mariannak
20.08.18,09:27
Členovi DR v akciovej spoločnosti (nemá účasť na mejetku a.s.) bola VZ schválená pravidelná mesačná odmena za výkon funkcie 100,-EUR. Čiže bude prihlásený do SP a ZP (ako zamestnanec). Z tejto odmeny bude platiť ZP, a do SP : NP, SP, IP, RFS.
.. ÚP a GP neplatí?
.. ÚP a GP neplatí?
a_je_to
22.08.18,14:27
Presne tak, ba dokonca ani PvN neplatí.
mariannak
22.08.18,18:29
Odpoveď z Ústredia SP:
Postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia nadobúda fyzická osoba, ktorá spĺňa dve podmienky, a to existenciu právneho vzťahu a existenciu práva na príjem z tohto právneho vzťahu, ktorý je zdaňovaný podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a m) a ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov.
To znamená, že členovia dozornej rady ak majú príjem z výkonu funkcie nadobúdajú postavenie zamestnancov na účely sociálneho poistenia.
Vo Vašom podaní uvádzate, že ide o pravidelný mesačný príjem, teda spoločnosť ako zamestnávateľ má povinnosť odvádzať poistné na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Poistné na úrazové poistenie ani poistné na garančné poistenie spoločnosť neodvádza.
Členovia dozornej rady ako zamestnanci budú platiť poistné na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Spoločnosť ako zamestnávateľ vykonáva zrážku z odmeny.
Postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia nadobúda fyzická osoba, ktorá spĺňa dve podmienky, a to existenciu právneho vzťahu a existenciu práva na príjem z tohto právneho vzťahu, ktorý je zdaňovaný podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a m) a ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov.
To znamená, že členovia dozornej rady ak majú príjem z výkonu funkcie nadobúdajú postavenie zamestnancov na účely sociálneho poistenia.
Vo Vašom podaní uvádzate, že ide o pravidelný mesačný príjem, teda spoločnosť ako zamestnávateľ má povinnosť odvádzať poistné na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Poistné na úrazové poistenie ani poistné na garančné poistenie spoločnosť neodvádza.
Členovia dozornej rady ako zamestnanci budú platiť poistné na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Spoločnosť ako zamestnávateľ vykonáva zrážku z odmeny.
a_je_to
23.08.18,06:51
Eh ... sorry ... máš pravdu. My máme DR na nepravidelnom príjme. A tam sa PvN neplatí. U pravidelného sa predsa len platí.