katulik989
06.08.18,12:28
Prosím Vás, aké má možnosti zamestnávateľ, ak zamestnanec odmietne nastúpiť po rodičovskej dovolenke do práce. Zamestnanec doniesol ukončenie PP dohodou, ale zamestnávateľ s ňou nesúhlasí s trvá na výpovednej dobe. Ale zamestnanec nesúhlasí.
ivka70
06.08.18,10:39
a kedy mu konci RD?
katulik989
06.08.18,10:40
20.08.2018
Tweety
06.08.18,10:44
Ak nechce nastúpiť, potom nech podá výpoveď. PP skončí po uplynutí VD. Ak nenastúpi vôbec, dáte mu A s upozornením na okamžité skončenie pre porušenie PD.
Mila123
06.08.18,10:47
chcete sa naťahovať? nestojí to za to......
katulik989
06.08.18,10:51
to sa šéfovi vysvetliť nedá. Spoločnosť potrebuje zamestnancov.
ivka70
06.08.18,10:52
Mate jedinu moznost, zacat mu po skonceni RD davat absencie.
Ked ale nenastupi, tak ci tak to po nejakom case na absenciach ukoncite ....
Mila123
06.08.18,10:59
počítaj, ak by som od Vás nedostala ukončenie PPV išla by som na PN na 2 mesiace, mnou podaná výpoveď by bola platná, výpovedná dohoda mi plynie, čo urobí zamestnávateľ??? Musí mi rozviazať pracovný pomer
Tweety
06.08.18,11:12
Ukončiť PP je právo zo zákona, rovnako pre obe strany. Zamestnávateľ s tým nič nenarobí.