Ide o rovnomerne rozbehnutý pracovny cas?

Z akeho dôvodu ma administrativny pracovník vo sviatok pracovat?

Ano, 40 hod. prac. tyzden

Tak toto nam nikto nepovedal, odsuhlasila to zamestnanecka rada, bez nahradneho volna, s priplatkom

Pokial prikaz na pracu vo sviatok je v sulade so Zakonnikom prace (co by naznacovalo aj odsuhlasenie ZR), tak moze.

Moze nariadit pracu alebo vykázať dovolenku?

ZR podla mna vobec nema pravne vzdelanie a podla mna administrativne prace nespadaju do vynimiek v Zak. prace.....

Ja nechápem, pokial ide o rovnomerne rozvrhnuty pracovny cas, prečo by si zamestnanec mal čerpať dovolenku. Pracujes v pondelok-piatok, mas mesacnu mzdu a ak padne sviatok na pracovny den a neprides do prace, výkazu ti dovolenku? Mesacny fond pracovneho casu mas dodrzany? Alebo vo sviatok nadrabate chybajuce hodiny?

Nic sa nenadraba, presne vsetko ako pises, iba vyroba nestiha plnit plany, tak chcu nahnat do roboty vsetkych

Pretoze mate normalnu zmenu vo sviatok, nie sviatok, za ktory by ste dostalii nahradu mzdy. Kedze vsetci mate v ten den pracovat, ten, kto do prace nepride, musi mat ten den inak ospravedlneny, napr. dovolenkou.

Ale my nie sme zmenovi zamestnanci

Mas hodinovú alebo mesacnu mzdu?

Mesacnu

To nie je o zmenovych pracovnikoch, je to o tom, ci sa zamestnavatel rozhodne zrusit vasu zmenu vo sviatok alebo nie. On sa rozhodol ju nezrusit, lebo ma zavazne dovody na to, aby ste aj vo sviatok pracovali.
Riesit nozete to, co dovody su v sulade so zakonnikom prace alebo nie.