mariannak
16.08.18,21:25
Konateľka poberá odmenu štatutárneho zástupcu (pravidelný mesačný príjem). Z tejto odmeny dosiahne potrebných 270 dní nemocenského poistenia, aby jej vznikol nárok na materské. Avšak táto odmena je len vo výške 500,-€ mesačne. Ak by chcela dosiahnuť vyššie materské... pomôže jej, ak uzatvorí pracovný pomer aspoň na 90 dní v spoločnosti, kde je konateľkou .. s vyšším vymeriavacím základom? Odmena konateľa bude ukončená po dosiahnutí 270 dní. Alebo to musí byť pracovný pomer len u iného zamestnávateľa, aby sa materské počítalo z vyššieho základu?
Katy a R
16.08.18,20:04
Musí to byť nový poistný vzťah (je jedno u koho) - podmienka 270 dní musí byť splnená v súčte s UKONČENÝM (starým) poistením. No a aby aj výška (VZ) bola z nového poistenia, tak ešte podmienka 90tich dní .
Samozrejme, v kompetencii SP je aj kontrola (môže a nemusí byť), že či nepôjde o účelovo uzavretý PP.
Samozrejme, v kompetencii SP je aj kontrola (môže a nemusí byť), že či nepôjde o účelovo uzavretý PP.
mariannak
20.08.18,07:10
Ďakujem pekne... čítala som veľa článkov .. kde som sa stretla s týmto názorom ... že môže ísť o nový poistný vzťah u toho istého zamestnávateľa... Len ma mätie poznámka v knihe Odvody od p. J.Miháľa.. kde v poznámke uvádza, že za zmenu zamestnania a vznik nového poistenia SP v praxi nepovažuje situáciu, keď zamestnanec u toho istého zamestnávateľa ukončí doterajší pracovný deň a k nasledujúcemu dňu uzavrie nový pracovný pomer..
Katy a R
20.08.18,07:23
však som ti napísala, že NOVÝ poistný vzťah. čiže treba zabezpečiť, aby bol naozaj nový. ☺
mariannak
20.08.18,07:33
Veď tak by sme chceli urobiť .. ukončiť poberanie odmeny konateľa ku 31.12. a napr. od 7.1. urobiť novú pracovnú zmluvu, predmetom ktorej by bola napr. správa prevádzky a administratívne práce
Katy a R
20.08.18,07:36
to by malo byť OK - aspoň si myslím☺
Mila123
20.08.18,08:12
zabezpečte si aj rozhodnutie, kde za prácu konateľky nebude odmena, aby bol dôvod ukončiť "konateľstvo", a ešte za prácu konateľky bol pravidelný príjem?
mariannak
20.08.18,08:15
áno, pravidelný príjem
ivka70
20.08.18,08:37
ja by som to spravila naopak, uzavrite napr, od 1.12. pracovnu zmluvu na iny vykon prace a potom o mesiac skoncite konatelstvo ....
Mila123
20.08.18,08:42
i toto je riešenie....