Moze.
Pracovne prostredie vytvara zamestnavatel. Je to jeho povinnost.
Kam by dosli zamestnavatelia, keby si kazdy zamestnanec svojvolne otacal stol ako sam chce. A je uplne irelevantne, ci ide o statnu, verejnu, sukromnu ci aku sferu.
Ak zamestnanec chce zmenu, moze sa skusit dohodnut, rozhodujuce slovo ma ale vzdy zamestnavatel.

No argument typu kam by sme to prišli neberiem... Takže konkrétna vec: Zamestnávateľ neurčil miesta na sedenie a je to na zamestnancoch v tej ktorej kancelári, no iniciatívny vedúci Vám striktne nariadi že to má byť takto a takto... čo s tým?

Veduci nezastupuje zamestnavatela? Aky konkrétny problem riesis?

No vedúci je tam od toho, aby nariaďoval. Ak sa vám nepáči, môžete sa sťažovať u nadriadeného toho vedúceho. Každopádne nemáte sa o aké práva oprieť, podmienky na pracovisku určuje zamestnávateľ, vedúci je na danom pracovisku zástupcom zamestnávateľa, takže určuje ich on. Jedine, že by tie podmienky boli v rozpore s nejakou vyhláškou ohľadom BOZP, hygieny, ochrany údajov, a podobne. Že sa Vám to tak nepáči, a že inde si to môžu robiť zamestnanci ako chcú, to nie je argument do bitky so šéfom.

Zamestnanec koná podľa pokynov nadriadeného. Pokiaľ to nie je v rozpore so zákonom, tak ti môže prikázať aj sedieť pod stolom alebo na stole.

netrep... pod stolom nad stolom... fuj

Keď ide o verejnú správu, tak sa ľahko môže stať, že kancelária sa musí prispôsobiť stránkam - pri dverách je zóna občana (verejne prístupná), za pultom je zóna úradníkov.