku aspon 22 dni, pocitas pravdepodobny VZ podla mzdy v pracovnej zmluve alebo podla mzdy, ktoru by pravdepodobne zarobila - napr. podla mzdy pracovnika na rovnakej pozicii.
Mila123
27.07.18,11:01
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Doba práce nadčas, za ktorú bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná podľa § 121 ods. 4 poslednej vety, sa započítava do obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období, v ktorom bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.

(6) Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov používa v súvislosti s náhradou škody priemerný zárobok u žiakov základných škôl, žiakov stredných škôl a študentov vysokých škôl alebo u zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorí nie sú zamestnaní a ktorých príprava na povolanie (činnosť) sa vykonáva podľa osobitných predpisov, vychádza sa zo sumy priemerného zárobku určenej podľa odseku 5 prvej vety.

(7) Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie.

(8) Ak zamestnanec vykonáva prácu v niekoľkých pracovných vzťahoch u toho istého zamestnávateľa, posudzuje sa mzda v každom pracovnom vzťahu samostatne.

(9) Ak sa na účely výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca, tento zárobok sa zisťuje z priemerného mesačného zárobku odpočítaním súm poistného na sociálne poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, preddavku poistného na zdravotné poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje.

(10) Ustanovenia odsekov 1 až 9 platia primerane na účely zisťovania pravdepodobného zárobku.

(11) Podrobnosti zisťovania priemerného zárobku alebo pravdepodobného zárobku možno dohodnúť so zástupcami zamestnancov.
katulik989
27.07.18,11:24
V pracovnej zmluve ma mzdu na hodinu 3,3108 €. Apríl počítam z hrubej mzdy a počtu odpracovaných hodín, máj a jún sí vynásobim hodinovú mzdu + fond za daný mesiac?
Mila123
27.07.18,11:34
Katarína, nesprávny výpočet uvádzaš....v ZP máš uvedené, že:
Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
katulik989
27.07.18,11:38
No od začiatku rozhodujúceho obdobia zarobila 268,51 € ako to mám vyrátať? Vôbec neviem :(
ivka70
27.07.18,12:10
Pouzi tu, co ma v zmluve, 3,3108 €/hod.
katulik989
27.07.18,12:16
Dobre ešte jedna otázka. V zmluve má 3,3108€ ale výplata sa jej robí zo sumy 3,4176 e na hodinu. Použiť tu sumu čo je v zmluve?
ivka70
27.07.18,12:29
preco sa jej robi z inej ako na zmluve? ma nejake osobne ohodnotenie, odmeny?
katulik989
27.07.18,12:34
Áno,
ivka70
27.07.18,12:45
Odmeny sa nepovazuju za narokovatelnu cast mzdy, ak teda nie su dane nejakym internym predpisom fixne.

Tak bud zoberies ten zo zmluvy alebo si zdovodnis, ze keby pracovala, tak dosiahne tento zarobok a das jej ten, co by dostala.

Ber to tak, ze si to musis v pripade kontroly, vediet oddovodnit, tak si to napis, zaloz a uznaj podla svojho najlepsieho svedomia.
katulik989
27.07.18,12:52
Robí na prevdazke kde je pracovný čas 38,75 h a pri takomto čase by mala mať hodinovú mzdu 3,4176 €. Ešte mi prosím ťa poradíš mám jej takto počítať celé tri mesiace apríl, máj, jún, alebo v apríli použiť tú sumu, ktorú zarobila?
katulik989
27.07.18,14:01
Dievčatá vyrátala som to dobre???
Hrubá mzda za 04/2018 = 268,51 € odrobených 68 h

máj 3,4176 (mzda na hod.)*7,75 *23 (pracovných dní) = 609,19/178,25 (Fond prac.času)

jún 3,4176 *7,75*21 = 556,21/162,75

čiže 609,19+556,21+268,51 = 1433,91
178,25+162,75+68=409

1433,51/409=3,5059 - pravdepodobný zárobok

Je to prosím Vás správne???
ivka70
28.07.18,14:37
Nie, ked pocitas pravdepodobny zarobok, nepocitas ani s tym prijmom za 68 hodin ani so skutocnymi hodinami za maj a jun.
Jednoducho bez vypoctu je priemerny zarobok 3,4176.
katulik989
30.07.18,06:27
OK, tak teda vyrátam to ako:

apríl+máj+jún=64 pracovných dní
7,75 (praac. čas) * 64 = 496

3,4176*64*7,75/496=3,4176

takto je to správne? som už zúfala z toho
ivka70
30.07.18,06:43
nie, ak pocitas pravdepodobny zarobok, nepocitas konkretne dni v mesiacoch predchadzajuceho stvrtroka

ak ma hodinovu mzdu, pravdepodobny zarobok na hodinu je ta ista hodinova mzda, aj ked predchadzajuci srvrtrok ma 63 ci 65 dni
ak by mal mesacnu mzdu, tak hodinovy pravdepodobny zarobok je mesacna mzda/21,74
katulik989
30.07.18,06:53
Ďakujem veľmi pekne
katulik989
08.08.18,13:08
ivka70 prosím ťa ešte mi poradíš ohľadom pravdepodobného zárobku. Ak má zamestnanec v zmluve 3,4176€ na hodinu, ale šéf mu hodinovku pri výplate zdvyhol na 3,40€. Pravdepodobný zárobok bude 3,4176€ alebo 3,40€???? Ďakujem veľmi pekne.
katulik989
09.08.18,05:26
Dievčatá neviete mi poradiť? Ak má zamestnanec v zmluve 3,4176€ na hodinu, ale šéf mu hodinovku pri výplate zdvihol na 3,40€. Pravdepodobný zárobok bude 3,4176€ alebo 3,40€???? Ďakujem veľmi pekne.