drozdik33
26.08.18,17:25
Dobry den, chcem sa opytat co sa povazuje za "dohodnutu mzdu" pri preplacani nadcasov, ak je zamestnanec odmenovany kombinovanou mzdou a to casovou a podielovou, dakujem
ivka70
26.08.18,17:35
Predpokladam, ze casova a podielova mzda + priplatok za pracu nadcas.
drozdik33
26.08.18,17:47
v zakone som takyto pripad nenasiel a realita je taka ze na pracovnej zmluve je uvedena tarifna mzda co je 100€ mesacne a pidielova-percenta z obratu co je cca 400€ mesacne. Odmeny za nadcas su vsak vyplacane iba z tarifnej mzdy.
veronikasad
26.08.18,19:06
Co rozumieš odmenou za pracu nadcas? Podielova mzda cca 400€ mesacne je pri zakladnom fonde pracovneho casu, alebo vratane prace nadčas?
drozdik33
27.08.18,05:11
Povedzme ze nadcas by bol za dany mesiac 10 hod pri FPČ 160 hod, tak podla pasky je to pocitane 100/160 0,63€ za 10 hod je to 6,30€ toto je v paske uvedene ako mzda za nadcas a priplatok 25% za pracu nadcas je uz pocitany z priemerneho hodinoveho zarobku 3,40€ to je 3,40*0,25*10 to vychadza 8,50€. Cize v sumare za 10 hodin nadcasov je mzda + priplatok 14,80€
Mila123
27.08.18,05:13
OMG to máte teda zamestnávateľa, 6,30 € za 10 hodín práce naviac!!!!! nekresťanské!!!!!
drozdik33
27.08.18,05:17
ja som zamestnanec :)
veronikasad
27.08.18,05:39
Kolko mas podielovu mzdu? Zamaz osobne udaje a priloz výplatnú pasku, mozno ten zbytok mas v podielovej mzde