Tunyiová Dominika
18.10.18,11:23
Chcem sa uistiť, pani začala pracovať vo firme - zmluvu mala na dobu určitú - 3 mesiace skúšobnej doby s uvedeným výplatným termínom do 15. dňa v mesiaci
Horeuvedená zmluva jej skončila 25.9.2018 - odvtedy neobdržala zmluvu, ktorou by v prac. pomere pokračovala, napriek tomu však pracuje. A tak isto dostali oznam od zamestnávateľa, že výplata im nebude vyplatená ako bolo dohodnuté v PZ, ale len k poslednému dňu v mesiaci. Vraj nové zmluvy sú už na ceste k nim, a pri výplate mzdy k 31.10. ich podpíšu spätne k 25.09.2018.
Vedeli by ste poradiť, ako postupovať? Môže si nárokovať výplatu mzdy, keďže bolo uvedené k 15. dňu? A následne či vôbec je správne podpisovať zmluvu mesiac dozadu? Či rovno podať námet na inšpektorát práce?
Horeuvedená zmluva jej skončila 25.9.2018 - odvtedy neobdržala zmluvu, ktorou by v prac. pomere pokračovala, napriek tomu však pracuje. A tak isto dostali oznam od zamestnávateľa, že výplata im nebude vyplatená ako bolo dohodnuté v PZ, ale len k poslednému dňu v mesiaci. Vraj nové zmluvy sú už na ceste k nim, a pri výplate mzdy k 31.10. ich podpíšu spätne k 25.09.2018.
Vedeli by ste poradiť, ako postupovať? Môže si nárokovať výplatu mzdy, keďže bolo uvedené k 15. dňu? A následne či vôbec je správne podpisovať zmluvu mesiac dozadu? Či rovno podať námet na inšpektorát práce?
Mila123
18.10.18,09:25
ja to robím tak, že pri vlastnoručnom podpise nech uvedie dátum podpisu
a má dôkaz kedy jej doklad dali podpísať
a má dôkaz kedy jej doklad dali podpísať
Tunyiová Dominika
18.10.18,09:30
Vie sa následnej potom na to odvolať? Ako postupovať s tou mzdou? Môže si nárokovať dodržanie výplatného termínu k 15.10.? Či sa jej do toho vôbec oplatí púšťať v spojitosti s IP
Mila123
18.10.18,09:32
samozrejme, spol. musí mať založenú jej PZ, a výplatný termín ? to je záležitosť zamestnávateľa, odborov, popr. zástupcu zamestnancov,,,,,
veronikasad
18.10.18,09:37
Pokracovanim v praci po uplynutí doby urcitej sa pracovny pomer meni na dobu neurčitú. Nech nepodpisuje novu pracovnu zmluvu na dobu určitú. Dohodou o zmene pracovnej zmluvy alebo obojstranne pofpisanym dodatkom je možné zmeniť vyplatny termin. S tym asi nic neurobi, ak chce zostat pracovat vo firme.