Môžu. §72
1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Pre zam-ľa je tehotná tá, ktorá tehotenstvo aj písomne oznámila.

Čiže to znamená ze aj môže ale ak som tehotná tak do konca deviateho mesiaca nemôže hej

Nie, to znamená, že môže v prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom.

Ale keď som tehotná tak nemôže áno čítala som ze v prísad trestného činu a podobne

Môžu ťa vyhodiť ak sa to dozvedia ešte v skúšobnej dobe - nemusia to zdôvodňovať. Ak vydržíš skúšobnú dobu a pomer je trvalý máš vyhraté, lebo potom už rozviazanie pracovného pomeru tak jednoduché nie je.

Oznamila si zamestnavatelovi pisomne tehotenstvo?

Dobre ale keď to nebudú vedeť ze som tehotná a dkao to dva mesiace vydržím tak bude dobre nie

Nemusí, nemáš zaručené, že zamestnávateľ PP neskončí v SD. ZP mu to umožňuje.

Pre teba áno. Keby niečo tak si si myslela že meškal menzes.

Prísady trestného činu? Skús prosím po sebe aj čítať, čo píšeš... a nevyhovárať sa prípadne na mobil a dlhé nechty, ako tu býva zvykom...

Skús dať iný príklad...