dominqa
15.10.18,19:26
Zamestnanec sa dozvedel od zamestnavatela v apríli ze vyplaty budu meskat. (aj viac ako 30dni). Súhlasil stým!!! junovu vyplatu dostal 22.8. (namiesto vyplatneho terminu 10.7) julovu vyplatu dostal 18.9. (namiesto 10.8.).
Dňa 11.10. podal okamzitu vypoved aj s narokom na 2 mesacnu nahradu priemernej mzdy.
Podľa §69 ods. 3 ZP, ,,Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.,,.
Rozumiem tomu dobre že okamžitá výpoved nemoze byt platná? nakolko sa o tom dozvedel uz skor.
Ďakujem
Dňa 11.10. podal okamzitu vypoved aj s narokom na 2 mesacnu nahradu priemernej mzdy.
Podľa §69 ods. 3 ZP, ,,Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.,,.
Rozumiem tomu dobre že okamžitá výpoved nemoze byt platná? nakolko sa o tom dozvedel uz skor.
Ďakujem
veronikasad
15.10.18,17:48
Nerozumieš. Platí výplatný termín dohodnutý v pracovnej zmluve + 15 dní (§69 odst1 písm.b) ZP)
Nejde o okamžitú výpoveď, ale okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca.
Augustovú výplatu do dńa doručenia Okamžitého skončenia pracovného pomeru zrejme ešte nedostal.
Nejde o okamžitú výpoveď, ale okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca.
Augustovú výplatu do dńa doručenia Okamžitého skončenia pracovného pomeru zrejme ešte nedostal.
dominqa
15.10.18,18:14
dakujem