Replasťačka
04.09.18,10:14
Zamestnanec dal výpoveď dohodou k 30.9.2018.
Zamestnávateľ súhlasil, pretože je to problémový zamestnanec ( má dôvod ukončiť s ním prac.pomer podľa § 68 ods.2 ZP, dostal aj písomné upozornenie o možnosti skončenia prac.pomeru a vytýkacie listy akosi nepomohli). Preto dal aj výpoveď dohodou.
Moja otázka: .
1) má nárok zamestnanec, ktorý požiada o výpoveď dohodou, na podporu v nezamestnanosti ?
2) a keby dostal okamžitú výpoveď ( § 68 ods.2 ) , že závažne porušuje pracovný poriadok a pracovnú disciplínu aj vtedy má nárok na dávku v nezamestnanosti ?
Pracuje u nás od r.2010.
Myslím, že má nárok na podporu, neskúma sa dôvod skončenia PP. Nie som si však istá. Ďakujem pekne
Zamestnávateľ súhlasil, pretože je to problémový zamestnanec ( má dôvod ukončiť s ním prac.pomer podľa § 68 ods.2 ZP, dostal aj písomné upozornenie o možnosti skončenia prac.pomeru a vytýkacie listy akosi nepomohli). Preto dal aj výpoveď dohodou.
Moja otázka: .
1) má nárok zamestnanec, ktorý požiada o výpoveď dohodou, na podporu v nezamestnanosti ?
2) a keby dostal okamžitú výpoveď ( § 68 ods.2 ) , že závažne porušuje pracovný poriadok a pracovnú disciplínu aj vtedy má nárok na dávku v nezamestnanosti ?
Pracuje u nás od r.2010.
Myslím, že má nárok na podporu, neskúma sa dôvod skončenia PP. Nie som si však istá. Ďakujem pekne
ivka70
04.09.18,08:18
Ma, ak splna podmienky, sposob skoncenia PP uz UP neposudzuje.
Inak vypoved dohodou je nezmysel, je bud vypoved alebo dohoda o skonceni PP.
Inak vypoved dohodou je nezmysel, je bud vypoved alebo dohoda o skonceni PP.
Replasťačka
04.09.18,08:32
Nesprávne som formulovala text otázky, je jasné, že dohoda je dohoda . Ospravedlňujem sa a ďakujem