tanusik
23.08.18,14:18
Pekný deň,
máme zamestnanca, kt. u nás pracuje na klasický pracovný pomer, ale od 1.9. bude u nás pracovať na kratší pracovný čas - Par.49, treba mi ho odhlásiť zo Soci. poisťovne a ZP k 31.8.2018 a následne prihlásiť nanovo od 1.9.2018 , či urobím iba zmenu pracovnej zmluvy a nemusím ho odnikiaľ odhlasovať a následne prihlasovať? ďakujem.
máme zamestnanca, kt. u nás pracuje na klasický pracovný pomer, ale od 1.9. bude u nás pracovať na kratší pracovný čas - Par.49, treba mi ho odhlásiť zo Soci. poisťovne a ZP k 31.8.2018 a následne prihlásiť nanovo od 1.9.2018 , či urobím iba zmenu pracovnej zmluvy a nemusím ho odnikiaľ odhlasovať a následne prihlasovať? ďakujem.
veronikasad
23.08.18,12:27
So zmenou suhlasia?
tanusik
23.08.18,13:04
Áno, samozrejme...
veronikasad
23.08.18,13:12
Pri obojstranne podpisanrj Dohode o zmene pracovnej zmluvy nie je potrebne nahlasovat zmenu do SP ani ZP.
Doporucujem pred zmenou vycerpat pomernu časť dovolenky
Doporucujem pred zmenou vycerpat pomernu časť dovolenky
tanusik
24.08.18,04:05
Akože dovolenka, kt. by mu patrila od januára do konca augusta? A keď nestihne vyčerpať? však nejde preč?
širi1
24.08.18,05:45
počet dní dovolenky sa nezmení len ten človek "prerobí" - ked bude čerpať dovolenku od septembra tak dostane nižšiu náhradu.
veronikasad
24.08.18,08:54
Ked ju bude cerpat po zmene uvazku, dostane náhradu mzdy za den cerpanej dovolen namiesto 8 hod.len napr. 5 hod.
tanusik
24.08.18,12:28
áno.....pochopila som. len bohužiaľ má toľko, že nestihne, ale nejako sa s majiteľom dohodne, aby nebol škodný.