hanelle
28.08.18,12:18
Zamestnanec, ktorý u nás pracuje na zmeny ukončuje prac. pomer dohodou k 31.8. Do konca týždňa chce dočerpať dovolenku (neostane žiadna na preplatenie), avšak aj tak ostane v mínuse 14 hod. v prac.fonde.
1, Máme mu niečo písomne oznamovať, že mu z výplaty stiahneme za tie neodpracované hodiny?
2, Sumu za hodiny, ktorú mu máme odrátať si vypočítam z mesačnej HM?
1, Máme mu niečo písomne oznamovať, že mu z výplaty stiahneme za tie neodpracované hodiny?
2, Sumu za hodiny, ktorú mu máme odrátať si vypočítam z mesačnej HM?
avalik
28.08.18,10:48
a preco nema odpracovanych 14 hodin? neboli mu zmeny urcene? je odmenovany mesacnou mzdou alebo hodinovou?
hanelle
28.08.18,10:56
mesačnou mzdou, konkrétne funkčným platom, ideme podľa 553/2003
veronikasad
28.08.18,11:05
Z akeho dôvodu nema odoracovany fond pracovneho casu?
hanelle
28.08.18,11:20
no jednoducho vyšlo, že nemá... vedúca rozpisuje zmeny na mesiac, s tým že niekedy zamestnanec prechádza s + alebo - do ďalšieho mesiaca a ten rozdiel sa mu potom pri rozpise zohľadní... Nevedela, že bude končiť a keď mu vyšla v ústrety, že dočerpá dovolenku, tak sa dostali na ten rozdiel. Mňa zaujíma teraz ako s výplatou
veronikasad
28.08.18,11:35
Ten dovod je dosť podstatny, lebo v tomto pripade je to prekazka v praci s nahradou mzdy zo strany zamestnavatela.
S neplatenym volnom asi zamestnanec suhlasit nebude.
Raz sa tu riesilo namiesto vykázania neplateneho volna vykazat cerpanie dovolenky a vratenie nahrady mzdy za precerpanu dovolenku. Mne je to trochu proti srsti, snad sa k tomu nuekto vyjadri...
S neplatenym volnom asi zamestnanec suhlasit nebude.
Raz sa tu riesilo namiesto vykázania neplateneho volna vykazat cerpanie dovolenky a vratenie nahrady mzdy za precerpanu dovolenku. Mne je to trochu proti srsti, snad sa k tomu nuekto vyjadri...
avalik
30.08.18,11:20
je na zodpovednosti zamestnavatela naplanovat pracovne zmeny ... ak nenaplanoval, nie je povinnostou zamestnanca nieco doplacat ... v case podpisania dohody o skonceni PP mal mat zamestnavatel podklad a vyjadrenie priameho nadriadeneho
ivka70
30.08.18,12:43
Zaplatte mu 14 hodin prekazku v praci na strane zamestnavatela, kedze ste mu pracu nepridelili a povolili cerpat dovolenku. Je to zodpovednost zamestnavatela.