áno, pokiaľ ste sa nedohodli na čerpaní NV

K súbehu práce vo sviatok a práce nadčas môže dôjsť v prípade, ak by zamestnanec pracoval v deň sviatku, ktorý:
- nie je inak jeho obvyklým pracovným dňom, napr. v sobotu, ktorý je dňom jeho nepretržitého odpočinku v týždni, ktorý je súčasne sviatkom, alebo
- pripadol na obvyklý pracovný deň zamestnanca a zamestnanec by v tento deň pracoval dlhšie, než by mu pripadalo v tento deň odpracovať v riadnej pracovnej zmene.
V tomto prípade je to jeho štand. prac. den.-t.j. nie je to nadčas Ak by odpracoval viac hodín ako je fond v ten den, tie hodiny budú nadčasové.

Kedze 5.7. bol stvrtok, ktory je inak jeho pracovnym dnom, nejde v tomto pripade o nadcas a teda nie je narok na priplatok za pracu nadcas, pokial neodpracovlal viac hodin ako je jeho standardny prac. cas.
Ak odpracoval viac, je nadcas to, co odpracoval nad ramec denneho prac. casu.
Patri mu len priplatok za pracu vo sviatok.

nie

Niektorí pracujú v sťaženom prostredí patrí im aj mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce za tento odpracovaný sviatok?

Samozrejme