Absencie sú vážnym porušením PD s možnosťou ukomžitého skončenia PP. Ak ste ho na to upozornili, môžete s ním skončiť PP. Nárok na D sa v tomto prípade môže podľa ZP krátiť o dni A.
§109
Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

Takže nárok môžeš krátiť, ostatnú nevyčerpanú preplatiť.

Co ak mal uraz, lezi v nemocnici a telefon zdvihnut nemoze?

dakujem, len sa chcem opytat, máme mu písomne doručiť, že za dni, ktoré neprišiel mu píšeme A, a okamžité skončenie prac.pomeru mu tiež pošleme písomne, a vtedy ked ho posleme končí aj pracovný pomer, alebo on to musí na pošte prevziať a vtedy končí PP
nikdy som sa nestretla este s takýmto prípadom a potrebujem to surne poriesit
dakujem

Áno, písomne doručenie do vlastných rúk. PP skončí aź dátumom prevzatia ale vrátenia zásielky ako nedoručenej.

takze za vsetky dni co nepride do prace, kym nepreberie zasielku bude mat " A "
dobre tomu rozumiem ?

Tak.

neviete sa nejako kontaktovať s nim - čo ked sa mu niečo stalo? ak máte vedomost že bezdôvodne neprišiel - tak písomné upozornenie na závažné porušenie pr.disciplíny a okamžité skončenie PP (dnom doručenia)

dakujem

dakujem velmi pekne za odpoved, este ked sa mozem opytat, najskôr máme poslat upozornenie o porusenie PD z dôvodu nepritomnosti v praci s upozornením na možnosť ukončenia pracovného pomeru , a az potom posleme okamzite skoncenie, alebo rovno ho upozornime s tym ze tam uvedieme ze s nim okamzite ukončujeme pracovny pomer.

Samozrejme, že najprv upozornenie na možnosť skončenia PP pre porušenie PD, tak ako som už napísala v odpovedi.