zahradkarka
09.08.18,11:38
Zamestnávateľ sa chce so mnou v rámci PN dohodnúť na ukončení prac. pomeru, aby mohol zamestnať novú prac. silu miesto mňa, keďže zo zdr. dôvodov nemôžem vykonávať moju doterajšiu prácu a on nemôže zamestnať v rámci tabuliek nového zamestnanca, kým neskončím ja. Aký je rozdiel medzi výpoveďou dohodou počas PN a po PN a čo mám urobiť, aby som na to nedoplatil...Ďakujem za odpoveď...
veronikasad
09.08.18,09:40
ak chceš aby ti vznikol nárok na odstupné, trvaj na tom, aby v dohode o ukončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP bol uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN, v prípade výpovede by musel počkať až na ukončenie PN.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN, v prípade výpovede by musel počkať až na ukončenie PN.
ivka70
09.08.18,11:34
Zamestnavatel moze prijat niekoho na zastupovanie pocas tvojej PN (aj v ramci tabuliek) a potom, po jej skonceni, ked s tebou ukonci PP, tak mu zmluvu zmenit na trvalo.
Nemusis sa nechat dotlacit k dohode o skonceni PP pocas PN.
Zamestnavatel ma dostatocne moznosti na to, aby tvoje zastupovanie riesil.
Pre teba je vyhodnejsie skoncit PP az po skonceni PN.
Nemusis sa nechat dotlacit k dohode o skonceni PP pocas PN.
Zamestnavatel ma dostatocne moznosti na to, aby tvoje zastupovanie riesil.
Pre teba je vyhodnejsie skoncit PP az po skonceni PN.
ivka70
09.08.18,11:35
vypoved dohodou neexistuje: je bud vypoved alebo ukoncenie PP dohodou
zahradkarka
09.08.18,11:51
Veľká vďaka za informáciu...
zahradkarka
09.08.18,11:59
Vďaka za odpoveď.....