yvica
31.08.18,09:09
prosím o radu, konateľ-zamestnanec s minimálnou mzdou práca 8 hodín, môže skrátiť prac. úväzok na 4 hodiny? s tým, že mzda bude hodinová ? nakoľko firma teraz moc nejde a nie je na odvody, môže to takto riešiť. čo k tomu mám urobiť iba nový dekrét a pracovnú zmluvu, nemalo by to ovplyvniť obedy ani odrobené roky? môžete mi poradiť? nenahlasujem nikde skrátený uvzok? ďakujem
Mila123
31.08.18,07:13
úväzok nikde nenahlasuješ
obedy áno, musí pracovať viac ako 4 hodiny denne (ak chceš každý deň mu dať SL)
odpracované roky tiež, ale keď mal doteraz mzdu vo výške MM, tak tento rok je oki
daj mu iba dohodu o zmene PP, ak dávaš tak aj dekrét (ja to riešim všetko v PZ, resp. dodatkoch, či zmenách PP)
rozhodnutie napr. VH by bolo dobré,
obedy áno, musí pracovať viac ako 4 hodiny denne (ak chceš každý deň mu dať SL)
odpracované roky tiež, ale keď mal doteraz mzdu vo výške MM, tak tento rok je oki
daj mu iba dohodu o zmene PP, ak dávaš tak aj dekrét (ja to riešim všetko v PZ, resp. dodatkoch, či zmenách PP)
rozhodnutie napr. VH by bolo dobré,
ivka70
31.08.18,07:21
Mozete mu skratit uvazok, ak s tym suhlasi, aj zmenit mzdu na hodinovu.
Pre narok na stravne listky by mal mat uvazok aspon 4:15 denne, aby zo zakona vznikol narok.
Nikde zmenu uvazku ani mzdy nenahlasijes.
Pre narok na stravne listky by mal mat uvazok aspon 4:15 denne, aby zo zakona vznikol narok.
Nikde zmenu uvazku ani mzdy nenahlasijes.
yvica
31.08.18,07:47
ok takže zápisnica z VZ, kde schválime úväzok na 4,5 hodiny denne ale minimum na hodinu musí mať 2,8O. čiže sa to nedotkne obedov -nemá stravné lístky ale faktúra za obedy.
je to len dočasné riešenie kým sa firma dá dokopy. ďakujem
je to len dočasné riešenie kým sa firma dá dokopy. ďakujem
veronikasad
31.08.18,08:44
Ak bude pracovat len 4 hodiny, nema nárok na prispevok na stravovanie, iba ak by ste to mali osetrene v internej mzdovej smernici a platilo by to pre vsetkych zamestnancov.
yvica
31.08.18,09:58
veď som napísala 4,5 hodiny??? je to nad 4 hodiny nie?
Mila123
31.08.18,10:18
2,80 € za prácu konateľa? hádam by bolo vhodnejšie aspoň MM hod. mzda x 1,2 - 1,4 násobok
veronikasad
31.08.18,10:58
Jarka, odkedy má konateľ za výkon funkcie konatela pracovnú zmluvu?
Mila123
31.08.18,16:10
áno, pravda....
yvica
31.08.18,17:22
nie ja som v otázke napísala konateľ- zamestnanec s minimálnou mzdou (niektorí konatelia pacujú aj manuálne, čo je tento prípad)
v inej firme mám konateľov, čo poberajú odmenu 100 eur oficiálne veď všetci vieme, že je to len kvôli odvodom.
v inej firme mám konateľov, čo poberajú odmenu 100 eur oficiálne veď všetci vieme, že je to len kvôli odvodom.
ivka70
01.09.18,13:55
Potom na zmenu zmluvy nepotrebujete zapisnicu VZ, to predsa neschvaluje zmluvy zamestnancom
ZuzanaA
03.09.18,04:44
Veronika, (alebo iní odborníci :) ) ak by sme mali v IS, že dávame SL aj pri odpracovaní menej ako 4 hodín, bude to potom daňovo uznaný náklad? Ja si myslím, že áno, len niektorí tvrdia, že nie. Nemáš skúsenosť? Ďakujem.