Jana Motyčková
19.09.18,17:53
Zmeny v zákone 553/2003 Z.z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme od 1.1.2019

V NR SR je pripravovaná novela zákona 553/2003 Z.z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme.
Novela bola schválená v prvom čítaní, v druhom čítaní bude na októbrovej schôdzi NR SR, parlamentná tlač 1074. Novela má byť účinná od 1.1.2019.
https://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=6927

Novelou sa upravujú stupnice platových taríf pre zamestnancov vykonávajúcich práce vo verejnom záujme, zároveň sa niektoré stupnice rušia, zlučujú, upravujú sa niektoré sadzby príplatkov. Podstatnou zmenou je, že platové tarify začínajú najmenej na sume 520 €. Nové stupnice platových taríf uvádzam v prílohe, z dôvodu možnosti lepšej tlače.

Novela obsahuje nasledovné úpravy :

ZMENA V PôSOBNOSTI ZÁKONA

Od 1.1.2019 sa zákon 553/2003 Z.z. nevzťahuje na zamestnancov verejnej výskumnej inštitúcie s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorí vykonávajú výskumno-pedagogickú činnosť alebo výskumnú činnosť a vývojovú činnosť, ak verejná výskumná inštitúcia pri ich odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy (KZ) alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce.

Rovnako sa tento zákon od 1.1.2019 nevzťahuje na vysokoškolských učiteľov, výskumných pracovníkov a umeleckých pracovníkov verejnej vysokej školy a štátnej vysokej školy, ak verejná vysoká škola alebo štátna vysoká škola pri ich odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce.

Obdobne bola pôsobnosť zákona vylúčená (zadefinovaním v KZ alebo vnútornom predpise) už pred rokom 2019 u pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov základnej umeleckej školy, materskej školy, jazykovej školy a školského zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, a u pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov školy, v ktorej sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie v zriaďovateľskej pôsobnosti inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby.

Od 1.1.2019 u vyššie uvedených zamestnancov je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo vnútornom predpise, že sa na nich nevzťahuje zákon 553/2003 Z.z. Takáto KZ, alebo vnútorný predpis musí obsahovať kritériá na odmeňovanie týchto zamestnancov. Plat určený zamestnancovi podľa KZ alebo vnútorného predpisu nesmie byť nižší ako



platová tarifa v príslušnej platovej triede a platového stupňa podľa zákona 553/2003 Z.z.;
resp. platová tarifa zodpovedajúca kariérovému stupňu, do ktorého je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený (platí aj v r.2018)



PLATOVÉ TRIEDY A PLATOVÉ STUPNE

Od r. 2019 sa pri odmeňovaní zamestnancov vo verejnej službe zavádza 11 platových tried (PT). Oproti r. 2018 sa teda znižuje počet platových tried zo 14 na 11, pričom :



Pôvodné PT 1 a 2 sa zlučujú v r. 2019 do platovej triedy 1
Pôvodné PT 3 a 4 sa zlučujú v r. 2019 do platovej triedy 2
Pôvodné PT 4 a 5 sa zlučujú v r. 2019 do platovej triedy 3
Pôvodná PT 7 je od 1.1.2019 platovou triedou 4
Pôvodná PT 8 je od 1.1.2019 platovou triedou 5
Pôvodná PT 9 je od 1.1.2019 platovou triedou 6
Pôvodná PT 10 je od 1.1.2019 platovou triedou 7
Pôvodná PT 11 je od 1.1.2019 platovou triedou 8
Pôvodná PT 12 je od 1.1.2019 platovou triedou 9
Pôvodná PT 13 je od 1.1.2019 platovou triedou 10
Pôvodná PT 14 je od 1.1.2019 platovou triedou 11

Charakteristiky platových tried ostávajú po 1.1.2019 zachované s vyššie uvedeným posunom. Čiže napr. charakteristika PT 9 zodpovedá od 1.1.2019 charakteristike PT 6. Charakteristika PT 1 v r. 2019 obsahuje zlúčenú pôvodnú charakteristiku platových tried 1 a 2, rovnako to platí pre novú PT 2, resp. PT 3, do ktorých boli zlúčené charakteristiky platových tried 3 a 4, resp. 5 a 6. Obsahovo sa v charakteristikách platových tried nič nemení. V tejto súvislosti sa budú meniť katalógy pracovných činností pri výkone prác vo verejnom záujme, nové katalógy budú ustanovené novelou nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 341/2004 Z. z..

Od r. 2019 sa rozširuje počet platových stupňov (PS), ktoré sú závislé od dĺžky praxe z 12 na 14 tak, že pôvodné rozsahy požadovanej praxe pri PS 1-11 ostávajú zachované a



pri PS 12 sa vyžaduje nad 32 rokov do 36 rokov praxe
pri PS 13 sa vyžaduje nad 36 rokov do 40 rokov praxe
pri PS 14 sa vyžaduje nad 40 rokov praxe


Pri prechode z r. 2018 na rok 2019 zamestnanci zaradení v platovej triede platnej v roku 2018 sú od 1.1.2019 automaticky zaradení do novej platovej triedy platnej od r.2019. Napr. zamestnanec zaradený v r. 2018 do PT 9 je od 1.1.2019 automaticky zaradený do PT 6. Zmenu platovej triedy je zamestnávateľ povinný písomne oznámiť zamestnancovi k 1.1.2019.


STUPNICE PLATOVÝCH TARÍF V R. 2019, ZVÝŠENIA

Vybrané skupiny zamestnancov

Novela ruší osobitnú stupnicu platových taríf vybraných skupín zamestnancov (pôvodne príloha č. 4). Na zamestnancov odmeňovaných v r. 2018 podľa tejto stupnice sa bude od 1.1.2019 vzťahovať základná stupnica platových taríf, zároveň týmto zamestnancom, ktorí budú zaradení do PT 4 až PT 10, patrí od 1.1.2019 zvýšenie tarifného platu o 5 %.
Zamestnanci, ktorých sa to týka (presun do základnej stupnice a zvýšenie o 5%): (zoznam oproti r. 2018 zostáva bezo zmeny) :
a) zamestnanec, ktorý zabezpečuje odborné a metodické riadenie škôl a školských zariadení, prípravu pedagogickej dokumentácie, vykonáva metodickú činnosť v metodicko-pedagogických centrách alebo zabezpečuje rezortný informačný systém v školskom výpočtovom stredisku podľa osobitného predpisu,
b) zamestnanec, ktorý vykonáva odborné pracovné činnosti poradensko-psychologických služieb a odborné pracovné činnosti sociálnej práce v zariadeniach sociálnych služieb alebo v zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately,
c) zamestnanec, ktorý vykonáva v oblasti tvorby, šírenia, uchovávania a sprístupňovania kultúrnych hodnôt



zhromažďovanie, zhodnocovanie, odborné spravovanie, využívanie alebo sprístupňovanie múzejných zbierkových predmetov alebo galerijných zbierkových predmetov,
poskytovanie knižnično-informačných služieb, získavanie, spracúvanie, uchovávanie, ochraňovanie alebo využívanie knižničných fondov, zabezpečovanie používania informačných technológií,
odbornú činnosť pri ochrane pamiatkového fondu,
osvetovú činnosť,
odbornú činnosť pri ochrane a využívaní archívnych dokumentov,
inú tvorivú koncepčnú, analytickú, dokumentačnú, informačnú, edičnú, propagačnú, výskumnú alebo metodickú činnosť v špecializovanej organizácii v rezorte kultúry alebo v inej ustanovizni, ktorou je múzeum, galéria, knižnica alebo osvetové zariadenie,
činnosť umeleckého zamestnanca a zamestnanca inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, ale

