My máme zamestnancov rozdelených do 3 skupín, podľa vzdialenosti bydliska od firmy, s pevne stanovenými čiastkami. Brali sme do úvahy autobus zo zástavky "stred" obce firmy do zástavky "stred" obce bydliska. V prípade, že zamestnanec nemá priamy spoj (musí presadať) je zaradený do vyššej kategórie. Mzdový program automaticky kráti autobus za neprítomnosti (napr. dovolenka, PN, lekár, ...).

predpokladam, ze nehradite plnu sumu zamestnancovi. ta nepritomnost je dobra poznamka.

Nehradíme plnú sunu, máme stanovené, že napríklad cesta busom od 1-10 km má mesačný príspevok na dopravu 19eur. V mzdovom systéme to máme zadefinované ako pevnú čiastku, ktorú systém potom kráti podľa absencií. Máme cca 500 zamestnancov a bolo by velmi prácne robiť to na základe skutočných autobusových lístkov a veľa ľudí chodí napr. autom, čiže sme zvolili takéto menej náročné riešenie.