Anton6
30.09.18,16:30
Dobry den Poradaci,
v nasom mensom obchode, ktory sa sustreduje na predaj tovaru a sluzieb (topanky a sitie, opravy) sme zamestnali v nasej dielni pracovnika z uradu prace na par tyzdnov ako vypomoc, mali sme jedno obdobie, ze sme nestihali a tak nam tuto dobu vypomahal, upravy, opravy a podobne. V tejto dobe sme mali mat aj jednu zakazku s oficialnou firmou, od ktorej sa vsak odstupilo, nevedeli sme preco, bola vystavena uz aj faktura (ktoru stale mame), mali sme im nieco vyrabat... Neskorsie sme sa dozvedeli, v case, ked sme uz vypomoc zamestnanca nemali, ze nam prebral tuto zakazku a robi to sam asi z domu (opakovane s rovnakou firmou). Islo o vacsiu zakazku a tak by sme to radi riesili. Viete, ci je moznost pravneho napadnutia? O zakazke sa dozvedel cez nas. Chceli by sme sa najprv informovat na viac stran. Dakujem.
v nasom mensom obchode, ktory sa sustreduje na predaj tovaru a sluzieb (topanky a sitie, opravy) sme zamestnali v nasej dielni pracovnika z uradu prace na par tyzdnov ako vypomoc, mali sme jedno obdobie, ze sme nestihali a tak nam tuto dobu vypomahal, upravy, opravy a podobne. V tejto dobe sme mali mat aj jednu zakazku s oficialnou firmou, od ktorej sa vsak odstupilo, nevedeli sme preco, bola vystavena uz aj faktura (ktoru stale mame), mali sme im nieco vyrabat... Neskorsie sme sa dozvedeli, v case, ked sme uz vypomoc zamestnanca nemali, ze nam prebral tuto zakazku a robi to sam asi z domu (opakovane s rovnakou firmou). Islo o vacsiu zakazku a tak by sme to radi riesili. Viete, ci je moznost pravneho napadnutia? O zakazke sa dozvedel cez nas. Chceli by sme sa najprv informovat na viac stran. Dakujem.
veronikasad
30.09.18,15:18
Prever si ci byv.zamestnanec uz ma živnosť na tuto cinnost
Onko
30.09.18,15:37
Ak vám ide o nejaké odškodnenie, tak žiadne zmysluplné riešenie nevidím. Podľa zákona je zákaz konkurencie iba počas zamestnania, tak by ste museli mať dôkaz, že pracoval na zákazke už počas toho, ako ste ho zamestnávali vy. Zákaz konkurencie po skončení zamestnania by musel byť zmluvne dohodnutý a to ste zrejme nemali. Ak by to robil už počas zamestnania u vás, píšete, že to bolo na pár týždňov, tak za tú dobu bola tá škoda minimálna oproti súdnym poplatkom, nákladom na právnikov, zabitému času, a podobne. Ak by ste aj niečo vysúdili, píšete, že išlo o človeka z úradu práce na výpomoc, tak zrejme nejde o človeka s plným bankovým kontom čakajúcim na vás. Tak sa na to vykašlite a radšej venujte energiu na nové zákazky.
Ak vám ide o pomstu, tak na neho môžete poslať nejaké kontroly, či nejde o čiernu prácu. Vy nič nezískate, ale on môže mať problémy.
Ak vám ide o pomstu, tak na neho môžete poslať nejaké kontroly, či nejde o čiernu prácu. Vy nič nezískate, ale on môže mať problémy.