Nielen ze moze, ale musi mu ho vyplatit (aj ked dodatocne).
A nemoze to byt formou odmeny, musi to byt formou odchodneho.

no zamestnanec už v tej spoločnosti nepracuje cca.2 mesiace. Len na to došiel, že mu nebolo vyplatené odchodné. Zrejme budeme musieť spraviť zmluvu o vyplatení odchodného . Z odchodného sa platí aj daň z príjmu a odvádzajú sa odvody?.

aj, aj

Odchodné (podľa ZP)
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.

(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.

dakujem

pre SP budeš podávať VPP

išiel do predčasného alebo riadneho starobného dôchodku ? Kedy skončil pracovný pomer a kedy požiadal o dôchodok ?