anavi66
06.10.18,09:37
Dobrý deň, potreboval by som od vás pomôcť. Momentálne vo firme nám dávajú výpovede a som zatiaľ na pn a zároveň som tehotná termín mam 6/2019.teraz mam možno že od12/2018 alebo 1/2019 by som sa mohla zamestnať u známeho aby som mala max. MD. Je potrebné aby som v novej firme od pracovala 90 dní bez pn a OCR? A až po 90 dňoch išla na pn? Až sa zbytočne za mňa neplatia vysoké odvody? A je to jedno ci u neho nastúpim v decembri alebo v januári bude sa mi počítať ta max. MD? Viete mi prosím este napísať akú hrubú mzdu potrebujem aby som mala max. MD? Vopred ďakujem
Katy a R
06.10.18,09:13
Ak chceš materské z nového zamestnania - je jedno, kedy nastúpiš, ale musí byť splnená podmienka 90tich dní platenia .
zze/2003-461/54/2
Vymeriavacie základy nájdeš na stránke SP
.... nemusíš zadávať to isté viackrát ☺
anavi66
06.10.18,09:21
Čiže kľudne môžem u neho začať v decembri 2018 a pracovať do konca februára alebo marca 2019.materska sa mi bude pocitat už z toho nového príjmu, správne?
Mila123
06.10.18,10:10
áno, za predpokladu, že ku dňu nástupu na MD, ale najneskôr ku dňu pôrodu spĺňaš podmienku 270 dní poistenia (nemocenského), pretože nepíšeš ako dlho ti trvá zamestnanie....
anavi66
06.10.18,10:19
Zamestnaná som na tpp od 11/2015tak to spĺňam a za to obdobie som nebola pn, až teraz keď nám dali výpovede. A ešte sa spýtam v tom novom zamestnaní môžem aj skončiť pracovný pomer po tých 90 dňoch ci nemôžem aby som dostala tu vysokú materskú?
Katy a R
06.10.18,10:22
môžeš ... ale nezabudni, že SP si kedykoľvek môže preveriť, či PP nebol uzatvorený "účelovo" ... jednoducho sa toto tu napíše - ale treba mať všetko OK !
anavi66
06.10.18,10:32
Ďakujem za odpovede ešte sa spýtam co sa týka nemocenského poistenia zamestnanca tak do tých dní sa počítajú aj sviatky a víkendy??? A pn sa už nepočíta?
veronikasad
06.10.18,11:03
V novom zamestnani potrebujes 90 kal.dni nemocenskeho poistenia bez PN s vymeriavacim zakladom aspon 1908€ mesacne.