chamaco
14.10.18,21:19
Ahojte. Nastúpil som do nového zamestnania, zamestnávateľ silou mocou chce aby som začal robiť na živnosť. Ale ja nechcem. Robím predajcu. Teraz mi začal robiť to, že mi sťahuje dvakrát odvody za zamestnanca. Vysvetlím.


Moja superhrubá mzda je 779€. Z toho sú odvody hradené zamestnávateľom 202,74€ čo činí moju hrubú mzdu 576€. Túto sumu mám zapísanú aj v pracovnej zmluve ako moju hrubú mzdu. Z tejto sumy odvedie zamestnávateľ odvody 77,18€ a daň z príjmu 34,13€. Teda na účet by mi malo prísť, alebo moja výplata by mala byť 465€. Ale on mi z tejto sumy 465€ ešte sťahuje 111,31€ zato čo odviedol za mňa odvody a daň. Na účet som dostal 353,69€. Môže mi túto daň a odvody odrátať ešte raz?


Jeho odpoveď nato bola, že ak nechcem aby mi takto sťahoval, tak aby som šiel na živnosť. Tiež neprepláca soboty. Musíme chodiť do roboty aj v sobotu a v pracovne zmluve máme uvedené, že za týždeň máme odrobiť 40h. Ešte by som chcel vedieť koľko mi môže dať minimálnu mzdu za mesiac? A samozrejme výplatnú pásku som žiadnu od neho nedostal.

Pre doplnenie: Okrem toho mi dal pracovnú zmluvu po týždni čo som u neho odpracoval. Nastúpil som k nemu do zamestnania 20.8. a až keď som urobil menší cirkus, tak mi dal pracovnú zmluvu 28.8. Teda tých 8 dní som si musel doplatiť v zdravotnej poisťovni sám. Je potrebné za tých 8 dní niečo doplatiť aj v sociálnej poisťovni, ak som nebol tých pár dní nikde registrovaný?

S predošlím zamestnávateľom sme sa dohodli na ukončení PP 19.8. práve kvôli tomu aby som mohol mať pracovnú zmluvu od 20.8. No žiaľ to tak nebolo.

Ďakujem za radu.
Mila123
14.10.18,19:25
nesmie ti zrážať aj to čo ti je povinný uhrádzať on ako zamestnávateľ.....
pomôže ti IP, alebo súd
misoft
14.10.18,19:27
Ak to máš podchytené na papieri - informovať IP. Zároveň informovať políciu, pretože sa mi zdá, že sa obohacuje. Odvody sú len jedny, nemôže teda za teba "dvakrát" robiť odvody - ako by to zdôvodnil SP, ZP......
Zároveň si over, či tie "odvody" boli aj naozaj odvedené .... cez SP, ZP, nech ti podajú info, či zamestnávateľ XYZ za teba odviedol tie odvody. Pokiaľ by neboli - okamžite na neho TO...
Mila123
14.10.18,19:31
Dušan nie si účtovník, nerozumieš tomu.....
aby si pochopil, zamestnávateľ robí pre seba zrážku, do SP i ZP ich neodvádza 2x, iba si ich necháva pre seba (t.j. refunduje si svoje náklady zrážkou zo mzdy zamestnanca)
veronikasad
14.10.18,19:53
prilož výplatnú pásku so zamazanými osobnými údajmi.
veronikasad
14.10.18,19:54
aký stupeň náročnosti máš uvedený na pracovnej zmluve ?
veronikasad
14.10.18,20:05
žiadna poisťovňa nebude informovať zamestnanca či zamestnávatel platí odvody.
chamaco
14.10.18,20:26
Rád by som ale výplatnú pásku nemám. V tej firme sa nedávajú výplatné pásky. To je ďalšia vec čo nie je v poriadku.
chamaco
14.10.18,20:29
Mila123 áno, tak ako píšete. On ju neodvádza 2x. Odvedie ju len raz a potom ju stiahne mne ešte z čistej mzdy. Ale to nesmie robiť. Platiť odvody sú jeho povinnosť.
veronikasad
14.10.18,20:29
Odkial potom máš udaje, ktoré uvádzaš v zadaní ? Prilož aspoň pracovnú zmluvu bez osobných údajov zamestnanca a zamestnávatela ?
veronikasad
14.10.18,20:29
Peniaze dostávaš na účet alebo v hotovosti ?
chamaco
14.10.18,20:31
V PZ nemám uvedené, ale účtovníčka mi povedala, že 2. stupeň. A tak je to aj na internete, moja pozícia je v 2. stupni.
veronikasad
14.10.18,20:34
Prečo mám pocit, že si z nás tu robíš "prdel" ?
veronikasad
14.10.18,20:43
20.10? 28.10.?
chamaco
14.10.18,20:44
Prečo by som si robil prdel? Až toľko veľa času nemám aby som sem zbytočne vypisoval a oberal seba a iných o čas. Žiaľ som sa dostal do firmy, kde mi nasľubovali perfektné podmienky a teraz skoro ani jedna z nich nie je splnená a preto sa chcem poradiť s niekym, kto v tom má skúsenosti. Ak máte pocit, že si z vás robím prdel, tak nemusíte radiť.
veronikasad
14.10.18,20:46
Riešiš rok starú výplatu ? Bez pracovnej zmluvy a dochádzky alebo výplatnej pásky ti nikto výpočet mzdy neskontroluje.
veronikasad
14.10.18,20:49
Mzda je pravdepodobne vypočítaná z minimalnej mzdy pre prvý stupeň náročnosti + nejaké príplatky za prácu v sobotu, príp.nadčas a zamestnanec nemá podpísané vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov.

