kika323
19.09.18,08:24
Môžeme prijať zamestnanca, ktorému bolo v roku 2017 vyplatené vysoké odstupné z dôbodu dlhodobej pracovnej nespôsobilosti a teraz prišla so žiadosťou o zamestnanie s potvrdením od lekára, že sa jej stav zlepšil a môže vykonávať danú funkciu?
ivka70
19.09.18,06:31
Mozes, treba len zvazit, ci si na seba neusijete budu a stav sa opat nezhorsi tak, ze budete vyplacat opatovne odstupne.
Zvazila by som dobu urcitu, kludne na rok + rok, do 2 rokov sa ukaze, ci je to skutocne trvaly stav.
Zvazila by som dobu urcitu, kludne na rok + rok, do 2 rokov sa ukaze, ci je to skutocne trvaly stav.
misoft
19.09.18,06:36
Ak by som bol zamestnávateľ - dobre by som premýšľal, či opätovne prijať zamestnanca, ktorý predtým pre pracovnú nespôsobilosť musel byť prepustený a dostal ešte odstupné.
Ja skôr v tom vidím od uchádzača o zamestnanie nejakú černotu - bude zamestnaný, potom opäť bude nespôsobilý - a bude sa to opakovať?
Nie, nie, nie. Radšej iného zamestnanca - a tomu odporučiť, aby sa uchádzal o zamestnanie o dva-tri roky, až bude isté, že jeho spôsobilosť je trvalá.
Ja skôr v tom vidím od uchádzača o zamestnanie nejakú černotu - bude zamestnaný, potom opäť bude nespôsobilý - a bude sa to opakovať?
Nie, nie, nie. Radšej iného zamestnanca - a tomu odporučiť, aby sa uchádzal o zamestnanie o dva-tri roky, až bude isté, že jeho spôsobilosť je trvalá.
kika323
19.09.18,06:43
Ďakujem
marjo
19.09.18,09:26
Tú dlhodobú pracovnú nespôsobilosť získal u toho zamestnávateľa, ktorý ho chce prijať znova? Myslím tým ako chorobu z povolania.
ivka70
19.09.18,09:34
nemusi ist o chorobu z povolania ....