Zlata46
19.10.18,11:35
Zamestnanec má odpracovať v predmetný deň 7,5 hodiny(8 hodinová zmena, v tom 0:30 prestávka na obed a odpočinok v práci, PĆ 06:00-14:00) Ráno prišiel do práce o 6:00, o 9:30 odišiel na ošetrenie k lekárovi a z ošetrenia sa vrátil o 11:29, pracoval do 14:00. Na prestávku dobrovolne nešiel. Mal zamestnávateľ povinnosť poskytnúť mu prestávku?
misoft
19.10.18,11:58
veronikasad
19.10.18,12:32
Co riešiš? Chces mu zaplatiť polhodinu nadcas?
veronikasad
19.10.18,12:38
Ma potvrdeny čas odchodu od lekara?
avalik
19.10.18,13:24
pracovna zmena je dlhsia ako 6 hodin - narok na prestavku vznikol
v akom case mate urcene cerpanie prestavky?
mohol si prestavku vycerpat od 11:00 do 11:30? ak ano, tak prekazku v praci zaratas v dlzke 1,5 hodiny. ak nie, mal zamestnavatelom nariadenu "pracu nadcas" pocas doby, v ktorej je bezne prestavka? resp. mal povolenu? "horel mu termin" a teda obetoval prestavku? - to ti musi upresnit jeho priamy nadriadeny
v akom case mate urcene cerpanie prestavky?
mohol si prestavku vycerpat od 11:00 do 11:30? ak ano, tak prekazku v praci zaratas v dlzke 1,5 hodiny. ak nie, mal zamestnavatelom nariadenu "pracu nadcas" pocas doby, v ktorej je bezne prestavka? resp. mal povolenu? "horel mu termin" a teda obetoval prestavku? - to ti musi upresnit jeho priamy nadriadeny