Bez výplatnej pásky nie je možné výpočet skontrolovať. Pýtaj si výplatnú pásku, ak ju zamestnavatel odmietne vydať, daj písomný podnet na inšpektorát práce.
chamaco
14.10.18,20:53
PZ som pridal. Ja nepotrebujem aby ste mi počítali výplatu. Dal som otázky, na ktoré by som chcel odpoveď niekoho, kto sa v tom vyzná.
veronikasad
14.10.18,20:53
Za ktorý mesiac je výplata a kolko hodín si celkom odpracoval ?
veronikasad
14.10.18,20:56
Nemôžeš obviňovať zamestnávatela bez výplatnej pásky. Postupuj tak ako som napísala v odpovedi.

Si v skušobnej dobe, ak sa so zamestnávatelom nedohodneš, môžeš ukončiť pracovný pomer. Doplň počet odpracovaných hodín.
misoft
14.10.18,20:56
Mila:Možno nie som odborník... ale aj tak - zamestnávateľ má povinnosť odviesť odvody ako zamestnávateľ, potom odvádza odvody za zamestnanca - to musí byť aj vo výplatnej páske uvedené. Takže nechápem pojem REFUNDÁCIA! To akože odvedie odvody za zamestnávateľa, potom za zamestnanca a ešte si bude refundovať to, čo bolo jeho povinnosťou? Aké náklady teda má, že si to refunduje? Nie je to náhodou trochu divné.
Prečítaj si, čo píše - 202 za zamestnávateľa , potom 77+34 za zamestnanca a ešte znova 111 (akože refundácia)..... takže zamestnanec platí 222 za seba a zamestnávateľ len 202? Nie je to trochu divné?
Hodil som si to sem https://www.ako-uctovat.sk/vypocet-cistej-mzdy-kalkulacka.php a tam sú nejaké iné čísla. Veď zo sumy 465 je 111 skoro 25% - koľko = má odvody samotný zamestnanec? Nie náhodou 14%?
veronikasad
14.10.18,20:58
Dušan, nemá žiadnu pásku, to sú jeho výpočty, nevieme ani počet odpracovaných hodín. Možno je to úplne inak.
chamaco
14.10.18,20:59
Riešim výplatu za mesiac september. A mal som odpracované 160 hodín + 3 soboty (12h) ktoré nie sú zarátané, pretože ako je vidno aj v PZ, týždenne mám odpracovať 40h. A neberú sa ani ako nadčas, alebo podobne. Teda čistých 160h.
veronikasad
14.10.18,21:04
robíš denne (vrátane obednajsej prestávky) 8 alebo 8,5 hod. denne ?
chamaco
14.10.18,21:05
Pracovná doba je od 8:00 do 16:40 ale z toho je obed 40 minút. Teda 8 hodín denne
veronikasad
14.10.18,21:06
OK, obedná prestávka sa nezapočítava do fondu pracovného času, myslela som, že sobotou si ju nadrábate ...
misoft
14.10.18,21:09
Ani tá zmluva sa mi nezdá úplne kóšer.
chamaco
14.10.18,21:29
Môžem vedieť čo na nej je zlé a načo si dať z nej pozor?