chamulakova
17.08.06,08:34
Chcela by som sa poradiť.
S movým pracovníkom bola uzatvorená pracovná zmluvu na dobu určitú od 01.01.2006-30.06.2006. Môže mu zamestnávateľ preplatiť dovolenku? Podľa môjho názoru, keď s niekým spisujem zmluvu na dobu určitú tak s tým musím rátať a dať mu tú dovolenku vyčerpať v stanovenom termíne.
Ďakujem!
S movým pracovníkom bola uzatvorená pracovná zmluvu na dobu určitú od 01.01.2006-30.06.2006. Môže mu zamestnávateľ preplatiť dovolenku? Podľa môjho názoru, keď s niekým spisujem zmluvu na dobu určitú tak s tým musím rátať a dať mu tú dovolenku vyčerpať v stanovenom termíne.
Ďakujem!
gabriela7755
17.08.06,06:45
Zamestnávateľ mu nevyčerpanú dovolenku preplatiť musí. Môže byť veľa
dôvodov, pre ktoré si ju nevyčerpal napr. aj zo strany zamestnávateľa.
dôvodov, pre ktoré si ju nevyčerpal napr. aj zo strany zamestnávateľa.
Marína
17.08.06,06:49
Viď ZP
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada
mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno
zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať
dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
(3) Za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec
nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy
v sume jeho priemerného zárobku.
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada
mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno
zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať
dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
(3) Za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec
nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy
v sume jeho priemerného zárobku.