rosalyn
07.08.18,09:48
Majú zamestnanci nárok na stravný lístok ak boli na spoločnom výlete, hradenom zo soc. fondu?
Tweety
07.08.18,07:56
NIe, nemajú. Alebo výlet počítate ako odpracovaný čas?
Zlata46
07.08.18,09:01
Skúste využiť §152 ods.8 zákonníka práce, tam by to "vošlo".
rosalyn
07.08.18,10:00
v dochádzke majú, ako keby boli v práci, ani jeden z nich nemá napísané výlet - tí čo neboli na výlete majú LV alebo Dovolenku
veronikasad
07.08.18,10:10
V pracovnom case alebo cez vikend?
Tweety
07.08.18,10:11
Potom tí, čo akože odpracovali ( výlet)viac ako 4 hod. nárok majú.
veronikasad
07.08.18,10:11
Co je LV?
rosalyn
07.08.18,10:30
LV -lekárske vyšetrenie alebo sprevádzanie rod. príslušníka, boli na výlete počas pracov .času cez týždeň
veronikasad
07.08.18,10:35
Alebo posudit ako pracovnu cestu a zamestnancom poskytnut stravne v zmysle zákona o cestovných náhradách
rosalyn
07.08.18,12:14
Ďakujem za odpovede... :0)
ivka70
07.08.18,12:22
a nie je to nespravodlive voci tym, co nesli na vylet, ze si musia za rovnaky den brat dovolenku?? preco aj im nedate odpracovany den?
karka
08.08.18,06:42
Ked je niekto v Chorvátsku asi nemoze mat odpracovany den.... myslím, že zamestnanci maju na vyber.
rosalyn
08.08.18,08:36
áno...mali na výber, buď pôjde na spoločný výlet a tým utužia vzťahy na pracovisku alebo si budú čerpať dovolenku....
ivka70
08.08.18,08:59
to je teda naozaj nespravodlive .... ked tym, co isli na teambilding uznate cas ako odpracovany a tym ostatnym nie a este to hradite zo SF ....

@karka, aj keby bol v Chorvatsku, rovnako oddychuje ako jeho kolegovia, len nie kolektivne, ale individulane, rozdiel v tom nie je, aml im uden dovolenky nahradit odpracovanym dnom ako ostatnym