Nie, len mzda + príplatok 100% za štátny sviatok.

Platený štátny sviatok je predsa nahrada mzdy za den, kedy by pracovnik inak pracoval ,ale kvoli statnemu sviatku nepracuje.
Co v tomto pripade neplati.

a ked v ten deň nepracuje, tak sa ale platí štátny sviatok bežne, tak v podstate tam zvýhodnenie ani nie je, len to že má zaplatenú mzdu.

Zvyhodnenie mu moze dat zamestnavatel nad ramec zakona, ak potrebuje, aby zamestnanec aj cez statny sviatok pracoval. Ake zvyhodnenie este ocakavas?

Ide o to, že ja spracúvam mzdy, nemám dochádzku len výkazy, kde mi napísali nasledovné. Pracoval v ŠS 8 hodín, Dalej ŠS 8 hodín + príplatok za ŠS 100%

§ 122

Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. ...


Žiadne + platený štátny sviatok tam nie je. Zamestnávateľ ale môže dať vyššie mzdové zvýhodnenie za sviatok - mal by ho ale dať všetkým porovnateľným zamestnancom, nie len jednému vyvolenému. Upravené by to malo byť v internej smernici.

ak ty spracovavas mzdy a pytas sa na taketo zakladne veci, mala by si zacat vela vela studovat - napr. Zakonnik prace
ak ma firma interny predpis o vyssich priplatkoch za pracu vo sviatok, nech ti ho predlozia, potom postupujes podla neho

Preto som sa pýtala, keď to zle uvádzajú do výkazov, čiže to musím prediskutovať s nimi, natom že sa pýtam nie je nič zlé, viac hláv viac rozumu.

má hodinovu alebo mesačnú mzdu ?

hodinovú

ale ved vo vykaze to mas dobre uvedene SS odpracoval + priplatok 100 % - ten priplatok ti vobec nemusia uvadzat, staci ak v dochadzke uvedu kolko hodin v ktory den odpracoval (resp. neodpracoval - dovod), ci pracoval napr. aj v noci, a ty ako mzdar vies, ktore priplatky zamestnancovi patria