d) zamestnanec, ktorý vykonáva v oblasti geológie, ochrany prírody a krajiny, ochrany vôd, ochrany ovzdušia a odpadového hospodárstva tieto odborné činnosti:



zabezpečovanie odborných činností na vykonávanie štátnej správy vo veciach ochrany prírody a krajiny vrátane zabezpečovania environmentálnej výchovy a vzdelávania so zameraním na ochranu prírody a krajiny, kultúrno-výchovnú, chovateľskú, ochranársku, výskumnú a poradenskú činnosť v oblasti ochrany prírody a krajiny vrátane vedeckej činnosti,
zabezpečovanie starostlivosti o životné prostredie a rozvoja environmentalistiky v súlade so zásadami trvalo udržateľného rozvoja,
zabezpečovanie systematického a komplexného geologického výskumu územia Slovenskej republiky, projektovanie, vykonávanie a vyhodnocovanie geologických prác v rozsahu ustanovenom osobitnými predpismi,
monitorovanie kvantitatívnych a kvalitatívnych parametrov charakterizujúcich stav ovzdušia a vôd, zhromažďovanie, validáciu, hodnotenie, archiváciu a interpretáciu údajov a informácií o stave a režime ovzdušia a vôd.


Zdravotnícki zamestnanci
Na zdravotníckych zamestnancov sa od r. 2019 bude vzťahovať základná stupnica platových taríf (v r. 2018 to bola osobitná stupnica). Zároveň od 1.1.2019 zdravotníckemu zamestnancovi zaradenému do PT 4 až PT 10 patrí zvýšenie tarifného platu o 10 až 25 %. Toto zvýšenie tarifného platu určí zamestnávateľ pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

Učitelia VŠ a výskumní a vývojoví zamestnanci
Od 1.1.2019 platí (spoločná) osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov (príloha 5) pre
- vysokoškolských učiteľov, umeleckých pracovníkov vo verejnej vysokej škole a v štátnej vysokej škole (v r.2018 príloha 5a, doplnenie umeleckých pracovníkov je len terminologická zmena v súlade so zákonom 131/2002 Z.z. o vysokých školách)
- zamestnancov s najmenej vysokoškolským vzdelaním 2.stupňa, ktorí vykonávajú výskumno-pedagogickú činnosť alebo výskumnú činnosť a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku (v r.2018 príloha 5)

Pedagogickí a odborní zamestnanci
Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi (aj vedúcemu) patrí tarifný plat, ktorý je súčtom platovej tarify a sumy zvýšenia. Platovú tarifu majú určenú v závislosti od pracovnej triedy a platovej triedy, do ktorej sú zaradení, podľa platových taríf pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov – v r. 2019 príloha č. 4 (pôvodne príloha 7). Platová tarifa sa vždy od 1.1. zvyšuje za každý celý rok započítanej praxe dosiahnutej k 31.12.
- o 1% až do 16 rokov započítanej praxe
- o 0,5% za každý rok od 17 do 40 rokov (v r. 2018 do 32 rokov)
Zvýšenie sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor

Zamestnanci pri výkone prác vo verejnom záujme v zahraničí
Od r. 2019 sa rušia osobitné stupnice platových taríf pre týchto zamestnancov. Na určenie ich tarifného platu sa bude vychádzať z bežných stupníc platových taríf (základná, osobitné,...), ktoré budú vynásobené objektivizovaným platovým koeficientom Mení sa spôsob určenia objektivizovaného platového koeficientu, pre určenie zahraničného funkčného platu. Objektivizované platové koeficienty pre príslušné štáty, tak ako doteraz, vydá MZV SR opatrením vyhláseným v Zbierke zákonov SR.


PRECHOD Z R.2018 DO R.2019

Zamestnávateľ určí zamestnancovi k 1.1.2019 nový funkčný plat. Súčasťou oznámenia nového funkčného platu k 1.1.2019 je aj určenie výšky zvýšenia tarifného platu. Ak by bol nový funkčný plat nižší ako funkčný plat priznaný zamestnancovi k 31.12.2018, zamestnancovi patrí rozdiel do sumy pôvodného funkčného platu, ďalej len rozdiel. Rozdiel je súčasťou funkčného platu. Suma rozdielu sa nemení počas trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa. Tento rozdiel zamestnancovi nepatrí, ak k 1.1.2019 dôjde k preradeniu zamestnanca do nižšej platovej triedy alebo k zníženiu, odňatiu alebo k zániku dôvodu na priznanie niektorej z nasledovných platových náležitostí : príplatok za riadenie, za zastupovanie, osobný príplatok, platová kompenzácia za sťažený výkon práce, za prácu v krízovej oblasti, príplatok za zmennosť, za výkon špecializovanej činnosti, kreditový príplatok, výkonnostný príplatok, príplatok za starostlivosť a vedenie služobného vozidla, príplatok začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi, príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia.


ZMENY V ĎALŠÍCH PLATOVÝCH NÁLEŽITOSTIACH

Od 1.1.2019 sa zavádza limit osobného príplatku aj pre zamestnancov verejnej výskumnej inštitúcie. Tak ako u ostatných zamestnancov je limit vo výške 100% platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený.

Menia sa percentuálne sadzby niektorých ďalších príplatkov, vždy tak aby sa zachovalo doterajšie rozpätie v eurách.

V ďalšom texte používam skratku platová tarifa 1.PS 1.PT ZS pre platovú tarifu prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf. Výška tejto sumy bude v r. 2019 520 € (v roku 2018 je 306,50 €).

Platová kompenzácia za sťažený výkon práce (2019)
Výška platovej kompenzácie za sťažený výkon práce pri vykonávaní činností zaradených :
do 3. kategórie : od 11,8 % do 20,8 % platovej tarify 1.PS 1.PT ZS, t.j. 61,50 - 108,50 €
do 4. kategórie : od 11,8 % do 24,8 % platovej tarify 1.PS 1.PT ZS, t.j. 61,50 - 129 €
Vyššie uvedenú platovú kompenzáciu musí rovnako v r. 2019 ako v r. 2018 poskytnúť zamestnávateľ zamestnancom pri vykonávaní pracovných činností vykonávaných v prostredí, kde pôsobia : chemické faktory, karcinogénne a mutagénne faktory, biologické faktory, prach, fyzikálne faktory (napr. hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie), ak tieto činnosti boli zaradené do 3. alebo 4. kategórie a ak pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov napriek vykonaným opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pomôcky.

Mení sa možnosť, nie povinnosť, poskytnúť platovú kompenzáciu za sťažený výkon práce iným skupinám zamestnancov :
Do 31.12.2018 môže zamestnávateľ poskytnúť platovú kompenzáciu za sťažený výkon práce pri vykonávaní prác zaradených do 2.kategórie, v rámci rozpätia 10% až 23 % platovej tarify 1.PS 1.PT ZS.
Od 1.1.2019 môže zamestnávateľ poskytnúť platovú kompenzáciu za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností :



v prostredí, v ktorom pôsobia chemické faktory, karcinogénne a mutagénne faktory, biologické faktory, prach, fyzikálne faktory (napr. hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie) aj pri nižšej intenzite pôsobenia týchto faktorov
alebo pri pôsobení ďalších faktorov : elektromagnetické pole, ultrafialové žiarenie, infračervené žiarenie, laserové žiarenie, záťaž teplom, záťaž chladom, fyzická záťaž pri práci, psychická pracovná záťaž, zvýšený tlak vzduchu.

