Napis to trochu zrozumitelnejsie. Mala stanovený termín, dokedy ma kurz absolvovať? Pocas vlastnej PN opatruje stryka? Aky dovod neoznamila, nepredložila doklad o DPN?

V pracovnej zmluve je uvedené, že ak nemá doklad o HM je povinný sa ihneď prihlásiť na školenie. Doklad o PN predložila, ale to, že sa počas PN bude starať o strýka povedala len svojej kolegyni.

Odkedy trva pracovny pomer? Je este v skusobnej dobe?

Nie nie je v SD, pracovný pomer začal v januári 2018

1. Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe, nič iné neriešiť a bez udania dôvodu skončiť pracovný pomer podľa § 72 Zákonníka práce
2. Ak je zamestnanec po skúšobnej dobe, písomne vyzvať na predloženie potvrdenia o absolvovaní kurzu hyg. minima. Ak nepredloží, tak podľa toho, čo má firma v pracovnom poriadku - menej závažné alebo závažné porušenie prac. disciplíny podľa ZP. vypracovať protokol o porušení prac. disciplíny, dať na vyjadrenie zamestnancovi, zástupcovi zamestnancov, ak je zvolený. Ak zamestnanec odmietne vyjadrenie, dať podpísať 2 svedkom, že dokument videla a odmietla podpísať.
3. Skontrolovať u zamestnankyne dodržiavanie liečebného režimu a ak ho porušila, ďalšie upozornenie. Znovu Protokol o porušení, prerokovať. Ako v bode 2.Či sa stará alebo nestará o strýka, nemení nič na skutočnosti, že v práci nie je. Aj keď je to od nej z ľudskej stránky pekný čin.
4. S dokumentami podľa bodu 2 a 3. vypracovať Výpoveď pre závažné/ opakované menej závažné porušenie prac. discipíny a stanoviť dátum ukončenia PP.

Pokial v pracovnom poriadku, s ktorym bol zamestnanec preukazatelne oboznameny, nemáte uvedene, ze neabsolbovanie kurzu v stanovenej lehote sa povazuje za hrube porušenie pracovnej disciplíny, nie je to dôvod na okamžité ukoncenie pracovneho pomeru, najma nie pocas PN. Zdravotný stav posudzuje prakticky a posudkový lekár SP. Zamestnanec nie je povinny oznamovat zamestnávateľovi diagnózu.

Ak máte podozrenie ze zamestnanec porusuje liecebny rezim, treba dať podnet na castejsie kontroly zo strany SP. Porusenie liečebného rezimu sa považuje za hrube porušenie pracovnej disciplíny..

"Že sa bude starať o strýka" - domnienka, tvrdenie tretej osoby... irelevantné.... Ako zamestnávateľ máte prvých 10 dní právo kontrolovať dodržiavanie liečby - vykonali ste?

Ďakujem za info. Kontrolu liečebného režimu sme vykonali 2 krát. Raz doma bola, druhýkrát nie, a obhajovala to tým, že mala vychádzky, pritom vychádzky mala nariadené až od druhého dňa. Dňa 25.08.2018 poslala potvrdenie o prihlásení sa na kurz, ale to prihlásenie bolo z 23.03.2018!!!! Keďže kurz trvá 5 hodín, tak od marca do augusta ho mala urobiť. Osvedčenie o absolvovaní kurzu nepredložila. V pracovnom poriadku je uvedené, že za hrubé porušenie pracovnej disciplíny sa považuje aj nerešpektovanie príkazov zamestnávateľa, čo neabsolvovanie kurzu do toho spadá.

Nerespektovanie prikazov zamestnávateľa je velmi široký pojem... Neabsolvovanie kurzu mozete riešiť az po ukonceni PN

Ok ďakujem za všetky rady, uvidim co na to povie konateľ.