chcela by som sa spýtať aké všetky dohody/zmluvy by mal podpísať zamestnanec pri nástupe do zamestnania.
zatial mam pracovnu zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov a dohodu o hmotnej zodpovednosti...
neviem ake dalsie by som este mala mat, prosim o radu.

Síce to nie je zmluva ale ešte sa dáva podpisovať vyhlásenie na odpočítateľnú položku pokiaľ si ju neuplatňuje už niekde inde. ;)

Ešte v súvislosti so stravným alebo stravnými lístkami súhlas so zrážkou zo mzdy.

Môžem súhlas so spracovaním osobných údajov zakomponovať do pracovnej zmluvy?

Áno, môžeš.

chcela by som sa spýtať aké všetky dohody/zmluvy by mal podpísať zamestnanec pri nástupe do zamestnania.
zatial mam pracovnu zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov a dohodu o hmotnej zodpovednosti...
neviem ake dalsie by som este mala mat, prosim o radu.
Katka, pozri si tú tému:
http://www.porada.sk/t30769-eo-zaklada-zamestnancovi.html

chcela by som sa spytat- rozdiel medzi vyplatnou paskou a mzdovym listom je ten, ze vyplatna paska sa robi mesacne a mzdovy list je za cely rok???

chcela by som sa spytat- rozdiel medzi vyplatnou paskou a mzdovym listom je ten, ze vyplatna paska sa robi mesacne a mzdovy list je za cely rok???

Áno, presne tak. Mzdový list je vlastne ročný súhrn mesačných výplatných pások.

Výplatnú pásku dávaš zamestnancovi mesačne, mzdový list doplňaš mesačne
a vedieš celý rok.

Áno, môžeš.

Môžem dať do "Ostatných dojednaní" formulku, že "zamestnanec súhlasí so spracovaním osobných údajov"? Alebo je potreba to tam podrobne rozpísať.:(

Môžem dať do "Ostatných dojednaní" formulku, že "zamestnanec súhlasí so spracovaním osobných údajov"? Alebo je potreba to tam podrobne rozpísať.:(

Ja myslím, že taká formulka by mohla stačiť.

Nestačí. V zmluve môžete uviesť, že neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy je súhlas so spracovávaním osobných údajov. Pozrite si § 7 Súhlas dotknutej osoby zákona č. 482/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov.

Ja tiež dávam do ostatných dojednaní, že zamestnávateľ súhlasí so spracovaním jeho osobných údajov v informačnom systéme zamestnávateľa. Pri kontrole z Inšpektorátu práce napríklad to brali, ako dobrý nápad, že nevypisujeme milion papierov k pracovnej zmluve.

Ide iba o jeden papier navyše. Neviem, ako by k tomu pristupoval Úrad na ochranu osobných údajov, keby prišiel na kontrolu.