Výška tejto nepovinnej platovej kompenzácie je v roku 2019 v rozpätí 5,9 % až 13,6 % platovej tarify 1.PS 1.PT ZS, to je rozpätie 31-71 € mesačne.

Ďalšie príplatky/náhrady so zmenenou percentuálnou sadzbou, rozsah v eurách ostáva približne na úrovni r.2018



Príplatok za zmennosť - od 1,3% do 10 % platovej tarify 1.PS 1.PT ZS, t.j. od 7 € do 52 € mesačne
Náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie - od 2,5 % do 24,6 % platovej tarify 1.PS 1.PT ZS, t.j. od 13 do 128 € mesačne
Náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí - maximálne 10,8 % platovej tarify 1.PS 6.PT ZS (688,50 €), t.j. max. 74,50 € mesačne
Kreditový príplatok okrem pedagogických a odborných zamestnancov - od 3 % do 6 % platovej tarify 1.PS 1.PT ZS, t.j. od 16 € do 31,50 € mesačne. Percentuálne sadzby a podmienky poskytovania kreditového príplatku u pedagogických a odborných zamestnancov ostávajú nezmenené , t.j. za každých 30 kreditov, najviac však za 60 kreditov, je vo výške 6 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený.


Jubilejná odmena
Zamestnávateľ môže od r. 2019 poskytnúť zamestnancovi odmenu za pracovné zásluhy až do sumy jeho funkčného platu aj pri dosiahnutí 60 rokov. V r. 2018 bolo možné túto odmenu poskytnúť len pri dosiahnutí 50 r.
Rena01
23.10.18,10:31
Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať ako budú zaradení vedeckovýskumný zamestnanci podľa nových platových tabuliek. Napríklad vedecký zamestnanec ktorý je v r. 2018 zaradený v 9. plat. triede bude v r. 2019 podľa Osobitnej stupnice plat. taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov (tabulka č.5) automaticky zaradený do 6. plat. triedy alebo ho budem musieť nanovo zaradiť podľa nového katalógu prac. činností?

Ďakujem
mc_zapad
14.11.18,10:55
Dobrý deň,

možno táto téma sem nepatrí, ale neviem ju zaradiť inam.

Moja otázka: patrí zástupcovi starostu náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku?

ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
15.11.18,09:00
§ 25 ods. 7 zákona 369/1990 Zb. o obecnom zriadení :
"Poslancovi, ktorý je dlhodobo uvoľnený zo zamestnania na výkon funkcie zástupcu starostu, patrí plat od obce; jeho pracovný pomer v doterajšom zamestnaní zostáva zachovaný za podmienok podľa osobitného predpisu. Poslanec podľa prvej vety sa považuje na účely tvorby a použitia sociálneho fondu, dovolenky a cestovných náhrad za zamestnanca v pracovnom pomere a obec sa považuje za zamestnávateľa. Na sociálne poistenie a zdravotné poistenie poslanca podľa prvej vety sa vzťahujú osobitné predpisy."

Podľa uvedeného, ak je uvoľnený zo zamestnania na výkon funkcie zástupcu starostu, považuje sa a účely dovolenky za zamestnanca v pracovnom pomere, t.j. podľa môjho názoru to znamená, že ak si dovolenku nevyčerpal, má nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku.
skocka
15.11.18,09:28
Dobrý deň,
pri pedagogických a odborných zamestnancoch pôvodné platové triedy 6 a 7 (z pôvodnej prílohy 7) sa nahrádzajú platovou triedou 4 (z novej prílohy 4)?


Ďakujem vopred za odpoveď.
Jana Motyčková
15.11.18,13:31
V prvom príspevku mám chybu PT 5 a 6 sa nahrádzajú PT 3 a potom to už je dobre, PT 7 sa nahrádza platovou triedou 4. A v prvom príspevku píšem k pedagogickým zamestnancom "v r. 2019 príloha č. 4 (pôvodne príloha 7)"
skocka
15.11.18,15:06
Ďakujem za odpoveď,
ale pôvodná príloha 7 má platové triedy od 6 po 12 (čiže 7 platových tried) a nová príloha 4 má platové triedy len od 4 po 9 (čiže 6 platových tried). Nenachádza sa tam platová trieda 3. Preto usudzujem, že sa pôvodné platové triedy 6 a 7 prevádzajú na novú platovú triedu 4. Ak to tak nie je, do ktorej novej platovej triedy zaradiť pracovníkov z pôvodnej platovej triedy 6?


Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
15.11.18,15:20
Možno to bude tým, že v dnes platnom katalógu činností (Nariadenie vlády 341/2004 Z.z.) v platovej triede 6 žiadny pedagogický zamestnanec nie je. Možno v minulosti tam nejakí pedagogickí zamestnanci boli a v priebehu rokov sa presunuli do inej platovej triedy. Okrem toho bude vydaný nový katalóg pracovných činností od r. 2019 (Nariadenie vlády), ktorý zrejme s PT 3 pre pedagogických zamestnancov nepočíta..
Platná platová trieda 6 v školstve v r. 2018 obsahuje :
06.
PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.
01 Odborná technická práca pri zabezpečovaní pedagogického procesu a praktickej výučby poslucháčov vysokej školy alebo žiakov strednej školy.
02 Organizačné zabezpečovanie študijnej agendy študentov fakulty alebo vysokej školy.
03 Zabezpečovanie agendy pre vedeckovýskumnú činnosť a vedecký rast fakulty alebo vysokej školy.
04 Koordinovanie prác manuálnych zamestnancov v chove, výcviku a plemenitbe koní.
05 Odborná lesnícka práca v teréne súvisiaca s plnením predpisov lesného hospodárskeho plánu vrátane zabezpečovania technologickej nadväznosti pracovných procesov.
rektorat
23.11.18,11:39
Dobrý deň,
poprosíme o Váš názor k zvýšeniu tarifného platu o 5% u zamestnancov, ktorí boli do 31.12.2018 zaradení do osobitnej stupnice platových taríf vybraných skupín zamestnancov. Pochopili sme to tak, že k sume vyplývajúcej z ich zaradenia od 1.1.2019 (v základnej stupnici plat.taríf Príloha č. 3 zákona od 4. do 10 plat. triedy)) sa vypočíta 5%, čo bude predstavovať spomínané zvýšenie. Taká praktická otázka: budeme postupovať správne, ak na platovom dekréte uvedieme túto vypočítanú čiastku samostatnou položkou s textom napr.„zvýšenie tarif.platu v zmysle § 7, ods.6 Zákona 553/2003 Z.z. ?
Ako postupovať pri zaokrúhľovaní vypočítanej čiastky?

