andy24
18.10.18,10:46
Je dohodár s pravidelným príjmom vyplácaným mesačne (dohoda o pracovnej činnosti), ktorý odrobí max 10 hodín týždenne poistený na zdravotné aj sociálne poistenie počas celého mesiaca? A to aj v prípade, že napríklad jeden týždeň v mesiaci neodpracuje ani jednu hodinu alebo ak odpracuje len 1 hodinu za celý mesiac?
To znamená, že pokiaľ má v dohode uvedené, že má pravidelný príjem, zamestnávateľ ho nemusí odhlasovať zo zdravotnej ani sociálnej poisťovne za dni, kedy u neho nepracuje. A dohodár si zároveň za tieto dni, kedy nevykonáva prácu na základe dohody, nemusí platiť poistenie sám.
Je to správne?
To znamená, že pokiaľ má v dohode uvedené, že má pravidelný príjem, zamestnávateľ ho nemusí odhlasovať zo zdravotnej ani sociálnej poisťovne za dni, kedy u neho nepracuje. A dohodár si zároveň za tieto dni, kedy nevykonáva prácu na základe dohody, nemusí platiť poistenie sám.
Je to správne?
Mila123
18.10.18,08:48
pre SP áno, tam sa počíta trvanie dohody
pre ZP iba odpracované dni, inak nie je zdravotne poistený (ak napr. upratovačka pracuje PO-Pia po 1 hod. denne je poistená aj v Sa aj v N aj vo sviatky, ak by pracovala iba občas, tak jej ZP je poistená iba kedy bola prítomná v práci)
pre ZP iba odpracované dni, inak nie je zdravotne poistený (ak napr. upratovačka pracuje PO-Pia po 1 hod. denne je poistená aj v Sa aj v N aj vo sviatky, ak by pracovala iba občas, tak jej ZP je poistená iba kedy bola prítomná v práci)
veronikasad
18.10.18,09:44
Ak nepracuje súvisle 5 prac.dni v tyzdni, bez ohladu na to ci ma alebo nema pravidelný príjem, do ZP zamestnávateľ nahlasuje len dni, kedy skutocne pracoval.
Pokial dohodár nema ine zdravotne poistenie, za chýbajúce dni si musi zaplatiť pomernu cast z minimalneho vymeriavacieho základu ako samoplatitel
Pokial dohodár nema ine zdravotne poistenie, za chýbajúce dni si musi zaplatiť pomernu cast z minimalneho vymeriavacieho základu ako samoplatitel
andy24
18.10.18,10:11
Ďakujem za odpoveď. A platí to isté aj v prípade dohody o vykonaní práce s pravidelným príjmom? A teda že pokiaľ odpracuje každý deň aspoň 1 hodinu, tak je dohodár poistený aj v sociálnej poisťovni aj v zdravotnej poisťovni na všetky dni trvania dohody?
veronikasad
18.10.18,10:16
Pokial odpracuje kazdy pracovny den aspon jednu hodinu, plati... Nemusi doplácať do ZP ako samoplatitel.
andy24
18.10.18,10:23
Ďakujem za podpoveď. To znamená, že aj v decembri, pokiaľ odpracuje aspoň 1 hodinu každý pracovný deň, tak bude dohodár poistený aj na ZP na všetky dni, a to aj cez Vianočné sviatky, kedy je spolu so sobotou a neďeľou 5 dní voľna po sebe?
A to isté platí aj v prípade dohody v vykonaní práce s pravidelným príjmom?
A to isté platí aj v prípade dohody v vykonaní práce s pravidelným príjmom?
veronikasad
18.10.18,11:14
ano