Ivana92
17.09.18,08:48
Dobrý deň, keď je vo firme zamestnanec zamestnaný na TPP na pozíciu VODIČ a v niektoré dni nieje naplánovaný žiadny rozvoz a teda zamestnanec by nemal čo robiť v práci, môže zostať doma? Tiež by som chcela vedieť ako sa to dá vykázať v dochádzke, tak aby si nemusel na takéto dni čerpať dovolenku len preto že nieje preňho robota? S neplateným voľnom je vraj veľa vybavovačiek. Ako sa dá takáto situácia riešiť? Za odpoveď ďakujem
Mila123
17.09.18,06:52
§ 142 ZP

Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

(5) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 87a; ustanovenie § 90 ods. 9 sa v tomto prípade nemusí uplatniť.
misoft
17.09.18,07:48
V každom prípade - má byť na pracovisku. Či robí, alebo nemá pridelenú prácu - je povinný tam byť.
Podobne dopadla i moja dcéra. Podnikateľ rušil prevádzku, takže likvidovali, balili.... boli v práci,. Ale 4 dni pre ukončením PP prišli na pracovisko a nedostali sa ani dnu. Na telefón nereagoval (podnikateľ) - nemali prácu, nemohli ísť na pracovisko. Výsledok - ten zmrd im vykázal NEPLATENÉ voľno (dokonca ani o tom nevedeli - dozvedeli sa to až keď zisťovali, či odvádzal za nich - samozrejme neodvádzal ani cent za tie 4 dni) - a odrazu mali nedoplatok na ZP. Doklady (zápočtový list) dostali až po týždni (poštou). Jednoznačne - bola to prekážka zo strany zamestnávateľa (nemal prácu, nevpustil na pracovisko) - takže dcéra podala podnet na IP. Podnikateľ - Poliak, ktorý má niekoľko "prevádzok" po Európe (CZ, HU, PL, SK).
vicktor
17.09.18,08:09
Ked nerobi rozvoz, nech robi udrzbu auta.
Onko
17.09.18,14:38
Nehysterči tu kvôli dcére. Keď nie je práca, tak nie je pracovisko, nedostáva sa mzda, ale náhrada mzdy. To je všetko a nemá to nič spoločné s tým, keď niekto zavrie firmu skôr a nikomu nepovie a nezaplatí.
misoft
17.09.18,15:59
Onko - no práve!! Nebola práca, nebolo pracovisko - NEBOLA ani mzda, ani NÁHRADA - jednoducho im "vykázal" neplatené voľno - svojvoľne, bez ich súhlasu.
Mila123
17.09.18,18:54
ako dopadlo šetrenie z IP?