luciaschurdakova
07.10.18,14:53
ahojte, chcela by som sa opytat, zamestnanec odpracoval v nedelu 8 hodin, je to jeho praca nadcas, ktoru bude mat zaplatenu ako nadcas a priplatok za pracu v nedelu. Aby bol dodrzany nepretrzity odpocinok v tyzdni, zamestnavatel mu v pondelok nariadil nahradne volno. Ma zamestnanec narok pocas cerapania nahradneho volno na mzdu ?
dakujem
dakujem
sito
07.10.18,13:15
Nemá!
Práca nadčas, za ktorú si zamestnanec z vlastnej vôle nárokuje náhradné voľno mu nepripadá mzda za odrobený čas. Je predsa osem hodín doma počas jeho týždennému rozvrhu pracovných hodín, ktoré by mal odpracovať. Zamestnávateľ môže nariadiť, zo zákona prácu, prípadne mu umožniť prácu nadčas s jeho súhlasom zo zákona. Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť. No nikde v zákone nie je uvedené, že zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť náhradné voľno za prácu nadčas. Môže umožniť zamestnancovi počas troch mesiacoch čerpať náhradné voľno. Ak si zamestnanec nevyberie náhradné voľno v priebehu troch mesiacoch. Ak si zamestnanec zo svojej vôle nevyberie náhradné voľno, zamestnávateľ je mu povinný vyplatiť mzdu a aj príplatok za prácu nadčas, aj príplatok za prácu v nedeľu.
Práca nadčas za náhradné voľno nariadená zamestnávateľom je práca zadarmo.
Práca vykonaná nadčas o ktorú požiadal zamestnanec a zamestnávateľ ju zamestnancovi umožnil je náhradné voľno. :D
Práca nadčas, za ktorú si zamestnanec z vlastnej vôle nárokuje náhradné voľno mu nepripadá mzda za odrobený čas. Je predsa osem hodín doma počas jeho týždennému rozvrhu pracovných hodín, ktoré by mal odpracovať. Zamestnávateľ môže nariadiť, zo zákona prácu, prípadne mu umožniť prácu nadčas s jeho súhlasom zo zákona. Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť. No nikde v zákone nie je uvedené, že zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť náhradné voľno za prácu nadčas. Môže umožniť zamestnancovi počas troch mesiacoch čerpať náhradné voľno. Ak si zamestnanec nevyberie náhradné voľno v priebehu troch mesiacoch. Ak si zamestnanec zo svojej vôle nevyberie náhradné voľno, zamestnávateľ je mu povinný vyplatiť mzdu a aj príplatok za prácu nadčas, aj príplatok za prácu v nedeľu.
Práca nadčas za náhradné voľno nariadená zamestnávateľom je práca zadarmo.
Práca vykonaná nadčas o ktorú požiadal zamestnanec a zamestnávateľ ju zamestnancovi umožnil je náhradné voľno. :D