luciaschurdakova
05.09.18,18:35
Ahojte poraďáci, pracujem v dvojzmennej prevádzke, týžden ranná zmena, týžden zmena poobedná. Občas nastane prípad, že z poobednej zmeny potrebujem nastupit na rannu. To znamená napr. v stredu skončim prácu o 22.hod a vo štvrtok potrebujem nastupit na rannu o 6.00 hod. Môže to zamestnávateľ považovať za mimoriadnu udalosť a vyhovieť mojej žiadosti ?
dakujem
dakujem
ivka70
05.09.18,18:07
Minimalny denny odpocinok je 8 hodin a ten je dodrzany medzi 22:00 a 6:00. Nevidim ziadny dovod na riesenie mimoriadnej udalosti.
Ak zamestnavatel bude chciet, moze ti tak zmeny zamenit.
Ak zamestnavatel bude chciet, moze ti tak zmeny zamenit.
kopretinka
05.09.18,20:09
2-zmenná prevádzka je turnusová?
No napr. u nás nie je povolené takto chodiť,ako to chce zadávateľka.....lebo ZP tvrdia.Ja osobne by som takto ani nešla.
No napr. u nás nie je povolené takto chodiť,ako to chce zadávateľka.....lebo ZP tvrdia.Ja osobne by som takto ani nešla.
kopretinka
05.09.18,20:10
§92 Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
luciaschurdakova
06.09.18,05:49
dakujem za info, nie je to turnusova praca
kopretinka
06.09.18,05:57
tak potom je min.doba 12 hodín