Iveta Matlovičová
04.09.18,15:19
Minimálna mzda od 1.1.2019

V pripomienkovom konaní je návrh Nariadenia vlády, ktorým sa navrhuje zvýšiť minimálnu mzdu na rok 2019:



zo sumy 480 eur na sumu 520 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
zo sumy 2,759 eura na sumu 2,989 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín

Mesačná minimálna mzda sa uplatňuje u tých zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní formou mesačnej mzdy. V prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní inou mzdovou formou ako mesačná časová mzda, napr. hodinovou časovou mzdou, úkolovou mzdou alebo podielovou mzdou, sa pri posudzovaní ich nárokov vychádza z hodinovej minimálnej mzdy. Počnúc 1.1.2013 sa uplatňovanie minimálnej mzdy vzťahuje aj na zamestnancov (dohodárov), ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť na základe dohôd o prácach vykonávaných mimopracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).
Na odmeňovanie fyzických osôb, ktoré pre zamestnávateľa vykonávajú práce v právnom vzťahu založenom zmluvou uzatvorenou podľa Obchodného alebo Občianskeho zákonníka, sa zákon o minimálnej mzde nevzťahuje (napr. výkon prác na základe príkaznej zmluvy, výkon funkcie konateľa na základe zmluvy o výkone funkcie alebo na základe mandátnej zmluvy). Pre tieto skupiny osôb suma minimálnej mzdy ustanovená nariadením vlády nie je právne záväzná.
Ak bude minimálna mzda schválená v navrhovanej výške, dopady jej zvýšenia budú na nižšie uvedené mzdové veličiny nasledovné:


Minimálne mzdové nároky pre rok 2019






Stupeň náročnosti práce


Koeficient MM


Sadzba minimálneho mzdového nároku pri 40 hod./týždenne


Sadzba minimálneho mzdového nároku pri 38,75 hod./týždenne


Sadzba minimálneho mzdového nároku pri 37,5 hod./týždenne


Sadzba minimálneho mzdového nároku u mesačne odmeňovaného




1.


1,0


2,989 €


3,0854 €


3,1883 €


520,00 €




2.


1,2


3,5868 €


3,7025 €


3,8259 €


624,00 €




3.


1,4


4,1846 €


4,3196 €


4,4636 €


728,00 €




4.


1,6


4,7824 €


4,9367 €


5,1012 €


832,00 €




5.


1,8


5,3802 €


5,5538 €


5,7389 €


936,00 €




6.


2,0


5,9780 €


6,1708 €


6,3765 €


1 040,00 €




Mzdové plnenia

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas (§ 121 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 25% priemerného hodinového zárobku zamestnanca, t.j.:



v roku 2018 vo výške 0,68975 eura
v roku 2019 vo výške 0,74725 eura


Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok (§ 122 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 100% (do 30.4.2018 najmenej v sume 50%) priemerného hodinového zárobku zamestnanca, t.j.:


od 1.1.2018 do 30.4.2018 vo výške 1,3795 eura
od 1.5.2018 do 31.12.2018 vo výške 2,7590 eura
v roku 2019 vo výške 2,989 eura


Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu (§ 122a Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 25% (od 1.5.2019 v sume 50%) minimálnej hodinovej mzdy, t.j.:


od 1.5.2018 do 31.12.2018 vo výške 0,68975 eura
od 1.1.2019 do 30.4.2019 vo výške 0,74725 eura
od 1.5.2019 do 31.12.2019 vo výške 1,4945 eura


Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu (§ 122b Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 50% (od 1.5.2019 v sume 100%) minimálnej hodinovej mzdy, t.j.:


od 1.5.2018 do 31.12.2018 vo výške 1,3795 eura
od 1.1.2019 do 30.4.2019 vo výške 1,4945 eura
od 1.5.2019 do 31.12.2019 vo výške 2,989 eura


Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu I. (§ 123 Zákonníka práce) sa poskytuje od 1.5.2018 najmenej v sume 30% minimálnej hodinovej mzdy (do 30.4.2018 najmenej v sume 20%) a od 1.5.2019 najmenej v sume 40% minimálnej hodinovej mzdy, t.j.:


od 1.1.2018 do 30.4.2018 vo výške 0,5518 eura (20% minimálnej hodinovej mzdy)
od 1.5.2018 do 31.12.2018 vo výške 0,8277 eura (30% minimálnej hodinovej mzdy)
od 1.1.2019 do 30.4.2019 vo výške 0,8967 eura (30% minimálnej hodinovej mzdy)
od 1.5.2019 do 31.12.2019 vo výške 1,1956 eura (40% minimálnej hodinovej mzdy)


Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu II. ak ide o rizikovú prácu sa poskytuje od 1.5.2018 najmenej v sume 35% minimálnej hodinovej mzdy (do 30.4.2018 najmenej v sume 20%) a od 1.5.2019 najmenej v sume 50% minimálnej hodinovej mzdy, t.j.:


od 1.1.2018 do 30.4.2018 vo výške 0,5518 eura (20% minimálnej hodinovej mzdy)
od 1.5.2018 do 31.12.2018 vo výške 0,96565 eura (35% minimálnej hodinovej mzdy)
od 1.1.2019 do 30.4.2019 vo výške 1,04615 eura (35% minimálnej hodinovej mzdy)
od 1.5.2019 do 31.12.2019 vo výške 1,4945 eura (50% minimálnej hodinovej mzdy)


Za obdobie nočnej práce sa považuje práca vykonávaná v čase medzi 22:00 hodinou a 6:00 hodinou. Výška mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu ustanovenej v Zákonníku práce je najnižšou garantovanou sumou a v tejto výške platí aj na pracoviskách, kde je ustanovený pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne, príp. ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok. Uvedený postup platí aj pre výplatu mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce.

Sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce (§ 124 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume v 20% minimálnej hodinovej mzdy, bez ohľadu na dĺžku ustanoveného týždenného pracovného času na pracovisku, t.j.:


v roku 2018 vo výške 0,5518 eura,
v roku 2019 vo výške 0,5978 eura.


Náhrada za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (§ 96 ods. 5 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej vo výške 20% minimálnej mzdy, t.j.:


v roku 2018 vo výške 0,5518 eura
v roku 2019 vo výške 0,5978 eura


Mzda za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3 Zákonníka práce) sa poskytuje zamestnancovi vo výške pomernej časti jeho základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy, t.j.:


v roku 2018 vo výške 2,759 eura na hodinu
v roku 2019 vo výške 2,989 eura na hodinu.


Daňový bonus

S účinnosťou od 1.7.2018 sa na základe Opatrenia MPSVR SR č. 196/2018 Z. z. o úprave súm životného minima zvýšila suma životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu zo sumy 199,48 eura na sumu 205,07 eura, a preto sa bude od 1.1.2019 uplatňovať suma mesačného daňového bonusu vo výške 22,17 eura. Ročný nárok na daňový bonus za rok 2019 bude vo výške 266,04 eura [12 x 22,17 eura], čo znamená mesačne prilepšenie o 0,61 eura v porovnaní s predchádzajúcou výškou daňového bonusu.
Zamestnanec si môže uplatňovať nárok na daňový bonus aj mesačne. Jednou podmienok na priznanie bonusu je, že mesačný zdaniteľný príjem zamestnanca bude vo výške aspoň polovice platnej minimálnej mzdy, t.j.:



pre rok 2018 mesačný príjem aspoň vo výške 240,00 eura
pre rok 2019 mesačný príjem aspoň vo výške 260,00 eura.

Zamestnanec, ktorý si nárok na bonus neuplatňoval mesačne, môže si ho „douplatňovať“ pri vysporiadaní svojej daňovej povinnosti v ročnom zúčtovaní preddavkov na daň alebo formou podania daňového priznania. Podmienkou je, že dosiahol v zdaňovacom období zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti (§ 5 zákona o dani z príjmov) alebo príjmy z podnikania (§ 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov) aspoň vo výške 6-násobku platnej minimálnej mzdy:


pre rok 2018 ročný zdaniteľný vo výške 2 880 eura
pre rok 2019 ročný zdaniteľný vo výške 3 120 eura.

Ak zamestnanec (daňovník) v zdaňovacom období dosiahol zdaniteľné príjmy aspoň vo výške polovice minimálnej mzdy len v niektorých kalendárnych mesiacoch a zamestnávateľ priznal v týchto kalendárnych mesiacoch daňový bonus, nestráca nárok na už priznaný daňový bonus.


Odmena študenta pri odbornej praxi

Žiakovi, ktorý na praktickom vyučovaní vykonáva u zamestnávateľa produktívnu prácu, sa poskytuje odmena. Od 1.9.2018 vypláca zamestnávateľ odmenu za produktívnu prácu najmenej vo výške 50 % hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej príslušným nariadením vlády (do 31.8.2018 sa odmena poskytovala vo výške 50 % až 100 % hodinovej minimálnej mzdy), t.j.:


