Mirka1986
04.09.18,16:21
Ahojte poraďáci,
chcem sa opýtať na jednu vec, my ako zamestnávateľ sme vydali nariadenie (príkaz), aby si každý zamestnanec, ktorý chce čerpať dovolenku, túto dovolenku nahlásil v predstihu, teda cca 1 mesiac vopred. Samozrejme, že sa prihliada na "neočakávané" dni, kedy jednoducho dovolenku potrebuje z jedného dňa na druhý, ale tu ide o to, že si dovolenky nahlasujú z jedného dňa na druhý a vedia o tom už dajme tomu 1/2 roka vopred, že niekam cestujú, respektíve že budú na ten a ten deň potrebovať dovolenku. Tak isto aj lekárske vyšetrenia, chceme, aby si ich vedúcim nahlasovali aspoň 1 týždeň vopred (samozrejme plánované vyšetrenia) a s tým je tak isto problém. No a zamestnanci sa začali ozývať, že porušujeme zákonník práce a že s tým nesúhlasia. Postupujeme ako zamestnávateľ správne? Ak nie, ako teda docieliť to, aby sa správali ohľaduplne k celej firme, teda neboli nezodpovední a rešpektovali aj isté pravidlá?
Vopred Vám všetkým ďakujem za postrehy!
chcem sa opýtať na jednu vec, my ako zamestnávateľ sme vydali nariadenie (príkaz), aby si každý zamestnanec, ktorý chce čerpať dovolenku, túto dovolenku nahlásil v predstihu, teda cca 1 mesiac vopred. Samozrejme, že sa prihliada na "neočakávané" dni, kedy jednoducho dovolenku potrebuje z jedného dňa na druhý, ale tu ide o to, že si dovolenky nahlasujú z jedného dňa na druhý a vedia o tom už dajme tomu 1/2 roka vopred, že niekam cestujú, respektíve že budú na ten a ten deň potrebovať dovolenku. Tak isto aj lekárske vyšetrenia, chceme, aby si ich vedúcim nahlasovali aspoň 1 týždeň vopred (samozrejme plánované vyšetrenia) a s tým je tak isto problém. No a zamestnanci sa začali ozývať, že porušujeme zákonník práce a že s tým nesúhlasia. Postupujeme ako zamestnávateľ správne? Ak nie, ako teda docieliť to, aby sa správali ohľaduplne k celej firme, teda neboli nezodpovední a rešpektovali aj isté pravidlá?
Vopred Vám všetkým ďakujem za postrehy!
misoft
04.09.18,14:59
http://www.autora.sk/zz/2001/311/#TRETIA_AS__PRACOVN_AS_A_DOBA_ODPOINKU
§100-§117 - dôraz §113 ods.1
To že si určíte ako sa majú dovolenky nahlasovať - nijako neporušujete ZP - riešite to svojou internou smernicou - pokiaľ v ničom ZP neporušuje, takje platná pre zamestnancov.
Spýtajte sa teda - V ČOM porušujete, nech citujú presné znenie, kde sa to píše.
Vy naopak im citujte túto časť ZP o dovolenkách. A sklapnú.
Môžete im aj naznačiť "Ak sa vám to nepáči, môžete odísť...."
§100-§117 - dôraz §113 ods.1
To že si určíte ako sa majú dovolenky nahlasovať - nijako neporušujete ZP - riešite to svojou internou smernicou - pokiaľ v ničom ZP neporušuje, takje platná pre zamestnancov.
Spýtajte sa teda - V ČOM porušujete, nech citujú presné znenie, kde sa to píše.
Vy naopak im citujte túto časť ZP o dovolenkách. A sklapnú.
Môžete im aj naznačiť "Ak sa vám to nepáči, môžete odísť...."
kopretinka
04.09.18,15:03
urči im dovolenku ako zamestnávateľ ty,stačí len 2 týždne vopred. Je to v súlade so ZP.
nepodpíš dovolenku v termíne,keď si oni zmyslia,je to v súlade so ZP.
nepodpíš dovolenku v termíne,keď si oni zmyslia,je to v súlade so ZP.
avalik
04.09.18,19:19
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.