Vopred ďakujeme za odpoveď
Jana Motyčková
23.11.18,12:53
Áno, budete postupovať správne. Zvýšenie sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor (§ 7 ods. 7).
obecjablonove
24.11.18,07:42
Prosím kde nájdem katalóg pracovných činnosti pre verejnú správu 2019.
Jana Motyčková
25.11.18,19:42
Podľa mňa nové Nariadenie vlády ešte nevyšlo. Návrh nájdete tu https://www.slov-lex.sk/legislativne-procesy/SK/LP/2018/591
estera
27.11.18,17:00
Dobrý deň p. Motyčková, poprosím o Váš názor:
- do 31.12.2018 sa u pedagogických zamestnancov vypočítal napr. príplatok za triedneho učiteľa ako percentuálny podiel platovej tarify zvýšenej o 24 % zaokrúhlenej na 50 eurocentov nahor, to znamená, že som vychádzala z platovej triedy napr. 11 z 843 €;
- od 01.01.2019 sa u pedagogických zamestnancov budú meniť platové tarify, to znamená, že zamestnanec bude zaradený do platovej triedy 8 a keďže má 15 rokov započítateľnú prax, tak by som mala vychádzať zo sumy 1067 €?
Poprosím o odpoveď, ďakujem.
Estera
Jana Motyčková
28.11.18,19:28
Nie. V tomto sa zákon nemenil. Percentuálna sadzba príplatku je určená z platovej tarify príslušnej platovej triedy a pracovnej triedy zvýšenej o 24%.
Do základu pre výpočet príplatku sa nezapočítava suma zvýšenia za započítateľnú prax.
Čiže pôvodná PT 11, pracovná trieda 1 bude po 1.1.2019 PT 8 a pracovná trieda 1, platová tarifa 927,50 (to je suma po 10% zvýšení na základe podpísanej KZ).
Príplatok triedneho učiteľa napr. 5% z (927,50 x 1,24) = 57,50 € po zaokrúhlení.
Iveta Matlovičová
29.11.18,11:39
Katalóg pracovných činnosti pre verejnú správu 2019 bol vcera 28.11.2018) schválený, nevysiel este v ZZ ale nájdete ho tu:
http://www.rokovania.sk/Rokovanie.aspx/BodRokovaniaDetail?idMaterial=27947
estera
29.11.18,15:43
Dobrý deň p. Motyčková,


ďakujem.


Estera
Lenka9
25.01.19,10:13
Ak sú zamestnanci odmeňovaní podľa zákona 553/2003, je možné v kolektívnej zmluve dohodnúť vyššie príplatky alebo náhradu za pohotovosť, ako sú stanovené v zákone?
Jana Motyčková
25.01.19,13:17
§ 4 ods. 8 " Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi plat podľa tohto zákona, všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na vykonanie tohto zákona a v ich rámci podľa kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo vnútorného predpisu."
Podľa uvedeného aj dohodnuté nároky podľa kolektívnej zmluvy musia byť v rámci pravidiel uvedených v zákone 553/2003 Z.z.. V zákone je k pohotovosti určená presná suma, nemalo by sa teda v KZ dohadovať viac.
olga84
29.01.19,16:29
Dobrý deň. Prosím o radu. Ako sa počíta započítateľná prax u zamestnancov, ktorí vykonávajú manuálnu, remeselnú činnosť, napr. u vodiča, upratovačky, elektrikára ap. A tiež u opatrovateliek, ktoré opatrujú svojich príbuzných. Má sa im započítať celá prax, bez ohľadu na to, čo robili? Ďakujem.
Jana Motyčková
30.01.19,11:00
Aj na týchto zamestnancov sa vzťahuje § 6 zákona 553/2003 Z.z.
zz/2003-553/6
olga84
30.01.19,15:35
Ešte mám takúto otázku: Môže byť účtovníčka obce, alebo mzdová účtovníčka a personalistka zaradená do platovej triedy 6? V charakteristike platových tried zákona 553/2003 je uvedené:

Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad ustanovený osobitným predpisom atď. V Katalógu pracovných činností je síce uvedené aj úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad ustanovený osobitným predpisom, ale sú tam uvedené len pracovné činnosti, ktoré vyžadujú vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad. A podľa čoho viem, pri ktorej práci treba aj osobitný kvalifikačný predpoklad ustanovený osobitným predpisom?
olga84
31.01.19,11:43
Aj na týchto zamestnancov sa vzťahuje § 6 zákona 553/2003 Z.z.
zz/2003-553/6

Zamestnávateľ podľa uváženia môže uznať prax do výšky 2/3, alebo ak prax nesúvisí s prácou zamestnanca, tak ju nemusí uznať vôbec? Napr. u opatrovateľky neuzná prax upratovačky, alebo sekretárky?
Jana Motyčková
31.01.19,15:47
Ešte mám takúto otázku: Môže byť účtovníčka obce, alebo mzdová účtovníčka a personalistka zaradená do platovej triedy 6? V charakteristike platových tried zákona 553/2003 je uvedené:

Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad ustanovený osobitným predpisom atď. V Katalógu pracovných činností je síce uvedené aj úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad ustanovený osobitným predpisom, ale sú tam uvedené len pracovné činnosti, ktoré vyžadujú vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad. A podľa čoho viem, pri ktorej práci treba aj osobitný kvalifikačný predpoklad ustanovený osobitným predpisom?
V katalógu pracovných činností máte účtovníčku a mzdovú účtovníčku v platovej triede 5. V platovej triede 6 čo sa týka miezd je len napr "Metodická činnosť pri zabezpečovaní a spracúvaní mzdovej agendy z úrovne zamestnávateľa na celoštátnej úrovni alebo s priamo riadenými zamestnávateľmi"
A v 7 "Komplexné zabezpečovanie ekonomiky práce vrátane mzdovej oblasti u zamestnávateľa s rozmanitou profesijnou štruktúrou zamestnancov"


Na prácu účtovníčky, mzdovej účtovníčky a personalistky nie je zákonom daný osobitný kvalifikačný predpoklad.
Osobitný kvalifikačný predpoklad potrebuje napríklad majster odbornej výchovy, ktorý má SŠ, potrebuje absolvovať tzv. pedagogické minimum.
Jana Motyčková
31.01.19,15:49
Zamestnávateľ podľa uváženia môže uznať prax do výšky 2/3, alebo ak prax nesúvisí s prácou zamestnanca, tak ju nemusí uznať vôbec? Napr. u opatrovateľky neuzná prax upratovačky, alebo sekretárky?

Áno .
olga84
03.02.19,22:00
Ďakujem pekne za odpovede.
majar
26.07.19,13:53
Prosím Vás, viete mi poradiť ako sa má počítať zvýšenie platovej tarify za prax v zmysle § 7 ods. 12 zákona č. 553/2003? V § sa hovorí, že platová tarifa sa s účinnosťou od 1. januára zvyšuje o 1 % za každý celý rok započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru bežného kalendárneho roka až do 16 rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej praxe od 17 rokov až do 40 rokov sa platová tarifa zvyšuje o 0,5 %.

Čo ale znamená „k 31.decembru bežného kalendárneho roka“? Bežný rok je rok, ku ktorému sa počíta zvýšenie platové tarify tzn. k 1.1. kalendárneho roka alebo je to predchádzajúci kalendárny rok?

Napríklad, keď sa menili platové tarify k 1.1.2019, % zvýšenia tarify sa malo počítať podľa započítanej praxe k 31.12.2018 alebo podľa pravdepodobnej započítanej praxe, ktorú dosiahne k 31.12.2019?

Čo v prípade, keď zamestnanec nastúpil v priebehu roka napr. 15.3.2019 alebo najčastejšie 1.9.2019 , započítaná prax pre výpočet zvýšenia platovej tarify sa má počítať podľa praxe dosiahnutej u predchádzajúcich zamestnávateľov k 31.12.2018 napr. 15 rokov 270 dní alebo podľa tej čo pravdepodobne dosiahne k 31.12.2019?