v roku 2018 je odmena najmenej 1,3775 eura (50% z 2,759 eura)
v roku 2019 bude odmena najmenej 1,4945 eura (50% z 2,989 eura).
maruška7
11.10.18,09:36
Dobrý deń, ak máme zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou v stupni náročnosti 2 t.j. mal by mať v roku 2019 mesačnú mzdu 624 EUR a bude mu v roku 2019 vyplatený aj 13. a 14. plat, tak musí mesačne dosiahnuť minimálnu mzdu 624 EUR, alebo stačí, ak ju dosiahne v priemere za celý rok?
Jana Motyčková
11.10.18,12:52
Minimálna mzda a minimálny mzdový nárok sa posudzuje na mesačnej báze,nie v priemere.
Iveta Matlovičová
11.10.18,15:03
Nariadenie vlády bolo dňa 10.10.2018 (včera) schválené. To znamená, že od 1.1.2019 sa zvyšuje výška minimálnej mzd zo sumy 480 eur na sumu 520 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, a zo sumy 2,759 eura na sumu 2,989 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Dopady na mzdové veličiny sú v úvode tejto témy.
janber
21.11.18,08:07
Aj v roku 2019 je možné použiť znížené % príplatku za prácu v noci, v sobotu, v nedeľu za predpokladu, že sú splnené zákonom stanovené podmienky (pravidelný výkon práce v noci,v sobotu,v nedeľu; zmluvná dohoda; počet zam_cov k 31.12. menej ako 20)...v úvodnom článku to chýba.
Iveta Matlovičová
21.11.18,16:11
Aj v roku 2019 je možné použiť znížené % príplatku za prácu v noci, v sobotu, v nedeľu za predpokladu, že sú splnené zákonom stanovené podmienky (pravidelný výkon práce v noci,v sobotu,v nedeľu; zmluvná dohoda; počet zam_cov k 31.12. menej ako 20)...v úvodnom článku to chýba.

ano platí to stále
Iveta Matlovičová
21.11.18,16:51
Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu sa poskytuje najmenej v sume 25% (od 1.5.2019 v sume 50%) minimálnej hodinovej mzdy [pri derogačnej klauzule najmenej v sume 20% a od 1.5.2019 v sume 45 % minimálnej hodinovej mzdy], t.j.:



od 1.5.2018 do 31.12.2018 vo výške 0,68975 € (pri derogačnej klauzule 0,5518 €
od 1.1.2019 do 30.4.2019 vo výške 0,74725 € (pri derogačnej klauzule 0,5978 €)
od 1.5.2019 do 31.12.2019 vo výške 1,4945 € (pri derogačnej klauzule 1,34505 €)


Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu sa poskytuje najmenej v sume 50% (od 1.5.2019 v sume 100%) minimálnej hodinovej mzdy [pri derogačnej klauzule najmenej v sume 40% a od 1.5.2019 v sume 90 % minimálnej hodinovej mzdy], t.j.:


od 1.5.2018 do 31.12.2018 vo výške 1,3795 € (pri derogačnej klauzule 1,1036 €)
od 1.1.2019 do 30.4.2019 vo výške 1,4945 € (pri derogačnej klauzule 1,1956 €)
od 1.5.2019 do 31.12.2019 vo výške 2,989 € (pri derogačnej klauzule 2,6901 €)


Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu I. (ak nejde o rizikovú prácu) sa poskytuje najmenej v sume 30% minimálnej hodinovej mzdy (do 30.4.2018 najmenej v sume 20%) a od 1.5.2019 najmenej v sume 40% minimálnej hodinovej mzdy [pri derogačnej klauzule od 1.5.2018 najmenej v sume 25% a od 1.5.2019 v sume 35 % minimálnej hodinovej mzdy], t.j.:


od 1.1.2018 do 30.4.2018 vo výške 0,5518 €
od 1.5.2018 do 31.12.2018 vo výške 0,8277 € (pri derogačnej klauzule 0,68975 €)
od 1.1.2019 do 30.4.2019 vo výške 0,8967 € (pri derogačnej klauzule 0,74725 € )
od 1.5.2019 do 31.12.2019 vo výške 1,1956 € (pri derogačnej klauzule 1,04615 € )
dobronika
01.03.19,13:30
Dobrý deň,
znamená to teda, že zamestnancovi (40 FPD, 1.st.náročnosti) plateného úkolovou hodinou mzdou 2,989 môžem vo februári vyplatiť sumu 478,24 (menej ako 520)?? 20 dní x 8 hod. x 2,989
Vďaka za odpoveď
Iveta Matlovičová
01.03.19,15:03
ak je odmenovany ukolovou mzdou, prepocet sa robi cez minimalnu hodinovu mzdu, takze jeho minimum za mesiac feb bude 478,24 eura, ale zase za mesiac okt 549,98 eura
tomare
19.03.19,07:05
Prosím, mohli by ste doplniť daňový bonus v roku 2019 o zmenu platnú od 1.4.2019?

Hlavne podmienky kedy áno a kedy už zvýšený bonus nie je.

Ďakujem
Iveta Matlovičová
19.03.19,07:07
pre tomare: zalozim dnes v novom clanku
tomare
19.03.19,08:04
Ďakujem.