Miška170988
10.09.18,07:00
Dobrý deň, chcela by som poprosiť skúsené mzdárky o radu. Firma plánuje otvoriť taký menší bar kde sa budú predávať fľaškové vína, nejaké tie pochutiny a pod. Zamestnať plánuje dve dievčatá, ktoré budú robiť krátky, dlhý týždeň. Otvorené by malo byť cez týždeň 9:00-21:00 hod. a cez víkend 9:00-22:00 hod. Chcem sa opýtať či pri takýchto otváracích hodinách je možné, aby takto robili? Lebo pracovný fond bude každý mesiac prekročený, resp. Vás prosím o radu ako v takomto prípade postupovať, aby dochádzka bola v poriadku. Myslím, že ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a môže byť pri ňom 40 hod. týždenný pracovný čas? Pri dlhom týždni robí jedna P, UT, Pi, So, Ne a pri krátkom týždni iba stredu a štvrtok. Samozrejme im budú priznané všetky príplatky na aké majú nárok. Len si neviem dať rady s tou dochádzkou a pracovným fondom. Ďakujem veľmi pekne.
veronikasad
10.09.18,05:29
Vytvor si dochádzku napr.za október pre obe zamestnankyne, spocitaj odpr.hodiny a porovnaj s fondom prac.casu za oktober
ivka70
10.09.18,05:30
Keby si mala len polhodinovu prestavku, budu robit 5x11 + 2x12 hodin.
co je spolu 55+24 = 79 hodin.
Ak zoberies teoreticky maximalny tyzdenny pracovny cas 40 hodin, 79:40 = 1,975 cloveka.
Cize vyjst by ti to vyslo, ale nikde nemas zapocitane dovolenky, PN, paragrafy, na tie sa v optimalnom pripade prihadzuje 10%, niekedy az 20%.
Priemerne len na dovolenky pre 2 ludi ti vychadza 6 hodiny tyzdenne (2x40 hod.x4 tyzdne= 160 hodin / 52 tyzdnov = 6,15 hod. tyzdenne)
A v takom pripade ti to uz nevyjde.
Urcite treba uvazovat aj o 3 osobe, aj ked na kratsi uvazok.
co je spolu 55+24 = 79 hodin.
Ak zoberies teoreticky maximalny tyzdenny pracovny cas 40 hodin, 79:40 = 1,975 cloveka.
Cize vyjst by ti to vyslo, ale nikde nemas zapocitane dovolenky, PN, paragrafy, na tie sa v optimalnom pripade prihadzuje 10%, niekedy az 20%.
Priemerne len na dovolenky pre 2 ludi ti vychadza 6 hodiny tyzdenne (2x40 hod.x4 tyzdne= 160 hodin / 52 tyzdnov = 6,15 hod. tyzdenne)
A v takom pripade ti to uz nevyjde.
Urcite treba uvazovat aj o 3 osobe, aj ked na kratsi uvazok.
Miška170988
10.09.18,05:42
Ďakujem veľmi pekne. ešte by som sa chcela opýtať jednu vec či to je v poriadku a to, že by som mala odovzdanú dochádzku napr. s 20hod. nadčasov. mala by ich zaplatené a nebrala by si náhradné voľno. môže byť takáto dochádzka z pohľadu zákonníka práce? za rok môže byť max 150 hod. nadčasu odrobené a zároveň najviac 8 hodín za týždeň. dobre tomu rozumiem?
ivka70
10.09.18,05:44
Ano, moze, pokial budu ohladom nadcasov splnene podmienky ZP. Ale ani s nadcasmi 150 hodin rocne ti to nevyjde, staci jedna PN a uz to nepokryjes..
Miška170988
10.09.18,05:57
Ďakujem veľmi pekne. Moc si mi pomohla, aby som bola v obraze a vedela argumentovať prečo aspoň nejakého dohodára dohodnúť. Ďakujem ešte raz
ivka70
10.09.18,06:01
Ono naozaj treba spocitat, kolko hodin potrebujes do roka so vsetkym moznym, co sa moze vyskytnut a tak urcit pocet zamestnancov. Drzim place pri argumentacii :)
Miška170988
10.09.18,06:18
Ja som sa hlavne bála toho, že ak naozaj šéf ostane len pri počte 2 a budú také dochádzky s nadčasmi (bez tých prípadných PN, dovoleniek a pod), či by v prípade kontroly nebol nejaký prúser, že sa porušuje pracovný fond.
Miška170988
10.09.18,13:42
Tak som to aj urobila za august a práve to som nevedela čo s tým ďalej, keď mi vyšiel napr 20 hod. nadčasu a či za jeden týždeň môže byť vykázané v dochádzke odrobené 59hod. (pri dlhom týždni) keď podľa ZP to môže byť 48hod. aj s nadčasom. ale zase na krátky týždeň má odrobené len 23hod. a ďakujem aj tebe veľmi pekne za radu, všimla som si až teraz, že si mi aj ty odpísala