Emik27
08.08.18,05:55
Dobrý deň,
zamestnanec odpracoval v júni 9 dní.. Teraz v júli mal dovolenku.. to znamená, že keďže neodpracoval 21 dní, tak mu vypočítam pravdepodobný priemer? Alebo priemer vypočítam ako dosiahnutá mzda/9 odpracovaných dní?
Vopred ďakujem!
zamestnanec odpracoval v júni 9 dní.. Teraz v júli mal dovolenku.. to znamená, že keďže neodpracoval 21 dní, tak mu vypočítam pravdepodobný priemer? Alebo priemer vypočítam ako dosiahnutá mzda/9 odpracovaných dní?
Vopred ďakujem!
ivka70
08.08.18,04:36
jun a jul su v inych kvartaloch, nemozes ich miesat dokopy
odkedy trva PP? ako je zamestnanec odmenovany (mesacna mzda, hodinova)?
co bolo v II.kvarali pred 9 odprac. dnami?
odkedy trva PP? ako je zamestnanec odmenovany (mesacna mzda, hodinova)?
co bolo v II.kvarali pred 9 odprac. dnami?
Emik27
08.08.18,04:46
Pracovný pomer vznikol v júni a teda odpracoval iba spomínaných 9 dní.. Odmeňovaný je hodinovou mzdou..
ivka70
08.08.18,04:51
Ak PP vznikol v juni a potrebujes pocitat pravdepodobny priemer na dovolenku v juli, pocitas ho zo mzdy definovanej v zmluve.
Ak ma mesacnu mzdu, tak denny priemer je mesacna mzda /21,74.
Ak ma hodinovu mzdu, tak tato hodinova mzda je aj hodinovou priemernou mzdou (na den nasobis poctom hodin).
Plati to na vypocet dovolenky ci nahrad pocas celeho III.Q (jul-september).
Ak ma mesacnu mzdu, tak denny priemer je mesacna mzda /21,74.
Ak ma hodinovu mzdu, tak tato hodinova mzda je aj hodinovou priemernou mzdou (na den nasobis poctom hodin).
Plati to na vypocet dovolenky ci nahrad pocas celeho III.Q (jul-september).
Emik27
08.08.18,12:35
Ďakujem :) A pravdepodobný priemer sa počíta, ak v predchádzajúcom štvrťroku neodpracoval 22 dní, však? :)
ivka70
08.08.18,14:49
ano