timrava1
06.09.18,09:18
Zamestnávateľ vysiela zamestnanca na výkon práce do Nemecka. Podľa pracovných podmienok v Nemecku je ustanovený týždenný pracovný čas najviac 48 hodín a 6 dní v týždni. Vyslaný zamestnanec pracoval aj v sobotu, čo je na Slovensku podľa Zákonníka práce považované za prácu nadčas. Má zamestnávateľ posudzovať prácu vyslaného zamestnanca v sobotu za prácu nadčas?

Z akého priemerného zárobku má zamestnávateľ počítať mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas? Z priemerného zárobku dosiahnutého na Slovensku alebo v Nemecku, kde minimálna mzda je 8,50 €?
Marek S.
06.09.18,07:44