podla akeho zakona je zamestnanec odmenovany? Lebo stat ma zamestnancov podla ZP, podla zakona o verejnom sluzbe, o statnej sluzbe ..... az podla toho sa da povedat, ci to zamestnavatel robi v sulade so zakonom alebo nie

Zakon o verejnej sluzbe? Zakon 553/2003 o odmenovani niektorych zamestnanvov pri vykone prace vo verejnom zaujme.

a nejde o zamestnanca, ktory nemal v predchadzajucom stvrtroku odpracovanych aspon 21 dni?

http://www.epi.sk/priklad-z-praxe/Priemerny-zarobok-za-dovolenku-pri-vykone-prace-vo-verejnom-zaujme.htm
Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 tohto zákona, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 tohto zákona priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.

Kedze prepocet je naviazany na funkcny plat, meni sa vzdy, ked sa meni funkcny plat.

je to tak u vsetkych zamestnancov rovnaky postup...
Ale prave som nasla vo vyssie uvedenom zakone §29 oda.3. Mohlo by byt, ze je to podlozene prave nim?

Ospravedlnujem sa, ale nerozumiem...funkcny plat sa meni u nas raz za roky - pri zmene stupna.
Zaver je vlastne aky - postupuje zamestnavatel spravne?

Ano, postupuje spravne, lebo priemerna mzda je vyplacana podla funkcneho platu a za dany mesiac sa meni podla poctu dni pracovneho kalendara v mesiaci.

Nepotesilo ma to, ale dakujem krasne za odpoved ☺