Orsz
16.08.06,20:31
Máme taký prípad, zamestnanec nastúpil do zamestnania 15.6.2006. Prvý augustový týždeň bola vo firme celozávodná dovolenka, i keď nemal nárok na dovolenku, alebo max. na 1/12 za 22 odpracovaných dní, táto dovolenka v dlžke 5 dní mu bola daná. Ale nik netušil, že do zamestnania už nenastúpi, že ukončí PP. Tak sme mu dali 3 dni neplatené voľno - nahlásili sme na SP prerušenie poistenia (volala som do SP, povedali mi, že to stačí nahlásiť do 8 dní, takže sme to ešte stihli), a následne potom ukončenie PP. Zaujíma ma, či máme za tieto 3 dni zaplatiť minimálné poistenie za neho. Prerušenie je od 1.8. - 3.8.2006, takže mzda za mesiac august už bude nulová. A myslím si, že tento rest by si mal bývalý zamestnanec zaplatiť sám. Alebo je to inak?
Orsz
16.08.06,20:12
Viete niekto poradiť?
Monika333
17.08.06,05:15
Počas prerušenia zamestnávateľ poistné neplatí.
BOBY
17.08.06,05:19
Prerušili ste poistenie, takže s poistným si netráp hlavu. Podľa mňa si postupovala správne.
Ak sa mýlim, opravte ma.
mkatka
17.08.06,05:24
ešte je potrebné zaplatiť za neho zdravotného poistenie
z minimálneho vymeriavacieho základu = minimáln mzda
jankasm
17.08.06,05:50
Áno, počas neplateného voľna sa prerušuje poistenie čo sa týka SP.
Čo sa týka ZP tam sa musia počas neplateného voľna platiť odvody z minima za tie 3 dni.
Orsz
17.08.06,09:54
Ďakujem všetkým za odpovede. Volala som do ZP, a povedali mi, že musíme odviesť z minimál.mzdy - z alikvótnej časti.