ak sa pýtaš na nárok na dovolenku za rok 2018, ak invalidita nevznikla v dôsledku pracovného úrazu. nárok na dovolenku mu nevznikol.

Na odchodné by mu vznikol nárok len v prípade, ak by mu bola invalidita schválená spätne a viac ako 70 %. Pri skončení pracovného pomeru mu ho vyplácať nebudeš.

aký je dôvod ukončenia pracovného pomeru ? Na čí podnet bola uzatvorená dohoda o ukončení pracovného pomeru ?

Nebol to prac.úraz, takže za rok 2017 má zostatok dovolenky 12 dní a ten sa krátiť nebude?, lebo za rok 2017 PN nebola 100 dní?či? a v roku 208 nevzniká nárok...

A odchodné by mal nárok po vydaní rozhodnutia zo Soc.poisťovne a dopláca sa to spätne? Ospravedlňujem sa, ale ešte som takýto prípad neriešila. Odstupné sa pri rozviazaní prac.pomeru dohodou a odvolaní sa na pokles zdr.spôsobilosti nevypláca?
vďaka...

na podnet zamestnanca a v dôsledku zníženia zdrav.spôsobilosti ...pokračujúce ochorenie..

Počítajú sa pracovné dni, každý rok sa sleduje samostatne, za rok 2017 PN netrvala 100 prac.dní, dovolenku krátiť nebudeš.

Kedy požiadal o invalidný dôchodok ? Prejednanie invalidity je dlhodobý proces, ktorý trvá niekolko mesiacov ...

Na odstupné by mal nárok len v prípade, keby požiadal o preradenie na prácu zodpovedajúcu jeho zdravotnému stavu na základe lekárskeho potvrdenia a zamestnávatel pre neho takúto prácu nemá.

Iba teraz, súčasne s koncom PN...takže má nárok na odchodné aj spätne?

Zamestnanec si vôbec netrúfa nastúpiť do zamestnania, pokračuje v liečbe a ani iné miesto pre neho nie je.

ak požiada do 10 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru a priznajú mu ho spätne, ale vyplatíš mu ho až keď prinesie rozhodnutie a invalidita bude viac ako 70 %.

takže nárok nemá..

Mal by byť dodržaný postup, požiada o preradenie, zamestnávatel odpíše že nemá pre neho vhodné pracovné miesto a ukončí pracovný pomer dohodou s uvedením dôvodu ukončenia PP - len vtedy vznikne nárok na odstupné

Ďakujem veľmi pekne za rady...