marions
03.09.18,04:35
Dobrý deň,
mali sme v priebehu roka študenta - brigádnika, ktorý u nás pracoval na dohodu o pracovnej činnosti cez prázdniny pred ukončením štúdia.
Teraz sa ide prihlásiť na úrad práce. Môže pre nás odpracovať ešte 40 dní ako nezamestnaný alebo sa ráta 40 dní od vzniku dohody, aj keď v období vzniku dohody bol študent?
Alebo môžem ukončiť pôvodnú dohodu a uzatvoriť novú, ktorá bude len na tých 40 dní?
avalik
03.09.18,06:01
Novu dohodu max. na 40 dni. Ale pozor aj sa bude evidovat spatne k 1.9. Dohodu musi den pred zaciatkim zaniest na urad.
marions
03.09.18,06:30
Ďakujem veľmi pekne. Tak pôvodnú dohodu musím ukončiť, a prihlásim ho na novú dohodu, ktorú pred začiatkom prinesie na úrad práce.
Ešte poprosím... keď pôvodnú nechám napr. do dnes a od zajtra bude nová? Môže to tak byť? Alebo by musel priniesť obidve dohody na úrad?
ivka70
03.09.18,07:09
O kedy sa chce evidovat? ak od 1.9., tak je jedno, ci uzavriete novu, lebo uz tu staru ma povinnost priniest na UP. Ak je jej rozsah viac ako 40 dni od evidencie, tak ho ani nezaeviduju.
marions
03.09.18,07:12
Veď o to ide, že dohoda je na viac ako 40 dní.... ale on ako evidovaný na ÚP začne pracovať až povedzme od dnes. To bolo v pôvodnej otázke, že ten študent bude pracovať pre nás ešte napr 1 mesiac. Či môže, alebo musím ukončiť pôvodnú, uzatvoriť novú
marions
03.09.18,10:27
Prosím, a nezarátava sa do 40 dní aj predchádzajúca dohoda?
Tweety
03.09.18,10:36
Nie, vtedy nebol v evidencii.
marions
03.09.18,11:11
Ďakujem