Ďakujem
Jana Motyčková
28.07.19,15:42
To sa treba spýtať zákonodarcu čo tým myslel.
majar
29.07.19,12:38
To sa treba spýtať zákonodarcu čo tým myslel.

Dobrý deň, odpoveďou ste ma pobavila. :-) Nestretli ste sa ale náhodu, ako sa to rieši v praxi?
Jana Motyčková
30.07.19,07:23
V praxi sa to zvyšuje od 1.1. podľa započítanej praxe k 31.12. predchádzajúceho roka.
majar
31.07.19,06:39
V praxi sa to zvyšuje od 1.1. podľa započítanej praxe k 31.12. predchádzajúceho roka.

Ďakujem
Chana
09.01.22,09:08
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či sa teraz od 1.1.2022 budú zvyšovať platové tarify pedag. zamestnancov o 0,25 % za každý rok započ. praxe až do 8 rokov, a o 0,5 % od 9 do 40 rokov podľa § 7 ods. 12 zákona č. 553/2003 Z. z.
A následne od 1.1.2022 popdľa KZ vyššieho stupňa.
Ďakujem
Iveta Matlovičová
09.01.22,21:10
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či sa teraz od 1.1.2022 budú zvyšovať platové tarify pedag. zamestnancov o 0,25 % za každý rok započ. praxe až do 8 rokov, a o 0,5 % od 9 do 40 rokov podľa § 7 ods. 12 zákona č. 553/2003 Z. z.
A následne od 1.1.2022 popdľa KZ vyššieho stupňa.
Ďakujem

v tomto paragrafe nebola avizovana ziadna zmena, takte ano toto stale plati
Marta K.
10.01.22,06:36
Chcem sa opýtať, či sa náhrada príjmu vo verejnej službe počíta inak ako u zamestnávateľa, ktorý sa riadi zákonníkom práce. A ešte by ma zaujímalo, či vo verejnej službe priemerka na dovolenku sa mení každý mesiac a nie je to ako u zamestnávateľa, ktorý sa riadi zákonníkom práce, kde je priemerka na dovolenku rovnaká celý kalendárny štvrťrok.
Iveta Matlovičová
10.01.22,07:43
Chcem sa opýtať, či sa náhrada príjmu vo verejnej službe počíta inak ako u zamestnávateľa, ktorý sa riadi zákonníkom práce. A ešte by ma zaujímalo, či vo verejnej službe priemerka na dovolenku sa mení každý mesiac a nie je to ako u zamestnávateľa, ktorý sa riadi zákonníkom práce, kde je priemerka na dovolenku rovnaká celý kalendárny štvrťrok.

nahrada prijmu pri PN sa pocita rovnako, ... u zamestnancov odmenovanych podla zakona 553/2003 nepozname pojem "priemerka", ... pouziva sa hodinova sadzba funkcneho platu, pre náhrady (dovolenka, lekár, apod.) a hodinova sadzba funkcneho platu, ktorej vyska zavisi od funkcneho platu a od pracovneho uvazku (výpočet príplatkov) - takze neprepocitavame ju kazdy stvrtrok ako priemerny hodinovy zarobok
Jana Motyčková
10.01.22,09:56
Ešte by som doplnila, že vo verejnej službe sa namiesto priemerného zárobku na účely platenia dovoleniek, prekážok a pod. používa funkčný plat. Čiže napr. ak zamestnanec časť mesiaca odrobí a zvyšok mesiaca čerpá dovolenku, má za mesiac dostať funkčný plat, čo potom vyzerá, že každý mesiac je dovolenka platená inou sadzbou - ale nie je to priemerný zárobok. Hodinová sadzba funkčného platu je zase čosi iné, tá sa používa napr. na platenie práce nadčas, rôznych príplatkov, pohotovosti.
Karin87
10.01.22,15:28
Ešte by som doplnila, že vo verejnej službe sa namiesto priemerného zárobku na účely platenia dovoleniek, prekážok a pod. používa funkčný plat. Čiže napr. ak zamestnanec časť mesiaca odrobí a zvyšok mesiaca čerpá dovolenku, má za mesiac dostať funkčný plat, čo potom vyzerá, že každý mesiac je dovolenka platená inou sadzbou - ale nie je to priemerný zárobok. Hodinová sadzba funkčného platu je zase čosi iné, tá sa používa napr. na platenie práce nadčas, rôznych príplatkov, pohotovosti.


v praxi to znamená to, že má zamestnanec stále rovnaký funkčný plat, či čerpá dovolenku alebo nečerpá?


Ako je to s preplatením dovolenky pri ukončení pracovného pomeru? Náhrada za preplatenú dovolenku sa vypočíta podľa aktuálneho mesiaca? Čo znamená, že zamestnanec dostane vyššiu sumu za preplatenú dovolenku, keď ukončí pracovný pomer v mesiaci, ktorý má menej pracovných dní? Ďakujem.
Jana Motyčková
10.01.22,19:40
Áno, či čerpá alebo nečerpá dovolenku, funkčný plat za mesiac je stále rovnaký.
A áno, suma za preplatenie nevyčerpanej dovolenky je odlišná v závislosti od toho, kedy sa zamestnancovi končí PP, keďže na tento účel nie je osobitne stanový výpočet v zákona 553/2003 a používa sa priemerný zárobok, čo je pre VZ funkčný plat.
Iveta Matlovičová
11.01.22,07:58
Ešte by som doplnila, že vo verejnej službe sa namiesto priemerného zárobku na účely platenia dovoleniek, prekážok a pod. používa funkčný plat. Čiže napr. ak zamestnanec časť mesiaca odrobí a zvyšok mesiaca čerpá dovolenku, má za mesiac dostať funkčný plat, čo potom vyzerá, že každý mesiac je dovolenka platená inou sadzbou - ale nie je to priemerný zárobok. Hodinová sadzba funkčného platu je zase čosi iné, tá sa používa napr. na platenie práce nadčas, rôznych príplatkov, pohotovosti.

ano, zle som to napísala (v mojom príspevku som to uprestnila), ide o HSFP pre náhrady
Marta K.
11.01.22,19:26
nahrada prijmu pri PN sa pocita rovnako, ... u zamestnancov odmenovanych podla zakona 553/2003 nepozname pojem "priemerka", ... pouziva sa hodinova sadzba funkcneho platu, pre náhrady (dovolenka, lekár, apod.) a hodinova sadzba funkcneho platu, ktorej vyska zavisi od funkcneho platu a od pracovneho uvazku (výpočet príplatkov) - takze neprepocitavame ju kazdy stvrtrok ako priemerny hodinovy zarobok
Pani Matlovičová nejako neviem vypočítať tú náhradu príjmu, môžem Vás poprosiť?
V 10/2021 bola Náhrada príjmu počas DPN 10 dní - HSFP = 6.0338,
Tarifný plat 728,50 + Osobný príplatok 255,0 týždenný úväzok 37,5 hodiny
vopred srdečná vďaka
Iveta Matlovičová
12.01.22,07:38
Pani Matlovičová nejako neviem vypočítať tú náhradu príjmu, môžem Vás poprosiť?
V 10/2021 bola Náhrada príjmu počas DPN 10 dní - HSFP = 6.0338,
Tarifný plat 728,50 + Osobný príplatok 255,0 týždenný úväzok 37,5 hodiny
vopred srdečná vďaka



