monickab
26.09.18,12:45
Dobrý deň,
máme pracovníčku v skúšobnej lehote s ktorou sme chceli ukončiť pracovný pomer. Dnes ta zamestnankyňa priniesla papier, že je tehotná. V ZP práce sa uvádza, že s tehotnou možno ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, ale len ak uvedieme dôvod, ktorý nesúvisí s tehotenstvom. Moja otázka: Môže byť ten dôvod znižovanie pracovníkov pre nedostatok práce?
máme pracovníčku v skúšobnej lehote s ktorou sme chceli ukončiť pracovný pomer. Dnes ta zamestnankyňa priniesla papier, že je tehotná. V ZP práce sa uvádza, že s tehotnou možno ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, ale len ak uvedieme dôvod, ktorý nesúvisí s tehotenstvom. Moja otázka: Môže byť ten dôvod znižovanie pracovníkov pre nedostatok práce?
veronikasad
26.09.18,11:07
Odkedy trva pracovny pomer?
monickab
27.09.18,04:11
od 1.7.2018 je pracovný pomer
Tweety
27.09.18,09:44
Zaujímavé, že keď ste ju pred viac, ako mesiacom prijímali, nedostatok práce ste nemali. Podľa mňa by to skončenie v SD neobstálo. A zvlášť, ak bude až po písomnom oznámení tehotenstva. Ale ak je ten dôvod na skončenie PP skutočne obhájiteľnŷ nedostatok práce, potom je skonćenie možné . Ale stále je tu relatívna možnosť, že sa obráti na sûd.