KZ a PZ sú súčasne vo vzájomnom rozpore - niektoré práva sú pre zamestnanca výhodnejšie z KZ a niektoré z PZ. Platia v zásade iba tie ustanovenia ktoré sú pre zamestnanca výhodnejšie bez ohľadu na ich právny titul?

V podstate áno, KZ pôsobí voči PZ ako minimum, ktoré ruší tú časť PZ, ktorá toto minimum nedosahuje (§231 ZP). Výhodnejšie ustanovania PZ samozrejme platia.

dana:)

teda ak je z "politických" dôvodov PZ nastavená nevýhodnejšie ako KZ, prirodzene za predpokladu že PZ je plne v súlade s pracovno-právnou legislatívou, príslušné ustanovenia PZ sú dočasne neúčinné (rušia sa), avšak po prípadnom skončení platnosti KZ sô opätovne účinné. Uvažujem správne?

KZ a PZ sú súčasne vo vzájomnom rozpore - niektoré práva sú pre zamestnanca výhodnejšie z KZ a niektoré z PZ. Platia v zásade iba tie ustanovenia ktoré sú pre zamestnanca výhodnejšie bez ohľadu na ich právny titul?

mám to chápať tak, že v pracovnej zmluve máš uvedené nejaké práva a zároveň sa pracovná zmluva odvoláva na kolektívnu zmluvu, kde je uvedené rovnaké právo ako v pracovnej zmluve, len je nevýhodnejšie?

teda ak je z "politických" dôvodov PZ nastavená nevýhodnejšie ako KZ, prirodzene za predpokladu že PZ je plne v súlade s pracovno-právnou legislatívou, príslušné ustanovenia PZ sú dočasne neúčinné (rušia sa), avšak po prípadnom skončení platnosti KZ sô opätovne účinné. Uvažujem správne?

Len detail, nie účinné/neúčinné ale platné/neplatné, inak OK.:cool:

Musím si to predstaviť na príklade.:( no napríklad v PZ sú dohodnuté 4 týždne dovolenky (súlad so ZP) v KZ je 5 týždňov. KZ je uzavretá na obdobie rokov 2005-2006, počas tohto obdobia je predmetné ustanovenie PZ neplatné, teda ZC má nárok na 5 týždňov dovolenky podľa KZ. Po uplynutí účinnosti KZ má ZC nárok len na 4 týždne. (Môj názor)

dana:)

dakujem za upozornenie , ja sa raz polepsim :-).

Suhlasim vysvetlenim na priklade......mne z toho prikladu vsak vychadza aj opak, teda ze v pripade, ak je v PZ uvedenych 6 tyzdnov dovolenky, ale v KZ iba 5 tyzdnov, plati tych 6 tyzdnov v PZ. Je taketo uvazovanie ok?

dakujem za upozornenie , ja sa raz polepsim :-).

Suhlasim vysvetlenim na priklade......mne z toho prikladu vsak vychadza aj opak, teda ze v pripade, ak je v PZ uvedenych 6 tyzdnov dovolenky, ale v KZ iba 5 tyzdnov, plati tych 6 tyzdnov v PZ. Je taketo uvazovanie ok?

beriem, že tých 6 týždňov je riadna dovolenka ... v PZ takéto niečo nebudeš mať asi nikdy (okrem učiteľov a pod.), pretože ustanovenia Zákonníka práce sa premietajú do pracovnej zmluvy a Zákonník práce pozná najdlhšiu dovolenku 5 týždňov. Čiže ak chce zamestnávateľ zvýhodniť zamestnanca oproti Zákonníku práce musí mať kolektívnu zmluvu, kde tieto "zvýhodnenia oproti ZP" uvedie ;)

myslim si, ze celkom nesuhlasim s vladanom, nakolko:
§ 103 ods. (1) ZP hovorí, že: "Základná výmera dovolenky je NAJMENEJ štyri týždne", teda je mozne dohodnut aj dlhsiu vymeru ci uz v PZ alebo KZ. Prirodzene urcite katogorie zamestnancov (ucitelia, tí, ktorí odpracovali viac ako 15 rokov..) majú určité zvýhodnenia aj Tí je však môžu mať v PZ alebo KZ dlhšiu.

Vo všeobecnej rovine možno povedať, že v takomto prípade (6týždňov dohodnutých v PZ, 5 týždňov v KZ) sú nadradené ustanovenia PZ, ale pravda je aj to, že takéto dohody sú najčastejšie obsiahnuté v KZ. Cez PZ je to také príliš "individuálne" a ak by to nemali všetci zamestnanci u konkrétneho zamestnávateľa, prípadne určitá skupina, spĺňajúca isté kritériá, išlo by o diskrimináciu, pozor na to.
Teoreticky by mohlo ísť o super špeciál manažére, ktorý je pre podnik úžasným prínosom a strašne veľa pracuje, že by len on mal takúto výhodu, ale to sme už na tenkom ľade.:)

dana:)

myslim si, ze celkom nesuhlasim s vladanom, nakolko:
§ 103 ods. (1) ZP hovorí, že: "Základná výmera dovolenky je NAJMENEJ štyri týždne", teda je mozne dohodnut aj dlhsiu vymeru ci uz v PZ alebo KZ. Prirodzene urcite katogorie zamestnancov (ucitelia, tí, ktorí odpracovali viac ako 15 rokov..) majú určité zvýhodnenia aj Tí je však môžu mať v PZ alebo KZ dlhšiu.

ja to tiež chápem tak, že KZ môže dohodnúť dovolenku aj dlhšie, nad rámec zákona, aj poznám pár podnikov, kde to tak majú.

dana:)