mesiac oktober ma 21 PD, t.j. fond je 157,5 h
odpracoval: 82,5 h
TP: 728,50 : 157,5 x 82,5 = 381,60
OP: 255 : 157,5 x 82,5 = 133,58
Náhrada príjmu PN: prve tri dni: (25% x DVZ x 3 dni = nizsia nahrada) + (55% x DVZ x 7 dni = vyssia nahrada), tieto dve sumy spocitate a to je nahrada prijmu za PN, ... DVZ je denny vymeriavaci zaklad, ktory sa pouziva pri vypocte PN.ky (jeho vysku si najdite v mzdovom programe)
takze narychlo aspon takto, nakolko dnes skolim
Karin87
12.01.22,08:52
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Začínam spracovávať dekréty učiteľom. Zmena oproti stavu k 1.1.2021 je podľa zákona len vo zvýšení platovej tarify podľa § 7 ods. 12 zák 553/2003 v závislosti od započítanej praxe?
Samozrejme osobný je v kompetencii riaditeľa, ale tie základné príplatky sa nemenia? Môžem použiť sumy z roku 2021? Ďakujem.
Jana Motyčková
12.01.22,10:29
Pani Matlovičová nejako neviem vypočítať tú náhradu príjmu, môžem Vás poprosiť?
V 10/2021 bola Náhrada príjmu počas DPN 10 dní - HSFP = 6.0338,
Tarifný plat 728,50 + Osobný príplatok 255,0 týždenný úväzok 37,5 hodiny
vopred srdečná vďaka

Ale veď náhrada príjmu pri PN sa nepočíta z hodinovej sadzby funkčného platu, počíta sa z VZ na nemocenského poistenie z rozhodujúceho obdobia, podľa toho, kedy zamestnanie vzniklo. Či ide o zamestnanca s odvodovou úľavou pre dlhodobo nezamestnaných?
Jana Motyčková
12.01.22,10:36
Iné zmeny sa podľa dostupných informácií od 1.1.2022 nevyrokovali. Neviem, čo myslíte pod základnými príplatkami. Zákonné zmeny v percentuálnych sadzbách príplatkov nenastali. Ale napr. niektoré príplatky majú stanovenú minimálnu percentuálnu sadzbu, tak pri tých treba tú čiastku skontrolovať, keďže sa tarifné platy zvyšujú.
Karin87
12.01.22,12:15
Poradili by ste mi konkrétne:


platová trieda 9


pracovná trieda 2


započítaná prax k 31.12.2021 20 rokov


platová tarifa 1336,- €
zvýšenie platovej tarify § 7 ods 12 zák. 553/2003 .... €


ako vypočítam príplatok za riadenie? doteraz bol 183,- €


ako vypočítam príplatok za profesijný rozvoj? doteraz bol 161,- €


Dakujem vopred za pomoc.
Jana Motyčková
12.01.22,16:51
Poradili by ste mi konkrétne:
platová trieda 9
pracovná trieda 2
započítaná prax k 31.12.2021 20 rokov
platová tarifa 1336,- €
zvýšenie platovej tarify § 7 ods 12 zák. 553/2003 .... €
ako vypočítam príplatok za riadenie? doteraz bol 183,- €
ako vypočítam príplatok za profesijný rozvoj? doteraz bol 161,- €
Dakujem vopred za pomoc.

Všetko skontrolovať neviem, lebo nemám konkrétne info, tak len takto :
Zvýšenie platovej tarify 107 €

Čiže tarifný plat : 1336+107
Príplatok za riadenie - tu by nemalo dôjsť k zmene, lebo ten nie je závislý od počtu rokov praxe a platové tarify sa zatiaľ nemenili. Skontrolovať vám ho neviem, lebo je tam rozpätie podľa stupňa riadenia a pôsobnosti zamestnávateľa (príloha 6). Ale ak bol dobre doteraz, bude dobre aj v r. 2022.

Príplatok za profesijný rozvoj - no doteraz mal asi maximálny, ten sa tiež nemení je 12 percent z 1336. Ibaže by naň alebo jeho časť stratil nárok (uplynulo 7 rokov od jeho priznania). Akurát sa má zaokrúhľovať na 50 centov nahor a to mi vychádza 160,50.
Karin87
12.01.22,17:38
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.


K tomu príplatku za profesijný rozvoj som myslela, že sa počíta a zaokrúhľuje samostatne

ako 6 % + 6%?
Karin87
13.01.22,03:37
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.


K tomu príplatku za profesijný rozvoj som myslela, že sa počíta a zaokrúhľuje samostatne

ako 6 % + 6%?




Opravujem - 12 % je ešte ak postupujeme podľa "starého kreditového príplatku" však áno?



Ako je to u zamestnanca, ktorý má tarifu 817,5, zvýšenie platovej tarify 65,5.

Od 01.01.2022 má nárok na príplatok za inovačné vzdelávanie vo výške 6%.

Vypočítam to ako 817,5 * 6% ´= 49,05 zaokr. 49,5 € alebo ako 817,5*3% + 817,5* 3% čo by bolo 24,52 € zaokr. 25 x2 = 50,- €
Ďakujem za vysvetlenie.
Jana Motyčková
13.01.22,10:18
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.


K tomu príplatku za profesijný rozvoj som myslela, že sa počíta a zaokrúhľuje samostatne

ako 6 % + 6%?

Tak to by mohlo byť. Ak je to bývalý kreditový príplatok, tak tam by to bolo celkových 12 percent zaokrúhlených.

Ak ste to mali takto nastavené v minulosti, už by som to zakrúhľovanie neriešila/neopravovala, lebo ten zákon nie je celkom presný v tomto.
Jana Motyčková
13.01.22,10:36
Ako je to u zamestnanca, ktorý má tarifu 817,5, zvýšenie platovej tarify 65,5.
Od 01.01.2022 má nárok na príplatok za inovačné vzdelávanie vo výške 6%.
Vypočítam to ako 817,5 * 6% ´= 49,05 zaokr. 49,5 € alebo ako 817,5*3% + 817,5* 3% čo by bolo 24,52 € zaokr. 25 x2 = 50,- €
Ďakujem za vysvetlenie.

Za inovačné vzdelávanie je dnes v zákone 3 % príplatok za profesijný rozvoj. V r. 2021 bolo za absolvovanie rozširujúceho štúdia 6 percent, v r. 2022 je za toto 12 percent. Tak neviem vlastne, čo tom má.

Podľa môjho názoru by sa potom mal každý príplatok za profesijný rozvoj osobitne zaokrúhliť - v starom zákone sa percentá spočítavajú, v novom si to vysvetľujem tak, že každý príplatok sa priznáva osobitne a teda by sa mal aj osobitne zaokrúhľovať. Príplatky sa počítajú z platovej tarify bez zvýšenia - to máte OK.
zze/2003-553/14e
Iveta Matlovičová
13.01.22,19:20
je to divne, ale aj v novele zakona 553/2003 je uvedene, ze:


Príplatok za profesijný rozvoj zamestnávateľ prizná na dobu siedmich rokov najviac v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.


tak sa sa to tvari tak, ze by sa % mali spocitavat aj podla noveho zakona, a mal byt jeden priplatok za profesijny rzovoj (v dovodovej sprave ani "ťuk")
Karin87
17.01.22,18:06
Dobrý večer, poraďte mi prosím, kde nájdem usmernenie ohľadne zaradenia pedagogických zamestnancov do stupňa riadenie podľa prílohy č. 6 zákona 553/2003.
Jana Motyčková
18.01.22,08:29
Karin87
18.01.22,21:01
Teda ak chcem vypočítať príplatok za riadenie pre riaditeľa ZŠ v okresnom meste ( cca 15 tis. obyv.), škola má právnu subjektivitu, riaditeľ je štatutár má tarifu 9 pracovná trieda 1 - tarifa 1251,50, zvýšenie tarify podľa započítanej praxe - 150,50 €.


v zákone 553/2003 sa uvádza, že príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí zamestnávateľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi a vedúcemu odbornému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený,


príplatok za riadenie sa u spomínaného riaditeľa počíta len z tarify 1251,50 1+ 14% t.j 1426,71 €


stupen riadenia je podľa pôsobnosti - čiže okresná, riaditeľ je štatutár - škola má právnu subjektivitu takže stupeň riadenie bude I. ?



pohybujeme sa v rozmedzí 12 % - 40 % t. j. 171,50 € až 571 € ? Uvažujem správne?


