Banská Štiavnica
19.09.18,19:20
Zamestnanec nenastúpil na pracovnú zmenu, vyzvali sme ho aby nám predložil doklad, ktorý by ospravedlnil jeho neprįtomnosť na pracovisku. Doklad nepredložil, bola mu udelena absencia. Následne bol hospitalizovaný, začiatok PN poslal, ale doklad ku koncu mesiaca o trvanį PN už zamestnávatelovi nedoručil. Ide o dlhodobú PN. Môže zamestnávateľ ukončiť PP pre hrubé porušenie pracovnej discplíny ?
veronikasad
19.09.18,17:24
Nie, nemôže. Možno prechodku poslal priamo do sociálnej poisťovne.
Jednodňová absencia nie je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru. Musí ísť o opakované porušenie pracovnej disciplíny.
Jednodňová absencia nie je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru. Musí ísť o opakované porušenie pracovnej disciplíny.
širi1
20.09.18,08:29
ved na tej "prechodke" tlačive je jasne uvedené, že to poistenec má doručiť do sociálky, za to ho nemožno trestať. Oznámiť, že PN trvá može napr. telefonicky, ale podľa mňa stačí ak oznámi a doručí ukončenie PN.