monika.a
03.09.18,12:45
Zamestnanec mal v mesiaci august nadčas 8 hodín ktorý si bude čerpať ako náhradné voľno v mesiaci september. Za mesiac august mu musí aj v prípade čerpania NV vyplatiť zamestnávateľ mzdu za nadčas za týchto 8 hodín?
V Krose mi povedali ze ak zam.ma v auguste 8 hodin nadcas a bude si za ne cerpan nv musim mu v auguste dat do mzdy za 8 hodin mzdu za pracu nadcas a v sep. po cerpani sa mu tato suma odpocita z vyplaty. Je toto spravny postup? Pride mi to trochu nelogicke ved zamestnanec nechce zaplatit nadvas ale si chce za to zobrat nv. Ako to riesite vy?
V Krose mi povedali ze ak zam.ma v auguste 8 hodin nadcas a bude si za ne cerpan nv musim mu v auguste dat do mzdy za 8 hodin mzdu za pracu nadcas a v sep. po cerpani sa mu tato suma odpocita z vyplaty. Je toto spravny postup? Pride mi to trochu nelogicke ved zamestnanec nechce zaplatit nadvas ale si chce za to zobrat nv. Ako to riesite vy?
misoft
03.09.18,10:46
Nuž neviem, ale buď voľno, alebo peniaze. Ak by mal NV a k tomu mzdu - ako sa to zdôvodní? Veď by prakticky dostal "zaplatené" 2x!
monika.a
03.09.18,10:50
tiež tomu nechápem ale v krose keďže mám od nich soft mi povedali, že hodiny nadčasu zadám do výplatnej pásky ako mzda za prácu nadčas akurát že v prípade čerpania náhr.voľna mu neprináleží nadčasový príplatok, ale mzda áno, čo ma trošku zmiatlo