Ak by išlo o riaditeľa Strednej školy v tom krajskom meste, tiež by bol v stupni riadenia I ale percentálny podiel by bol 12-42?


Ďakujem .
Jana Motyčková
19.01.22,07:33
Má byť "platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %". To len, keby niekto sa divil prečo ste potom pripočítali 14 %.
Ten výpočet uvádzate správne, 1251,50+14 %, aj ďalej je to OK.
Karin87
19.01.22,10:46
Ďakujem.
Chana
27.01.22,10:12
Platový dekrét
Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o radu, ako upraviť nižšie popísaný platový dekrét podľa:
§ 14e zák. 553/2003 od 1.1.2022, ak učiteľka absolvovala 3 inovačné vzdelávania, teda zvýšenie 3 x o 3%
§ 7 ods. 12 zák. 553/2003 o 0,25% do 8 rokov zap. praxe a o 0,5% od 9 - do 40 rokov zap. praxe
Platový dekrét:
tarifný plat........................................1 118,-
zvýš. PT §7 ods. 12 zákona 5,5%.... 61,50
osobný príplatok............................. 120,-
príplatok tried. učiteľa.................... 64,-
.................................................. ...........................
1 363,50
K 31.12.2021 má započítaných 16 rokov 157 dní.
Ďakujem!
Jana Motyčková
27.01.22,12:49
Platový dekrét
Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o radu, ako upraviť nižšie popísaný platový dekrét podľa:
§ 14e zák. 553/2003 od 1.1.2022, ak učiteľka absolvovala 3 inovačné vzdelávania, teda zvýšenie 3 x o 3%
§ 7 ods. 12 zák. 553/2003 o 0,25% do 8 rokov zap. praxe a o 0,5% od 9 - do 40 rokov zap. praxe
Platový dekrét:
tarifný plat........................................1 118,-
zvýš. PT §7 ods. 12 zákona 5,5%.... 61,50
osobný príplatok............................. 120,-
príplatok tried. učiteľa.................... 64,-
.................................................. ...........................
1 363,50
K 31.12.2021 má započítaných 16 rokov 157 dní.
Ďakujem!



Myslíte platová tarifa 1118 € (pre platovú triedu 8, pracovná trieda 1)?

Zvýšenie platovej tarify za 16 rokov praxe 67,50

Za profesijný rozvoj by som priznala 3x 3 percentá z 1118 = 3x34 € (otázka zaokrúhľovania preberaná predtým)

Osobný príplatok sa nemení (ak niekto nerozhodol o zmene)

Príplatok triedneho učiteľa, ak je 5 %, tak zo sumy 1118 zvýšenej o 14 % = 5% z 1274,52 = 63,726, zaokr. 64 € - to má, to ostáva.
Jana Motyčková
27.01.22,12:52
Ak vám to pomôže, prikladám tabuľku zvýšenia platových taríf pre pedagogických zamestnancov (do 30.6.2022).
Karin87
04.02.22,14:57
Dobrý deň, v súvislosti s výzvou sociálnej poisťovne na zadanie údajov do stĺpca kurzarbeit, by som sa chcela opýtať na váš názor.


Zamestnanci podľa 55/2017 sú v štátnej službe, tí sú májú štátnozamestnanecký pomer, nebudú odvádzať 0,5 % na kurzarbiet. Je to správne?


Zamestnanci odmeňovaní podľa 553/2003 či už pedagogickí alebo nepedagogickí, sú zamestnanci, ktorí majú pracovnoprávny vzťah na základe zákonníka práce? Uvažujem správne? Takže budú odvádzať 0,5 % na poistné na financovanie podpory kurzbeit"?


Ďakujem.
Iveta Matlovičová
04.02.22,16:20
Dobrý deň, v súvislosti s výzvou sociálnej poisťovne na zadanie údajov do stĺpca kurzarbeit, by som sa chcela opýtať na váš názor.


Zamestnanci podľa 55/2017 sú v štátnej službe, tí sú májú štátnozamestnanecký pomer, nebudú odvádzať 0,5 % na kurzarbiet. Je to správne?


Zamestnanci odmeňovaní podľa 553/2003 či už pedagogickí alebo nepedagogickí, sú zamestnanci, ktorí majú pracovnoprávny vzťah na základe zákonníka práce? Uvažujem správne? Takže budú odvádzať 0,5 % na poistné na financovanie podpory kurzbeit"?


Ďakujem.

áno, uvažujete správne:)
Karin87
06.02.22,08:13
A súvislosť na to, či zamestnávateľ platí garančné poistenie, nie je žiadna? Ďakujem
Jana Motyčková
07.02.22,09:21
Nie je žiadna automatická súvislosť medzi poistným na financovanie podpory (kurzarbeit) a garančným poistením.
Karin87
07.02.22,17:07
Ďakujem za odpoveď. Ešte mám otázku ku garančnému poisteniu. Ak zamestnávateľ nie je povinný platiť garančné poistenie, neplatí plošne za všetkých zamestnancov? Alebo napr. za dohodárov by mal platiť?
Iveta Matlovičová
07.02.22,22:09
Ďakujem za odpoveď. Ešte mám otázku ku garančnému poisteniu. Ak zamestnávateľ nie je povinný platiť garančné poistenie, neplatí plošne za všetkých zamestnancov? Alebo napr. za dohodárov by mal platiť?



Garančne poistený je zamestnávateľ zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu (v pracovnom pomere alebo právnom vzťahu dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti), a člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ platí poistné na garančné poistenie za toho zamestnanca, ktorý vykonáva u zamestnávateľa zárobkovú činnosť v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi garančné poistenie, t.j. v pracovnom pomere alebo na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Jana Motyčková
08.02.22,09:01
Ďakujem za odpoveď. Ešte mám otázku ku garančnému poisteniu. Ak zamestnávateľ nie je povinný platiť garančné poistenie, neplatí plošne za všetkých zamestnancov? Alebo napr. za dohodárov by mal platiť?
Ak zamestnávateľ plošne nie je povinný platiť garančné poistenie (napr. obec), potom garančné poistenie neplatí za všetkých svojich zamestnancov - ani z pracovných pomerov, ani z dohôd, ani za starostu, ani za poslancov ....
§ 18 ods. 2 : "Povinne garančne poistený nie je zamestnávateľ uvedený v odseku 1, ktorý je zastupiteľský úrad cudzieho štátu, a zamestnávateľ, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa osobitného predpisu".
Ak zamestnávateľ plošne nie je vylúčený z garančného poistenia, potom platí poistné z pracovných pomerov a dohôd, okrem osoby, ktorá (okrem PP alebo dohody) má aspoň 50 percentnú účasť na majetku zamestnávateľa a súčasne je aj štatutárom.
Iveta Matlovičová
08.02.22,15:18
Ak zamestnávateľ plošne nie je povinný platiť garančné poistenie (napr. obec), potom garančné poistenie neplatí za všetkých svojich zamestnancov - ani z pracovných pomerov, ani z dohôd, ani za starostu, ani za poslancov ....




