marbod
25.09.18,20:31
Dobrý deň,
Na budúci rok pre zamestnávateľov ktorý majú 50 a viac zamestnancov atď.,vzniká povinnosť ak zamestnanec prejaví záujem o rekreačný pobyt, nahradiť mu 55 % z max. sumy 500 Eur... Sme spoločnosť ktora poskytuje sluzby. Ako naceniť-preniesť na klientov tieto výdaje? Je správny prepočet na hodinu počet zamestnancov x 55% z 500 Eur / počet odrobenych hodín za rok? Alebo aké sú alternatívy aby tato položka zamestnávateľa vyšla čo najmenej eur. Ďakujem
veronikasad
25.09.18,21:04
Predpokladas, ze vsetci zamestnanci sa budú na budúci rok rekreovat?
lubko6394
26.09.18,07:41
Táto položka je blbosť.
Zamestnanec A dostane 55%, doloží si a rekreuje sa na Slovensku.
Zamestnanec B nemá na to aby si doložil a 55% nedostane. Takže má príjem z práce o to menší. A nevadí že to je napr.chlap čo má ženu na materskej, pracovník s minimálnou mzdou, žena čo každý deň letí obriadiť rodičov a ani alergik čo ho posiela lekár k moru.
Je to rovnaká hovadina ako gastráč ktorý má zaručiť teplé jedlo a môže sa naň zakúpiť do prežratia nanukov. Debili.
veronikasad
26.09.18,08:15
Rovnaka blbost je použiť to ako dôvod na zvyšovanie cien za sluzby, ked este ani nevie aky záujem u zamestnancov bude...
Braňo
26.09.18,11:03
a Vy ste sa už stretli s nejakým zmyslupným ekonomickým návrhom z dielne SNS? Ja nie...
Oliwa
26.09.18,13:35
Nie je to rovnaká hovadina. Táto je väčšia...
misoft
26.09.18,14:44
Tak, tak... vraví sa im aj oberhovadina....:D:D:D... šak to všetko z dielne kapitána Tomtoma....
marbod
26.09.18,16:38
Blbosť? Cena za poskytovanu službu tvorí 90 % mzdový naklad. Ostatných 10 % sú priame, nepriame náklady a zisk. Takže každý náklad navyše mení cenu. Blbosť je skôr odpovedať /vrátane ostatných čo tu komentujú od veci/ na otázku ktorej nepoznáš odpoveď.
buchač
26.09.18,16:40
Odhliadnuc od toho, že riešiš niečo vopred ma zarazilo to, že v podstate chce firma vydrbať so zamestnancami....
ivka70
26.09.18,16:52
nie so zamestnancami, so zakaznikmi
marbod
26.09.18,16:58
Nie ale čo keď áno. Máme asi 800 zamestnancov..
marbod
26.09.18,17:04
Keď sa dvihne minimálna mzda, keď sa zavádzajú príplatky za víkendy je to vydrbavanie s klientmi keď im to premietnem do ceny za službu? Určite nie, je to náklad na zamestnanca ktorý im poskytuje sluzby.. tak isto aj poukazy budú náklad navyše.. nevidím dôvod aby sme ho znášali my ako spoločnosť.
buchač
26.09.18,18:45
marbod (Dnes 18:04) Keď sa dvihne minimálna mzda, keď sa zavádzajú príplatky za víkendy
==============
Ma neser....ani šajnu nemáš, čo je to makať za minimálnu mzdu ... bez príplatkov !!!
marbod
26.09.18,20:04
Nie, to neviem čo je to makať za minimálku, ale myslím že si nepochopil moju diskusnú otázku. Ja nechcem ukracovať zamestnancov! Ja som sa pýtal na názor prepočtu poukazov,ktorý by som preniesol na klienta.
buchač
26.09.18,20:24
Názor ?

Existujú podniky, ktoré preplatia zamestnancom pobyt...dokonca v plnej výške a dokonca si zamestnanec nemusí brať ani dovolenku.
lubko6394
27.09.18,07:15
A nezabudol si pripočítať 13. a 14. platy lebo to je o čosi väčšia položka.
buchač
27.09.18,07:28
lubo..dík za doplnenie.