Vlasta III
22.10.18,10:36
Prvý krát ideme zamestnať dôchodcu na predčasnom dôchodku. Elektronicky ho prihlásim na soc.poisťovňu a na zdravotnú. Nebude dostávať viac ako 200,00 eur, tým pádom nebudem za neho odvádzať žiadne poistné. Potrebujem poradiť, či je to ozaj tak, nie som znalá v týchto veciach. A tiež , či má nárok na stravné lístky, keď bude v práci viac ako 4 hodiny denne. Ďakujem
ivka70
22.10.18,08:41
Odvody z dohôd dôchodcov od 1.7.2018 (https://www.podnikajte.sk/dane-a-uctovnictvo/c/3634/category/socialne-a-zdravotne-odvody/article/odvody-dohody-dochodcov-1-7-2018.xhtml)
Narok na stravne listky pri dohode je len v pripade, ze je tato moznost zamestnavatelom rozsirena v kolektivnej zmluve, mzdovom predpise a pod. nad ramec zakona.
Narok na stravne listky pri dohode je len v pripade, ze je tato moznost zamestnavatelom rozsirena v kolektivnej zmluve, mzdovom predpise a pod. nad ramec zakona.
Vlasta III
22.10.18,08:50
Sme len dvaja zamestnanci + teraz tento dohodár. Nestačí v pracovnej zmluve -v dohode uviesť, že zamestnávateľ poskytne stravovanie?
veronikasad
22.10.18,12:36
Kolko dni v tyzdni pracuje viac ako 4 hod.?
Vlasta III
24.10.18,06:04
Bude pracovať 2 - 3 dni do týždňa po 4,5 až 5 hodín
veronikasad
24.10.18,06:39
Nemoze mat pracovnú zmluvu pri odvodovej vynimke. V dohode možno dohodnut iba stravne v zmysle zakona o cestovnych nahradach. V tomto prípade ide o orispevok na strabovanie v zmysle Zakonnika prace. Aby to bol pre zamestnavatela danovy výdavok, treba internu smernicu.
Vlasta III
24.10.18,09:56
Ďakujem za pomoc