ano, na verejnu spravu som zabudla :) jasne ze suhlas
Mila123
12.04.22,13:28
Dobrý deň, potrebovala by som radu k výkazu Práca 02-04 pre nepodnikateľské subjekty – pre organizáciu, ktorá zamestnáva podľa zákona 55/2017 a má aj zamestnancov odmeňovaných podľa 553/2003.
V riadku 12 náhrady mzdy – uvádzajú sa tu náhrady mzdy napr. za dovolenku, prekážku na strane zamestnanca atď. za všetkých zamestnancov alebo len za zamestnancov odmeňovaných podľa 553/2003. Ďakujem za váš názor.
Iveta Matlovičová
12.04.22,19:58
Dobrý deň, potrebovala by som radu k výkazu Práca 02-04 pre nepodnikateľské subjekty – pre organizáciu, ktorá zamestnáva podľa zákona 55/2017 a má aj zamestnancov odmeňovaných podľa 553/2003.
V riadku 12 náhrady mzdy – uvádzajú sa tu náhrady mzdy napr. za dovolenku, prekážku na strane zamestnanca atď. za všetkých zamestnancov alebo len za zamestnancov odmeňovaných podľa 553/2003. Ďakujem za váš názor.



Zamestnancom, ktorí sú odmeňovaní v zmysle zákona o štátnej službe sa za čas, kedy nevykonávali štátnu službu napr. z dôvodu čerpania dovolenky, neposkytuje náhrada platu vo výške funkčného platu, ale funkčný plat. Podľa zákona o štátnej službe ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na služobné úrady alebo na štátnych zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje tento zákon, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku, priemernej mzde alebo o náhrade mzdy, rozumie sa tým funkčný plat priznaný štátnemu zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie. Podľa poučenia k výkazu: " Náhrady miezd sa nevykazujú, ak sú súčasťou zmluvných platov", a preto som toho názoru, že za zamestnancov odmeňovaných podľa štátnej služby sa ich náhrady FP v tomto riadku nevykazujú.
anitap
13.04.22,06:17
Dobrý deň.

Mila123 vo svojom príspevku sa pýtala na výkaz P 02-04 a na zamestnancov odmeňovaných podľa zákona 55/2017 zákon o štátnej službe a podľa 553/2003 čo je zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Takže zamestnanci odmeňovaní podľa 553 do riadku 12 patria alebo nie. Ďakujem za Váš názor.
Jana Motyčková
13.04.22,06:54
Podľa mňa zamestnanci podľa 553/2003 Z.z. do riadku 12 patria. U nich nie je priamo v zákone 553/2003 Z.z. povedané, že za dovolenku majú nárok na funkčný plat. Za dovolenku im patri v súlade so Zákonníkom práce náhrada mzdy platená priemerným zárobkom, a len všeobecne zákon 553/2003 Z.z. hovorí, že ak sa hovorí o priemernom zárobku, použije sa funkčný plat.
Iveta Matlovičová
14.04.22,09:45
Podľa mňa zamestnanci podľa 553/2003 Z.z. do riadku 12 patria. U nich nie je priamo v zákone 553/2003 Z.z. povedané, že za dovolenku majú nárok na funkčný plat. Za dovolenku im patri v súlade so Zákonníkom práce náhrada mzdy platená priemerným zárobkom, a len všeobecne zákon 553/2003 Z.z. hovorí, že ak sa hovorí o priemernom zárobku, použije sa funkčný plat.
aj ja mám rovnaký názor ako p. Motyčková, vo VS patrí zamestnancovi za dovolenku náhrada funkčného platu a nie funkčný plat, a preto by sa mali v tomto riadku 12 uvádzať ... pre úplnosť, ešte čakám na odpoveď zo ŠÚ SR (keď som riešila profesionálnych športovcov, či majú/nemajú vstupovať do ES - dali mi odpoveď a o dva týždne ju zmenili, takže možné je všetko)

už prišla aj odpoveď zo ŠÚ SR, takže potvrdili nami uvedené:
​v zmysle §4 zákona č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov sa na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme vzťahuje Zákonník práce, ak tento zákon, alebo osobitný zákon neustanovuje inak. Pri odmeňovaní sa uplatňuje prednostne zákon č. 553/2009 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Keďže uvedené zákony neupravujú čerpanie dovolenky, použijú sa príslušné ustanovenia Zákonníka práce. Ak sa primerane použije, ako správne uvádzate §29 zákona č. 553/2009 Z.z. pre potreby určenia priemerného zárobku funkčný plat na výpočet náhrady mzdy za dovolenku (§ 116 Zákonníka práce), takto vypočítaná náhrada sa uvedie na riadku 11- Mzdy a náhrady mzdy zamestnancov aj 12 náhrady mzdy.
Mila123
04.05.22,19:44
Pedagogickí zamestnanci sa zúčastnia školy v prírode. Je správny postup: od 08.00 - 16.00 riadny pracovný čas, od 16.00-22.00 hod. - práca nadčas, od 22,00- 06,00 - neaktívna pracovná pohotovosť na pracovisku. V aplikačnej pomôcke k nadčasom od MŠVVaŠ v časti C - praktické príklady bod 8. je príklad na pracovnú pohotovosť, ale ministerstvo v uvedenom dokumente uvádza, že ide o pohotovosť mimo pracoviska. Podľa mňa je to neaktívna prac. pohotovosť na pracovisku. Aký je váš názor? Ďakujem.


https://www.minedu.sk/data/att/22432.pdf
Iveta Matlovičová
05.05.22,06:54
Pedagogickí zamestnanci sa zúčastnia školy v prírode. Je správny postup: od 08.00 - 16.00 riadny pracovný čas, od 16.00-22.00 hod. - práca nadčas, od 22,00- 06,00 - neaktívna pracovná pohotovosť na pracovisku. V aplikačnej pomôcke k nadčasom od MŠVVaŠ v časti C - praktické príklady bod 8. je príklad na pracovnú pohotovosť, ale ministerstvo v uvedenom dokumente uvádza, že ide o pohotovosť mimo pracoviska. Podľa mňa je to neaktívna prac. pohotovosť na pracovisku. Aký je váš názor? Ďakujem.
https://www.minedu.sk/data/att/22432.pdf

podľa mňa je to neaktívna pracovná pohotovosť mimo pracoviska (ktorá sa do pracovného času nezapočíta), ale je to len môj názor
Mila123
27.05.22,18:09
podľa mňa je to neaktívna pracovná pohotovosť mimo pracoviska (ktorá sa do pracovného času nezapočíta), ale je to len môj názor


Prečo mimo pracoviska? Zaujíma ma váš názor. Reálne je to naozaj mimo pracoviska.



Ale títo ped. zamestnanci sú na služobnej ceste, nemôžu odísť domov a byť napr. na telefóne.



Preto zastávam názor, že ide o pohotovosť na pracovisku.



Pohotovosť má stále iba jeden zamestnanec, striedajú sa takto celý týždeň.


Ďakujem.